引述 :『辦公室“小團體”問題，在職場上屢見不鮮，依賴裙帶關係，排斥異己的小團體也同樣是存在的，很多人對此又恨又怕。其實，小團體符合心理學上的“同理心”原理，也就是我們常說的“將心比心”，一味排斥它相當於漠視了現代的企業文化。但是同樣，在職場中，小團體＝職場勢力嗎？什麽樣的小團體是受歡迎的，什麽樣的又該是反對的？　　 』