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| 發 表 人 | Max | 網站位階 | 新進會員 | 發表時間 | 2008-09-26 |
文章主題 |
職場中奮鬥要有“眼力” | ||||
主題內容 |
老輩人常教育子女，做人要有眼力。這個所謂的“眼力”，並不等於“精明”，而是指通曉人性。 爲什麽有的人，老老實實地，平步青雲？爲什麽有的人，聰明絕頂，翻身落馬？這就是人性的魔力！通曉人性，這在職場上尤其適用。 行銷專家曾講過這樣一個真實的故事，某家培訓公司多次邀請他前去授課，該培訓公司總經理是一個非常老實的男人，可以說是“憨厚”。就是這麽一個老實人，竟然在當地頗有人緣，公司經營的很好。某次培訓竟然驚動了縣長大人親自光臨，電視臺主持人更是鼎立協助。更爲重要的是，當地首富，一名家財萬貫的精明商人，竟然在培訓期間，放下自己的生意，親自開車爲他當司機來接送培訓師。專家問他爲什麽這麽幫忙，他直言相告，“覺得他老實，怕他吃虧”。其實，真實原因是什麽呢？是人性。 因爲總經理老實，所以商人覺得幫助他是應該的，可以給自己帶來成就感，而且讓自己感覺自己很善良，覺得自己是做了好事。另一方面，因爲總經理老實，所以商人對他很放心，認爲就是再幫他，他都不會威脅到他的首富地位，所以幫他對自己沒有風險。 舉個簡單的例子，上學的時候，考第一名的同學絕對不會主動幫助考第二名的同學，而會熱心地幫助倒數第一。因爲幫助倒數第一，他再進步也不會成爲第一，他越進步越說明自己有功勞。而幫助第二名，他就很有可能失去第一名的寶座。 再舉一個職場中的例子。小李因工作疏忽，被某香港公司解聘。目前在一家中小企業任職。兩個公司的工作環境和待遇比較之下，他很想再重新回到前一個公司。一天，他滿懷憧憬地告訴我，他想到一個絕妙的主意，可以讓他再回到原公司。他是這樣想的：“租一輛賓士，請原公司的兩位老總在高級飯店吃一頓豐盛的晚餐，然後再提出重回公司的要求，老闆肯定會答應的。” 我聽後堅決地搖頭，如果你這麽做，那你肯定連一丁點的機會都沒有了。爲什麽這麽說呢？因爲小李離開原公司的時候是犯了錯被解雇的，而當時他僅僅是一名普通的公司職員，薪資也不高。而如今，他“衣錦還鄉”似的的宴請原公司老總，怎麽想都覺得是在“示威”，意思是說“看，怎麽樣，你們開除了我，我現在過得比原來還好，都買賓士了”。你說，老總生氣都來不及，怎麽會再給他機會呢？老總會想，“你既然在其他公司發展地比在我這裏好，你幹嗎還來我公司呢？肯定有不良企圖。” 我對小李的建議是，老老實實地到原公司拜訪老總，什麽禮物都不要拿，更不要說請老總吃飯，只把自己在新公司取得的成績和進步拿出來。誠懇地對老總說：“王總，我離開公司後，非常懊悔，我對當初犯的錯誤有了很深刻地反省。我到新公司後，雖然工作做得不錯，但是比較之下，我還是希望能重新回到公司任職。我在新公司取得了……的業績，請看我準備的材料。我的能力與一年前在公司的時候相比已經有了很大的提高，我相信我能更加勝任公司的工作，而且我保證不會再犯以前的錯誤。請您再給我一個機會！”小李這樣說，老總心裏就會很開心，覺得這小子不錯，不僅能力有所提高了，而且也深刻地認識到了自己的錯誤之處，他這麽求我，我一定給這個年輕人一個改過自新的機會。老總會覺得自己答應了小李的請求，是做了一件天大的好事，而且顯示出老總博大的胸襟，知錯能改，善莫大焉，等將來小李職場發達了，他還得感謝我這個伯樂呢！ 職場，是一個萬花筒，只有抓住它的精髓——人性，才能立於不敗！ 
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