引述 :『前一份工作因為一些事情離開了, 公司給了我兩種離職證明, 為什麼多了一張呢? 一張是一般的離職證明(求職用), 另一張是非自願性離職證明(申請失業補助用)! 第一張就不需多做說明了(每個人都知道,對吧?), 那第二張就要好好來說明一下囉! 它的功用就是可以申請失業補助金, 那要如何申請呢?請繼續看下去…. 』

引述 :『補助單位：行政院勞工委員會職業訓練局桃園職業訓練中心 訓練單位：社團法人中華知識經濟推廣訓練協會 培訓期間：98.08.22-98.11.7(每週六)，09:00～16:00，共計60小時 培訓地點：桃園縣婦女館（桃園縣桃園市延平路147號） 招訓人數：每班限額25人(額滿截止)』

引述 :『身心障礙者保護法於96年7月11日奉　總統令修正公布，名稱並修正為身心障礙者權益保障法（以下簡稱本法）。其中有關本法第38條的定額進用新制度將於98年7月11日起正式啟動！ 本次的定額進用新制度包含降低公、私部門進用門檻並提高公部門進用比率，67人以上的私立學校、團體及民營事業機構，至少必須僱用1％的身心障礙員工，且不得少於1人；34人以上的公立機關、學校及公營事業機構，至少必須僱用3％的身心障礙員工。』

引述 :『勞委會23日放寬「勞保職業病種類表」，新增列42個項目。包括將半導體產業中，廣泛使用的二氧化氯與砷化氫所引起的中毒與續發症納入；同時，SARS與登革熱等傳染病的防疫人員，如果因為長期於高危險環境中工作而導致生病也被納入。勞委會希望這些增列項目能在5月1日公布生效實施。 勞委會指出，職業病的種類表是將相關疾病與確認和勞工執行職務有關部分的納入。不過，近年來因為工業現況改變，隨著醫學與勞工安全研究的發展，勞工罹患職業病的種類逐漸被發掘。因此，勞委會每年定期檢討職業病種類項目，之前列於職業病種類表上的共有121項。 勞委會經過委託研究，在23日於委員會議中提出增列42個新的項目，包括將半導體產業中，廣泛使用的二氧化氯與砷化氫所引起的中毒與續發症納入；同時，也納入SARS、Q型熱與登革熱等傳染病的防疫人員，如果因為長期於高危險環境中工作而導致生病。還有，長期彎腰負重引起的腰椎間盤突出，以及長期舉手過肩引起的旋轉肌袖症候群等納入。勞保處科長黃琴雀說：『(原音)增列，都是經過職業醫學、職業病方面的專家討論，他們認為說確實有這樣明顯的證據，所以希望勞委會可以增列進來。那經過所有法制程序後，目前都已完備，我們在做修正發布的動作，我們希望在5月1日可以發布。』 勞委會指出，待公布實施後，相關從業勞工將更有保障，如不幸罹患職業病，可申請職災給付。 』

引述 :『（一）職業訓練應符合產業需要。 （二）職業訓練應符合社會期待。 （三）職業訓練應提昇結業學員就業率。 （四）職業訓練應符合經濟與成本效益。 』

引述 :『本規則之安全衛生教育訓練分類如下： 一、勞工安全衛生業務主管之安全衛生教育訓練。 二、勞工安全衛生管理人員之安全衛生教育訓練。 三、勞工作業環境測定人員之安全衛生教育訓練。 四、施工安全評估人員及製程安全評估人員之安全衛生教育訓練。 五、高壓氣體作業主管、營造作業主管及有害作業主管之安全衛生教育訓 練。 六、具有危險性之機械或設備操作人員之安全衛生教育訓練。 七、特殊作業人員之安全衛生教育訓練。 八、急救人員之安全衛生教育訓練。 九、一般安全衛生教育訓練。 十、其他經中央主管機關指定之安全衛生教育訓練。』

引述 :『提供相關新聞及討論區、檔案下載等資訊』

引述 :『安全衛生類技能檢定考試資料整理』

引述 :『工安技師經驗分享』

引述 :『本會由一群志同道合的勞工安全衛生管理從業人員組合而成，已於97年04月完成立案。 為能提升勞工安全衛生管理人員之職場定位、權益與個人福利，將積極辦理下列事項： 補助辦理優惠職能課程：以增進會員之職場知能及協助處理勞安問題。 辦理講師、技術人員培訓：以提升自我潛能，回饋專業、增加第二收入。 進行異業結合：洽各類消費通路爭取優質商品及消費優惠，節省會員開銷。 訂定各項會員福利辦法、補助辦法，回饋本會會員。 』