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新浪大膽合併分眾，主動出擊或者被逼就範…

原文來自 alumi

alumi 收藏於 2008/12/30

引述 :『或許在跟新浪達成併購協議之前，分眾也找過其他新浪的競爭者，試圖複製之前分眾壯大之時用過的策略方法，逼這些大型網站們就範(詳見《智弈》)，你不合併我，我就找其他人，到時候市場老大地位也拱手讓人，是以先前出現了所謂google的謠傳，新浪看似大膽的舉動，或許背後另有故事，當然我們不得而知，不過至少這個時間點，新浪付的的代價也相對低很多…』

from http://stupid77.com/?p=277

不過就分眾傳媒的總裁江南春來說，或許當一個新浪的股東兼夥伴，會比自己獨立經營來的輕鬆許多… 繼續閱讀...

不過就分眾傳媒的總裁江南春來說，或許當一個新浪的股東兼夥伴，會比自己獨立經營來的輕鬆許多…繼續閱讀

分類：商業
標籤：新浪商業金融風暴市場企業文化

群組：數位學習透視中國追求財務獨立的投資路

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7人

人力資源部-經濟危機裁員風暴下最“難堪”的部門

原文來自 alumi

alumi 收藏於 2008/12/19

引述 :『就算在蕭條的這個冬天，人力資源安然協助公司度過了這個難關，而過完這個冬季，它該對那些在這個冬季遭遇過寒冷又重新回歸的人們說些什麼，才不會覺得它曾經或者將來要做的、要說的，都不再只是“難堪”的笑話。』

from http://stupid77.com/?p=215

分類：其他
標籤：人力資源企業文化裁員經濟危機

群組：你三十而立了嗎??笑臉情報社 NewAge ...

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8人

CEO們，你善待與重視你的員工嗎？

alumi 收藏於 2008/11/21

引述 :『從一篇《董事會》雜誌裡面的相關報導，提到為何企業CEO為何不重視員工，其一是來自於董事會的壓力，畢竟拿錢出來的人，要的就是賺錢或者節約成本；其二是CEO們對於人力資源的投入或了解度不足，或者是企業對於人力資源這一塊的規劃不完善；其三是難以量化或者真正的計算出每個人的投入產出比；基於這些原因，讓員工感受到備受剝削與低估…』

from http://hi.baidu.com/stupid7...

不管是內部或者外部的員工，只要他們的滿意度都高，那麼企業才有生存下去的權利以及更進一步發展的機會… 繼續閱讀...

不管是內部或者外部的員工，只要他們的滿意度都高，那麼企業才有生存下去的權利以及更進一步發展的機會…繼續閱讀