引述 :『行政院副院長邱正雄與勞委會主任委員王如玄，今天頒獎表揚全國級友善職場20個事業單位與縣市級友善職場49個事業單位，表彰這69個事業單位在性別工作平權方面所做的努力。 　勞委會今天舉行2008年友善職場頒獎典禮，邱正雄致詞指出，「性別工作平等法」實施六年多來，職場重視性別平等的程度有很大改進，過去偏低的台灣女性勞動參與率也從性平法剛實施時的46.6%，到去年提升到49.4%，大家的努力有目共睹。 　邱正雄認為，台灣包含女性的很多潛在勞動力尚未開發，有待性別平等的友善職場開發更優秀的人力資源，這次表揚69家企業提供性別平等的安定工作環境，甚至有超前法律的人性化貼心措施，值得各企業學習，使企業更普遍追求職場性別平等，並成社會優秀企業新指標。 　王如玄致詞說，性平法修法後加重罰金，勞委會舉辦表揚，希望鼓勵創意，營造友善職場，這次表揚的廠商很多創意，如懷孕32週以上有待產假半薪、優先提供孕婦最靠近公司、不淋雨的停車格，提供孕婦粉紅色無塵衣預防碰撞，也有企業實施育嬰留職停薪津貼，彈性工時，助找托兒所與安親機構，提供透過網路看到幼兒以安心工作，各式創意都令人感動。 　她並指出，很多企業也不遺餘力拔擢女性，如任用女性擔任船副、輪機員，破除職業性別隔離，還提供兒童遊戲室、免費課後接送員工子女、補助員工及眷屬醫藥費；這些付出對企業絕對不吃虧，且有助台灣女性勞動參與率提升，超過50%指日可待。 　獲獎的全國級友善職場企業包括陽明海運、亞東醫院、聯華電子、鈺創科技、三陽工業、華亞科技、群創光電、成霖企業、台糖、統一企業、生達製藥、台南縣總工會、景岳生技、住華科技、台灣康寧顯示玻璃公司台南廠、漢翔公司發事處、豐屏興業、馬偕醫院台東分院、台糖台東區處、中華電信花蓮營運處。 』

引述 :『先來嘮叨莊博士兩句。莊主秘其實大可不必講那幾句引起爭議的言論，因為以他的學識而言，可以捨麻辣修辭而採更犀利的說理（是的，我認為不夠犀利，因為要夠犀利的話，劍鋒得以德式工藝水準來細磨），那樣的話，「深層洗滌」的效果才出得來。 言歸正傳。很簡單，政大校方對莊教授人事案的處理有問題。問題不少，其中昭著無疑者有三：』

引述 :『黃玉炎原本為北銀前副理，曾為數萬名銀行員爭取《勞基法》保障，卻被馬團隊違法解聘一度失業，而於94年2月17日打贏官司，證明馬團隊為了殺雞儆猴違法解僱工會幹部，黃玉炎感慨地說，馬英九目無法紀、胡做非為，好險他打了整整三年的官司，才打贏官司依法復職現為富邦銀行經理。雖然出來還是擔心再遭這樣不擇手段的團隊秋後算帳，但基於良心，他還是要站出來說清楚當年北銀被賤價合併的真相，要求馬英九還給歷史及還給北銀人一個公道。』

引述 :『一群大學生在冬天中穿著清涼，以女體解構道德，為性工作者挺身而出！』

引述 :『作為一個想從檢視政策的進步程度、批判性來決定投票傾向的鄉民如我，就一直很忙的在兩邊陣營中，畫槓消去、偶爾打個勾。今天算是實況經歷，』

引述 :『2008三八婦女節，日日春與私娼、前公娼、婦女、勞工、同志性別、環保、教育改革、 學生社團等運動團體，及底層邊緣族群、樂生、工傷、身心障礙者、愛滋病患者、失業者等 等，發起「底邊優先─廢除罰娼條款」大遊行，要求總統候選人，對性工作者的性勞動權， 提出政策修法方向，並具體簽署承諾，並在過程進行政策對話與辯論。』

引述 :『大家一起來看看，面對底邊弱勢的訴求，這些所謂的"政治人物"使用什麼規格來對待、操作什麼樣的語言來回應。從一次次的街頭抗爭遊行與互動紀錄中，我們一起來走一段屬於我們的政治覺醒與政治學習之路。 』

引述 :『性交易工作除罪化議題，屢被國內行政機關和政治人物以「無社會共識」作為推遲修法的理由，曾任公娼如今被迫轉向地下的性工作姐妹與日日春關懷互助協會，在今年三月八日婦女節，透過車隊遊行，大聲質問二大黨總統候選人，是否願意承諾廢除「罰娼條款」？公娼阿姨們說，就算無法立即除罪，至少要知道誰支持誰反對，「死也要死得明白」！ 』

引述 :『我們不得不再次質疑：政府的原住民政策到底是甚麼？一個掌握資源者，就必須有義務與責任去照顧社會上弱勢族群的需求，這是掌握資源的政府應牢記在心的。而不是像現在的原住民政策，只是淺顯的用原住民的歌舞表演，證明有照顧原住民的生活，其實從未與與原住民真正站在一起。 』

引述 :『我從1993年專科畢業就進入長榮航空服務。依稀記得，在進長榮之前的性向測驗中有一道這樣的問題，「你贊成組織工會嗎？」我依著我同學的交代「千萬要答 NO喔！」寫下否定組織工會的答案。當時，年輕輕的我並不知道一個沒有工會的公司就代表著勞工的基本權利是完全不受任何保障的！公司可隨時對你的工作內容、薪資計算方式、休假，甚至是基本工作權，進行它想要的任何改變。完全不必顧慮行為是否違反勞基法的規範。只要書面作業作的好，就能神不知鬼不覺的騙過勞工局了！而我們這些員工的情緒該如何安撫呢？根本不必！因為我們一如廣大的勞工朋友們一樣，對自己的權利完全都不瞭解。宛如一群羔羊，任公司宰割！ 然而一些有正義感，願為大家爭取權益，不畏懼我們面對的是台灣屬一屬二的大財團的人，站出來尋求協助，為我們這群同是被惡意資遣的人出一口氣，而確實也有一些熱心的人協助我們爭取應有的權益！終於在民國90年12月7日長榮被迫派代表出面與我們進行勞資爭議調解會，會中調解委員們也提出了調解方案，但是長榮卻拒絕同意，並且再度向媒體放話：「法院見！」於是我們開始了司法訴訟的這一條勞民傷財路！』