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石墨工房 5.1β - 評論記事 - Google 辦公室適合你嗎? Popup

石墨工房 5.1β - 評論記事 - Google 辦公室適合你嗎? Popup

Google 是一家成功的公司,但它的成功並不盡然來自令人稱羨的環境,而是能夠實現的產品創意、以及具有競爭力的核心價值。任何人多少都能複製出同樣自由多變的工作環境,但卻不一定能複製出這些價值;但同樣的,Google 或許能複製出上班族夢想中的環境,但卻也不一定能複製出生活中其他無法取代的快樂。
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    Gene
    發言評價:4
    4

    Gene (geneng) 60 天前收藏

    比起其他同性質的公司,Google是我比較喜歡的類型;比起傳統的辦公室,我當然也喜歡比較自由的形態、鼓勵創意的佈置方式、以及各種各樣原本得自己花薪水去買的吃喝玩樂。不過得記得一件事情:人性化的環境,不一定等於人性化的管理;所謂人性化的管理,不見得能造就有效率的公司;有效率的公司,並不一定能造就快樂的員工。

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    梅希
    發言評價:164
    7

    梅希 (macylin) 58 天前說...

    這篇寫得很好,從另一個角度來看Google辦公室。

    當大家都在歌功頌德,讚美Google辦公室有多好的時候,是該想想,背後的意義:
    員工該付出什麼代價來得到這些?

    我認識幾個在新竹科學園區工作的朋友,他們在那些股價上百的公司,面試到最後階段,人事主管一定會帶著去參觀卡拉OK房、健身房、按摩室等等,讓這些新進員工迫不及待想加入。但是一旦加入後,才發現,一年內有能夠用到這些器材十次就算了不起。

    大多數的時間,他們不是在開會就是窩在自己的小位子努力工作,公司每天下午也會準備精美的下午茶- 咖啡、香雞排、蛋糕慰勞員工,讓他們剛進公司一個月就胖了兩三公斤。

    但是員工的離職率跟這些福利沒有絕對關係,當公司股價跌或是高層人事變動時,底下離職潮就開始。

    所以,這些公司用心營造良好的工作環境當然很好,不過,記者會過後是不是還是這樣,就要問員工才知道了

    R.J
    發言評價:66
    1

    R.J (rajt) 58 天前說...

    梅希說的好,這種福利通常是用來招募新人和作公司公關用的。XD

    哈特林
    發言評價:59
    1

    哈特林 (hartlin) 57 天前說...

    免費食物的概念很好,可是有時候也考驗員工的道德。XD
    我聽說過美國公司在股價好的時候提供整櫃的食物和Snapple、可樂這些飲料,可是,後來就發現有些員工會帶食物回家,後來公司股價低的時候,就減少福利了

    毛弟
    發言評價:115

    毛弟 (maudn) 57 天前說...

    記得以前聯電還是哪家半導體公司標榜福利社是無人管理,讓員工自己買東少東西投多少錢。不知道這種方式,在沒有攝影機監視的情況下能夠維持多久。

    阿得
    發言評價:52

    阿得 (ritter003) 57 天前說...

    我相信天下沒有不勞而獲的事情,公司對員工付出多少,就會期待從員工身上得到多少
    Google目前大賺錢,每個員工的產值很高,所以可以不計成本的服侍員工,跟Google的幾億元營收相比,這只是一點小錢。只要花一點點錢,就可以吸引到世界頂尖的人才來為他們賣命/賣腦,實在很划算。
    就像鴻海尾牙只要年終拿出一些股票,讓某幾個員工變成千萬富翁,就可以換到幾萬名員工一整年為公司賣命

    我有話要說:


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