引述 :『相較於外勞來台灣工作，聘僱的台灣公司依法必須為其投保勞、健保；多數的台灣勞工到中國，還是採取台灣加保模式。照道理，企業若在中國另起爐灶成立新公司，那麼為當地公司提供勞務的勞工，其實也應該納入當地社會保險體系。甚至雇主若有心維護勞工權益，除了在當地為勞工投保相關社會保險，還應該額外購買商業保險，提供勞工完整的工作保障。 結果多數雇主卻是以長期外派、派遣、出差的方式，在台加保，由台灣雇主支付薪資，讓員工在海外提供勞務。不但繼續使用台灣勞保資源，由台灣全民幫忙分擔其對勞工的責任。甚至台灣公司還可藉此提列人事成本，減輕稅金負擔。』