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699 天前 
《哈佛商業評論》全球中文版-發揮上下左右的影響力 
《哈佛商業評論》全球中文版-發揮上下左右的影響力
RG 收藏於 2010/06/30
經理人的責任，簡單地說，就是執行工作，創造績效。執行工作要靠自己，也要靠別人，在知識經濟的年代，你很難單靠職位來指揮別人，工作上的窒礙難行，一部分就是這麼來的。 繼續閱讀...
經理人的責任，簡單地說，就是執行工作，創造績效。執行工作要靠自己，也要靠別人，在知識經濟的年代，你很難單靠職位來指揮別人，工作上的窒礙難行，一部分就是這麼來的。繼續閱讀
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710 天前 
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1732 天前 
網路購物平台商你該做什麼!! - 小蝦米抗爭 - 溫厝的543 
網路購物平台商你該做什麼!! - 小蝦米抗爭 - 溫厝的543
當我看到之前事件中XX公司回給消基會的回函中! 更讓我確認了這個理念!
這份"推的一乾二淨"的回函中~ 才讓我發現到這個問題!!
注意到網頁最下方的兩行字!! 這部份"正常人"不會去看的地方!!
真是誇張的"宣告方式"啊!!! 有人注意過嗎? 這叫 說明! 公告! 嗎?
誰最先做到全力的保護消費者誰就能建立出競爭門檻! web2.0的時代 不是誰是第一名就永遠是第一名 "豬羊變色"可是很快的喔~ ...
誰最先做到全力的保護消費者誰就能建立出競爭門檻!
web2.0的時代 不是誰是第一名就永遠是第一名 "豬羊變色"可是很快的喔~
1733 天前 
網路購物糾紛 < 會吵的小孩有糖吃 > - 小蝦米抗爭 - 溫厝的543
網路購物糾紛 < 會吵的小孩有糖吃 > - 小蝦米抗爭 - 溫厝的543
從小就常聽人說到"會吵的小孩有糖吃"這句話~
現在看我女兒一哭鬧,我也比較會退讓,常常就依了她,答應她的要求~
看看商場上的狀況, 每當公司股東會也會常有一些"職業股東"來吵架 來鬧事~
當然..有時是為了幫人爭取福利, 但是大多時候是會了能得到"好處"~
這兩個案例裡都印證了那句俗話~ "會吵的小孩有糖吃"這句話~
在這次"抗爭"的過程中~ 我想更加加深了這個觀點 這個理論~
本文歡迎引用與轉載... 讓我們都學習保護自己應有的權利吧!! ...
本文歡迎引用與轉載... 讓我們都學習保護自己應有的權利吧!!
1830 天前 
天星．皇后．情色
天星．皇后．情色
cow 收藏於 2007/05/26
主流傳媒的道德審判、審裁處、中大的紀律聆訊，和天星的推土機沒有兩樣，都只是五六十歲的當權者不能用理性說服時，出動的建制權力。
群組：Hong Ko...
1946 天前 
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文化自由：數位時代裡的關鍵自由 / 劉靜怡
文化自由：數位時代裡的關鍵自由 / 劉靜怡
xxc 收藏於 2007/01/30
文化如何形成、累積和再製這個問題，是個人參與文化意義創作過程的根本關鍵，也是參與式民主是否落實的具體展現。舉例來說，如果你在三種不同的搜尋引擎Google、Overture和Yahoo！上，去搜尋Barbie這個字，因為各個搜尋引擎的運算法則與架構取向不同，你會得到相當不同的答案。
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