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1168 天前

原文來自 alumi

alumi 收藏於 2009/03/18

引述 :『一位公司的同事，因為進修之故自上個公司離職，而這公司的人事部門在他離職兩年後的某天，打了一通電話給這位同事，跟他說當年的某一個月少計算了一些薪資給他，將補發至他的帳戶，並為此深深的致歉；不知道大家看到這樣的舉動有什麼感想，覺得這企業很正直呢？還是覺得何必這麼認真？』

這其實也反映著一個企業的精神、與理念，說的是否跟做的一樣，從中可以窺探出一二，現實社會中，許多企業都抱持著「得過且過」的心態，其實很多時候，員工面對企業方的有意或者無意的不合理對待，或許出於明哲保身的立場，不敢多做反應，也或許是不好意... 繼續閱讀...

這其實也反映著一個企業的精神、與理念，說的是否跟做的一樣，從中可以窺探出一二，現實社會中，許多企業都抱持著「得過且過」的心態，其實很多時候，員工面對企業方的有意或者無意的不合理對待，或許出於明哲保身的立場，不敢多做反應，也或許是不好意...繼續閱讀

1617 天前

jill 收藏於 2007/12/24

引述 :『練球與做人道理十分相似，就是真誠，每一秒都得付出最真實的自己，因為你騙不了自己。』

這些內容是怎麼產生的？