HEMiDEMi - 黑米共享書籤 - "員工" 相關書籤

2人

太忙＝能力不足

原文來自 ***** 首...

***** 首席身心靈溝通師 ***** 收藏於 2010/10/18

from http://tw.myblog.yahoo.com/...

人真的有那麼多事情可忙嗎 ? 是忙著幫別人擦屁股 ? 還是都在瞎忙 ? 還是不把自己弄得很忙，別人就會瞧不起我們或覺得我們在偷懶 ? 繼續閱讀...

人真的有那麼多事情可忙嗎 ? 是忙著幫別人擦屁股 ? 還是都在瞎忙 ? 還是不把自己弄得很忙，別人就會瞧不起我們或覺得我們在偷懶 ?繼續閱讀

分類：其他
標籤：方法瞎忙員工共事擦屁股

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2人

求職必勝！如何讓Google把你當成人才？

evian 收藏於 2009/05/27

引述 :『景氣低迷，工作難找，畢業即失業的悲觀氣氛更籠罩在大學校園裡。在這個時候，Cheers雜誌特別邀請了Google台灣區總經理簡立峰，與巨匠電腦總經理黃志聰到校園對談，分享大學生如何在艱困的就業環境中脫穎而出，成為職場的明日之星。』

from http://video.cw.com.tw/page...

分類：職場
標籤：上班族徵才影音員工找工作

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6人

用請教的方式向上司提建議…

原文來自 alumi

alumi 收藏於 2009/05/19

引述 :『作為一個下屬員工，不管主管的能力如何，跟主管交流溝通上，確實應該妥善掌握主管的個性以及各種尺度，消極的說法是求自保，而積極面則是培養跟主管更良性的互動，這也有助於自己在職場上的如魚得水，畢竟多一個朋友絕對比多一個敵人對自己有利…』

from http://stupid77.com/?p=635

這也是一種引導性的建議方式，透過提出的問題，也可以讓上司想像到任何他本身可能存在的迷失，也可以在主管與下屬之間塑造一個在理念以及方案上面的共通點，不僅僅是一種形式上的尊重，更是一種實質上良好的溝通交流，也將提升上司對你的信任感… 繼續閱讀...

這也是一種引導性的建議方式，透過提出的問題，也可以讓上司想像到任何他本身可能存在的迷失，也可以在主管與下屬之間塑造一個在理念以及方案上面的共通點，不僅僅是一種形式上的尊重，更是一種實質上良好的溝通交流，也將提升上司對你的信任感…繼續閱讀

分類：職場
標籤：職場尊重建議謙虛員工

群組：笑臉情報社心靈工坊 Getting...

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1人

IKEA的天兵員工

atehtw 收藏於 2009/01/08

from http://www.usee.com.tw/driv...

分類：其他
標籤：ikea 員工

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2人

怎樣讓貓吃辣椒？

Lucky 收藏於 2008/11/25

引述 :『五十年代，在上海流傳著毛主席怎樣使貓吃辣椒的故事。一天，毛主席向劉少奇和周恩來提了一個問題：“你們怎樣才能使貓吃辣椒？” 』

from http://www.workerwall.com/a...

分類：其他
標籤：管理激勵員工領導

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8人

CEO們，你善待與重視你的員工嗎？

alumi 收藏於 2008/11/21

引述 :『從一篇《董事會》雜誌裡面的相關報導，提到為何企業CEO為何不重視員工，其一是來自於董事會的壓力，畢竟拿錢出來的人，要的就是賺錢或者節約成本；其二是CEO們對於人力資源的投入或了解度不足，或者是企業對於人力資源這一塊的規劃不完善；其三是難以量化或者真正的計算出每個人的投入產出比；基於這些原因，讓員工感受到備受剝削與低估…』

from http://hi.baidu.com/stupid7...

不管是內部或者外部的員工，只要他們的滿意度都高，那麼企業才有生存下去的權利以及更進一步發展的機會… 繼續閱讀...

不管是內部或者外部的員工，只要他們的滿意度都高，那麼企業才有生存下去的權利以及更進一步發展的機會…繼續閱讀