引述 :『無薪假是去年只能做不能說的惡夢，隨著農曆年逼近這個問題會在進一步惡化... 為什麼呢？......因為過年要發年終獎金跟考績獎金啊.......』

引述 :『徵挑戰年薪百萬者，首家股票公開發行殯葬服務業，當紅產業產值破兆，高薪工作挑戰年薪百萬! 在一波波裁員、減薪，甚至無預警解散的聲浪中， 龍巖人本逆勢上揚，年度營收再創新高， 金融海嘯終究難敵未來時勢所趨， 生命禮儀產業正待揚帆啟航之際， 正在職海浮沉的你，面對隨時可能降的矢業魔咒， 請給自己一個改變的機會，讓龍巖帶你航向人生另一段美麗境界』

引述 :『都是屁話?!』

引述 :『慣寶寶 VS 慣老闆 台灣目前部分企業主短視近利，只想要找好用的勞工，卻付不出合適的錢，又不肯花錢培訓員工，員工往支付合理薪資的公司移動，卻被批評是不耐操的『慣寶寶』，其實自己才是被政府慣壞的『慣老闆』。 媒體日前報導竹科企業抱怨目前時下年輕人都是從小就被慣壞的「慣寶寶」。對此有網友寫文「慣老闆」反諷台灣資方，文中指出，現在老闆都想「速成、事多、不支薪」，還要政府減稅、優惠，欺壓勞工還動輒揚言出走到中國，猶如被政府慣壞的老闆。』

引述 :『奇美電（3009）副董事長吳炳昇昨日指出，由於面板景氣已回來，產能現在已迅速拉高達滿載，面板及生產人力目前吃緊，奇美電將召回線上作業員，也就是部分派遣人員，初步估計，視產能狀況，約需逾百位員工。 』

引述 :『面板龍頭友達從4月1日起全面取消無薪假，群創、彩晶與勝華則是取消生產線員工的無薪假，奇美電與華映雖未正式取消生產線員工的無薪假，但幾乎沒人休。 』

引述 :『在削減政府開支上，早在7月31日，施瓦辛格簽署行政命令強制加州20萬名公務員接受 6.55美元的聯邦最低時薪，此舉為加州財政節省10億美元；11月，他再次提議，減少林肯誕辰日和哥倫比亞日這兩個帶薪假日，試圖再節省1.14億美元；同時還提議，削減6600萬美元政府預算，以及減少教育投入。州政府預計，上述方法將節省44億美元的政府開支。』

引述 :『最近年剛過,心裡無由的突然有個疑問, 到底"無薪假?景氣差?"這些到底是誰開頭的? 一直很想搞清楚,但是卻不知道要從哪開始找起, 只知道從連動債開始,一直到雷曼兄弟倒閉, 就開始變成所謂的景氣差,然後到所謂的無薪假, 但是景氣真的差嗎? 對我來說我覺得只是最源頭的大公司想要把他們公司不好的人換掉, 但是又不知要用什麼理由,所以藉由這次事件, 喊出所謂的景氣差,以利汰換一些人, 』

引述 :『與其不切實際地塑造所謂「愛心企業」，不然直接對此波不景氣中遭減薪甚至裁員的勞工進行實質紓困。也曾得以確保國家紓困的支出能夠真正進到勞工的口袋並反應於實際消費需求中。』

引述 :『《龍巖人本服務股份有限公司》借鏡日本「以人為本」的觀念及作法，成為服務業前500大的殯葬公司。在處處裁員的金融風暴環境下逆勢成長，強力徵求挑戰高薪的優質人才!(金融保險房產汽車銷售高手為佳)』

引述 :『 rainfrog幾天前，寫了一則推特：看來無薪假是一個熱門話題。不過關於工時議題再富裕流感裡面都有提到，為什麼大公司不考慮讓大家來共同分攤工作量、而讓每個人都保住飯碗又達到減少工時的目標呢？看來大企業家的思考模式果然跟先進國家不同。 對這個問題，可以理解的，馬上有人指出：「多養一個人就要多付一份健保跟勞保。」基於成本考量，似乎企業在市場不振的時候，沒有理由不裁員；裁員，是企業經營中不可避免的事情，是企業主和企業經理人的明智抉擇。這個看法，如此習以為常，好像無可反駁。但看來無可反駁的明智抉擇，近來卻在媒體上渲染起社會的憤怒和責難。經濟理性和人類生存的道德權利，又一次高速衝撞；勞委會左右為難，危機管理和就業對策近乎失控。事情必然如此嗎？不盡然。企業在市場景氣不振時裁員，雖然在微觀層次看來符合經濟理性，但個別企業的「理性」決策和行動的總和結果，卻是失業增加，而後由於勞工收入減少而導致的社會需求不足。於是乎，個體的理性，衍生出了總體的非理性，讓整個社會在失業與蕭條的恐慌中走向是經濟社會的惡性循環。如果我們的公共治理機構在面對金融市場的緊張情勢時，往往會基於「系統性風險」的理由採取緊急的政府干預措施，我們要問：難道勞工失業風潮所引起的「產業系統性風險」，政府就應該袖手旁觀？而政府又可能袖手旁觀嗎？如果政府不能袖手旁觀，那政府又該做什麼？可以做什麼？』

引述 :『立法院內正在爭吵，到底是直接裁員給予資遣費，還是應該放無薪假，看起來無薪假似乎比最低工資還不如，而真正的狀況是怎樣呢?我們先看到中國的狀況，請看全文...』

引述 :『這些無薪休假的勞工均不屬於失業勞工，不包含在《就業保險法》領取失業給付的範圍，這將使得政府所擬訂的任何就業政策出現極大漏洞，使這些被迫共體時艱休無薪假又領不到基本工資的勞工，也沒有辦法進入就業安全體系之中獲得應有的協助，勉強這些勞工領低於基本工資的微薄收入，留在原來的工作中，僅能美化政府公布的失業率數字，並不能解決根本的失業問題。』

引述 :『當景氣好時這些問題都不會存在，因為經濟狀況好，勞動市場需求大增，薪資水準自然水漲船高，多數勞工的薪水遠高於基本工資。各家公司除了薪資外，還要額外提供股票、交通補貼、教育訓練及保險等福利才能搶到所需的員工。此時基本工資對國內勞工受益有限，外籍勞工反而成為最大的受益者，造成我國聘用外勞的成本遠高於周邊鄰國。 相反的，待經濟反轉，公司定單大幅減少，對勞動力的需求也跟著下滑，加上關廠歇業的數量增加，勞動供給提升。根據供需法則，此時薪資水準理論上應向下調整，然由於基本工資的僵固性，導致廠商無法調降薪資，迫使其裁員因應。』