工會最新書籤
974 天前 
產業民主小冊 
產業民主小冊
KarlMarx 收藏於 2009/06/15
產業民主就是勞工要參與企業的經營與管理。
1996年一月，電信三法修法過程中，工會的「產業民主」 訴求變成爭執的焦點。一般人認為工會應該要求的是勞工權益 ，為什麼提出產業民主呢?
原來，勞工並不想只拿一筆錢落跑。他們將青春投資於此 ，就是要積極參與，分攤企業的成敗。工會的訴求由對立轉為 參與，是工運的一大躍進。可惜政府官員心態保守，無法接受 新觀念，堅持不讓勞工參與，硬要逼他們抗爭。
電信自主工會要求董事會中有1/3﹝後來協商成1/5﹞的工 會代表，這就是要求經營決策的民主化。民主就要有制衡，董 事會中的工會席次雖是少數，沒有主導權，卻可促使經營透明 化，減少弊端，避免不必要的勞資衝突。
除了董事會層次的「參與經營」外，產業民主還包括廠場 層次的「參與管理」，即賦與工會對與勞工權益有關的不同事 務有資訊權、諮商權及共同決定權。
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1017 天前 
Why Unions Matter - by Michael D. Yates @ Labour’s Online Bookstore
Why Unions Matter - by Michael D. Yates @ Labour’s Online Bookstore
KarlMarx 收藏於 2009/05/03
In this new (2009) edition of Why Unions Matter, Michael D. Yates shows why unions still matter. Unions mean better pay, benefits, and working conditions for their members; they force employers to treat employees with dignity and respect; and at their best, they provide a way for workers to make society both more democratic and egalitarian. Yates uses simple language, clear data, and engaging examples to show why workers need unions, how unions are formed, how they operate, how collective bargaining works, the role of unions in politics, and what unions have done to bring workers together across the divides of race, gender, religion, and sexual orientation.
1044 天前 
瘦菊子燦爛的球季:【球員工會新聞】關於許竹見及黑名單，工會的觀點 - 樂多日誌
瘦菊子燦爛的球季:【球員工會新聞】關於許竹見及黑名單，工會的觀點 - 樂多日誌
竹板凳 收藏於 2009/04/06
為了避免這樣的問題再度發生，球員工會表示，希望與中華職棒聯盟之間建立一個制度化的溝通管道，當球團、或是聯盟對於球員的清白有所質疑時，可以透過工會要求球員提出申辯，再由球團、聯盟、工會三方派出代表審議，做出是否對球員處以「永不錄用」的決定。
工會加油 繼續閱讀...
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1060 天前 公共電視工會 union_pts
公共電視工會 union_pts
BANANA GUTS 收藏於 2009/03/21
這是屬於公視工會會員的園地,完全開放的言論空間,在這裡,我們享有充分的言論自由~
1143 天前 2008-12-29 01:17 請容我獨立自主地傷害人！
2008-12-29 01:17 請容我獨立自主地傷害人！
雲 收藏於 2008/12/28
若作為一名外圍的民眾來看，公視算是好的，但作為一位員工，我必須說公視高層仍習慣著傳統家長威權式的領導，一貫地理性嚴肅模樣，吝於表達，話少說少錯。仍習慣著家醜不可外揚的顧面子想法。仍習慣著任用親信和派系爭鬥。我也習慣了，眼前政治上的兩黨... 繼續閱讀...
若作為一名外圍的民眾來看，公視算是好的，但作為一位員工，我必須說公視高層仍習慣著傳統家長威權式的領導，一貫地理性嚴肅模樣，吝於表達，話少說少錯。仍習慣著家醜不可外揚的顧面子想法。仍習慣著任用親信和派系爭鬥。我也習慣了，眼前政治上的兩黨...繼續閱讀
1151 天前 
【媒體】工作性質變遷中—媒體產業非典型勞動的全球調查 
【媒體】工作性質變遷中—媒體產業非典型勞動的全球調查
生命力新聞 收藏於 2008/12/20
過去二十年來，媒體產業因全球化、民主化、以及科技變遷的浪潮，經歷了重大轉變，勞動市場的結構隨之調整，工作的組成與僱用關係（employment relationship）都與過去不同。新聞記者與媒體工作愈來愈是以非典型與短期方式被僱用。
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1159 天前 
公視工會兩幹部遭記過 2008/12/10 苦勞報導 
公視工會兩幹部遭記過 2008/12/10 苦勞報導
雲 收藏於 2008/12/12
公視工會昨（9日）天在台北市勞工局，進行兩場勞資爭議調解會，起因是工會常務理事謝啟明與陳春山，分別被記大過兩次、大過一次。由於這兩人是工會列席董事會的代表，對管理事務及決策瞭解最多；處分的過程又過於草率，理由也不合理，有打壓工會之嫌，... 繼續閱讀...
公視工會昨（9日）天在台北市勞工局，進行兩場勞資爭議調解會，起因是工會常務理事謝啟明與陳春山，分別被記大過兩次、大過一次。由於這兩人是工會列席董事會的代表，對管理事務及決策瞭解最多；處分的過程又過於草率，理由也不合理，有打壓工會之嫌，...繼續閱讀
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1226 天前 
大眾時代 | 扭曲公法契約，侵犯勞動基準
大眾時代 | 扭曲公法契約，侵犯勞動基準
KarlMarx 收藏於 2008/10/06
約聘僱人員所須者，只是勞委會的一個行政動作，納他們為勞基法適用者，如此而已。對此，國民黨主席馬英九在2006年十月曾親筆簽諾。現在執政了，考試院卻還在推動民進黨時代的惡法。
1227 天前 
1242 天前 
1257 天前 
IT 產業的工會 @ 小隔間裡的人生
IT 產業的工會 @ 小隔間裡的人生
IT 產業的員工面臨著裁員減薪的壓力，而這些都是傳統產業一二十年前曾經面臨過的狀況；在這種情況下，就需要有一個強而有力的團體來捍衛相關從業人員的權利，文中舉了 WashTech、美國電信工會還有 IBM 工會來當做例子，他們也確實代表會員達成了一部份的勞資協商。該文還提到，除了工會這種型式的組織以外，或許也能考慮像是律師公會或是醫師公會這種型式，代表會員們向政府協商工作環境，像是每年外國專業工作者的簽證發放數量或是稅務條件等等，總之就是團結才有力量，至少要能和資方組成的遊說團體相抗衡…
1296 天前 
Benla' Blog:白領媒體人勿劃地自限 - 樂多日誌
Benla' Blog:白領媒體人勿劃地自限 - 樂多日誌
原文來自 五分珠
Portnoy：釋放胡佳！ 收藏於 2008/07/28
記者較高的文化與社會資本也讓人有著 「自主移動」的虛假想像，認為只要有能力就能自主轉移工作場域，所以，當雇主惡意裁員時，應該花心力另謀高就，沒必要和工會一起進行無謂的抗爭。然而，太 多的事實告訴我們，這樣的想像反而讓造就了更多的「流浪記者」，媒體一家家的大量裁員與惡性倒閉，記者編輯也一站站地飄移，最後只能被迫離開鍾愛的媒體工 作，失去了理想的實踐場域，也一樣丟了飯碗。
1315 天前 
在自己夢想的卡車裡上吊的工人 | 苦勞網
在自己夢想的卡車裡上吊的工人 | 苦勞網
幽閉的門把 收藏於 2008/07/09
Annotated link http://www.diigo.com/bookmark/http%3A%2F%2Fwww.coolloud.org.tw%2Fnode%2F23188 繼續閱讀...
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1369 天前 
【85度C咖啡全台徵信】違法店家搜查線 | 青年勞動九五聯盟
【85度C咖啡全台徵信】違法店家搜查線 | 青年勞動九五聯盟
幽閉的門把 收藏於 2008/05/16
獲利如此驚人的咖啡連鎖業龍頭，青年勞動九五聯盟卻從2007年七月份起，不斷接獲在各地85℃商家辛苦打工的打工族投訴，表示他們所工作的店家公然違法
八十五度c賺錢的真相 繼續閱讀...
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1386 天前 
異鄉 » 不只是立場與角度
異鄉 » 不只是立場與角度
KarlMarx 收藏於 2008/04/29
KarlMarx Carnival 說，「左派與右派的差別，是抵抗者與順從者的差別」。從沒做出什麼貢獻的我不敢以左派自居。但我的確相信我曾感到的憤怒不只是個人與整體的立場之別。運動不只是關乎整體，也和每個個人的福利息息相關。個人的 intra-personal 幸福，是不能遺漏 inter-personal 的觀點的。
1387 天前 
請還給受雇者結社自由 | 苦勞網
請還給受雇者結社自由 | 苦勞網
KarlMarx 收藏於 2008/04/29
日前有兩則關於勞工的事件，第一是來自清華、政大的同學舉行了一次工作坊，關注校園內的外包清潔工權益，並試著幫她/他們組織工會；第二是中華電信工會通過修改章程，以後凡是在中華電信公司內工作的派遣、外包人員等，均可以加入該工會。這些都不是媒體的熱門議題，卻可能是掀開台灣勞工權益改革的序曲。
群組： 1389 天前 
合庫農銀工會籲請馬政府延攬陳沖等入閣新聞稿 | 苦勞網
合庫農銀工會籲請馬政府延攬陳沖等入閣新聞稿 | 苦勞網
KarlMarx 收藏於 2008/04/26
經全體會員代表長期觀察，最近四年合庫高層包括前董事長陳冲、總經理蘇金豐（現任台企董事長）、現任董事長許德南、總經理陳安雄在領導處理民營化、與農銀合併案、合併後攸關成敗之磨合期，費盡苦心、戮力勞瘁、備嘗辛苦、終有所成；他們都是金融專才，無論能力、操守、專業、資歷都相當良好及完整，都是國家之寶貴人才。
1429 天前 
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簡余晏部落格: 賤賣北銀／工會見證的一段血淚
簡余晏部落格: 賤賣北銀／工會見證的一段血淚
黃玉炎原本為北銀前副理，曾為數萬名銀行員爭取《勞基法》保障，卻被馬團隊違法解聘一度失業，而於94年2月17日打贏官司，證明馬團隊為了殺雞儆猴違法解僱工會幹部，黃玉炎感慨地說，馬英九目無法紀、胡做非為，好險他打了整整三年的官司，才打贏官司依法復職現為富邦銀行經理。雖然出來還是擔心再遭這樣不擇手段的團隊秋後算帳，但基於良心，他還是要站出來說清楚當年北銀被賤價合併的真相，要求馬英九還給歷史及還給北銀人一個公道。
1430 天前 
細看好萊塢編劇罷工──訪美國作家工會組織部主任何志明(Jeff Hermanson) | 破報
細看好萊塢編劇罷工──訪美國作家工會組織部主任何志明(Jeff Hermanson) | 破報
tykuo 收藏於 2008/03/16
WGA規劃罷工大概從6、7年前開始。具體的罷工準備大概從3年前起，我那時候被找到這來就是為了要準備罷工。
這三年內，我們開了無數的大小會議。先是從拜訪片場開始。我們的會員有一部份是所謂的show runner，尤其在電視節目。他們構思情節角色等等，然後擔任執行製作，負責找導演、演員、攝影等製作班子。所以他們是整個產業的樞紐角色。我們的組織者先是一個一個的拜訪，跟各個片場的會員討論他們關心的議題，帶回來整理討論，形成初步的共識。接下來是家庭訪問，挨家挨戶地拜訪會員，把所有的積極會員都掃過一次。
這期間，我們跟ABC和NBC就電視影集的網路串流和付費下載的podcast有過幾次小爭議，等於是我們的演習。得到很多經驗，也對會員起了示範作用。
2007年初，我們開始辦了幾次大型餐會，show runner、電視編劇、電影編劇等等不同類型的會員。餐會過後，我們開始招募罷工組長(captain)，總共300多人志願擔任組長。每個組長負責10-15個會員。去年大半年各組都密集地聚會討論，多半在某人家裡，做會員教育、同時建立組員之間的感情。有些片場有一個以上的組，則會成立委員會，協調各組的工作。所以，到宣布罷工時，大部分的基礎建設都已經完成了。罷工的時候，各組負責動員自己的組員到責任區，這時候動員工作就很簡單了。
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1465 天前 
scstw:2007美國劇作家基爾特罷工-爭議與策略 / 林昶宏 - 樂多日誌
scstw:2007美國劇作家基爾特罷工-爭議與策略 / 林昶宏 - 樂多日誌
Portnoy：釋放胡佳！ 收藏於 2008/02/11
最後是這場罷工最主要的訴求，新媒體提案。根據WGA公佈的2007年契約簡介指出：「新媒體已為媒體公司賺進不少鈔票，新聞也常報導商業模式已趨向提供內容，透過下載擁有的販售形式、收會員費與廣告為經濟來源。製片商和聯播網的內容交易包含收益分攤，而媒介內容確保雙方有一定比例的廣告收入，但是作家、演員、導演等勞動者並未從中獲利。
新媒體造成的智財權問題發生在兩端，或許跳過中間人會是個好解決方法。根據之前看到的消息，已經有不少劇作家要自己透過新媒體發表作品了。 ...
新媒體造成的智財權問題發生在兩端，或許跳過中間人會是個好解決方法。根據之前看到的消息，已經有不少劇作家要自己透過新媒體發表作品了。
1506 天前 
1569 天前 
牧者？組織者！－ 關懷扎鐵工的政治神學家尼布爾 (大公神學工作室)
牧者？組織者！－ 關懷扎鐵工的政治神學家尼布爾 (大公神學工作室)
豬小草 收藏於 2007/10/30
當時的教會不接觸勞工工會，而且反對罷工，尼布爾的理解是教會具有對中產階級特權過度的使命感，他認為教會要在為世界盡力服務的同時，也能保持「對世界價值的不屑一顧和批判」（頁22），當世界以為「社會利益的自由競爭自動會帶來和諧」（典型自由主義觀點）（頁25），尼布爾作為教堂牧者，同時用了很多時間參與在非教會的群體和組織，因為他認為「直接參與社會結構的重構，比蓋新的教堂來的重要。」（頁20）1935年，尼布爾組織「社會主義基督徒團契」（The Fellowship of Socialist Christians），出版及主編《基進宗教》（Radical Religion），拒絕主流教會「神聖化既得利益者的社會體系，而是去支持工業社會下的多數勞工大眾和貧窮者所爭取的社會公義。」（頁23）
1577 天前 
聯合罷工，倒數計時！ | 苦勞網
聯合罷工，倒數計時！ | 苦勞網
KarlMarx 收藏於 2007/10/21
雖然距離罷工投票已經倒數計時，但是兩家工會仍然願意提前和資方協商，以免一旦真的罷工，對兩家公司以及整個科學園區造成很大的影響。但是這件事情能不能和平地解決，還是要看資方的誠意夠不夠。員工是由於公司片面變更薪資結構、等於大幅減薪，才憤而組織工會，同時在這過程中也發掘了車禍事故賠償不公、勞保投保單位變更、勞退金提撥不正常、職工福利委員會未正常運作與福利金帳目不透明等等問題。然而工會成立快半年了，公司還沒有正視工會各項訴求，甚至不承認工會的談判地位。現在是資方趕快懸崖勒馬的時候了。
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