嗨！訪客
創意對人的重要性!
腦袋是長來動的，並非擺飾
喔～ 不是有很多公司主管都要員工回答標準答案？ 通常給兩個以上答案的員工不都死的很快XD
遇到問題，是要依照組織制定的SOP處理，還是要自行判斷？ 自行判斷，那出了事情，就得自己扛責任，說不定反倒死的快 按照SOP即使出事，那至少可以說『一切依照規定、依法行政』 這種事情真的沒有標準答案
主管通常問的都是，這件 Case 你辦的到嗎？(Y/N) 除非那 Case 剛好是主管專門的領域 不然應該不會要第三個答案（最好也別要）
本人格遵職場三不政策：『不知道、不清楚、不要問我！』
樓上的好帥氣... (抄筆記)
這個三不政策要好好學起來
學了三不政策，下次要加薪還是要休假，老闆就如法炮制還給你 XDDDD除非GeniusKiKi就是那位老闆 XDDDD===========================假如老闆只要標準答案還是yes/no的話，這種公司不待也罷，沒有遠景。同樣的，假如員工也是yes/no的話，這種公司就不會進步。看看google的辦公室模式就是最好的樣子，但台灣能這樣作的好像也不多?
芭樂 國外能像 google 那種辦公室模式的也不多 那種模式也要建立在每個人都很用心在工作的基準上 現實是上班有一堆人工作放著不做逛網拍、上網聊天打屁 那種模式只會讓這種人更加放肆
to hof: 你說的沒錯啊~ 所以這也是為什麼google一堆求職人，但能進去的人超少的啦 XD 這好像有點離題了 XD
可以接收到這篇故事想傳達的 也同意不用只相信標準答案 不過那個第一個面試、回答標準答案的人，也不見得不會變通不知道其他應變的解法啊... 還有，第二個人可能真的什麼都不懂呀 只能說面試一切都是命 還有看主考官當時的想法吧～
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看看大家怎麼說
宣 (hsuanying) 91 天前收藏
創意對人的重要性!
傻．紫怡 (yi0928) 90 天前收藏
腦袋是長來動的，並非擺飾