社會新鮮人最新書籤
258 天前 
【給你最新鮮的夢想】畢業前夕不要茫，年輕創業魂現在開始燃燒！(104創業網) 
【給你最新鮮的夢想】畢業前夕不要茫，年輕創業魂現在開始燃燒！(104創業網)
boss104 收藏於 2011/06/03
畢業前夕好茫好茫，繼續升學？找工作？自己創業？不怕！104創業網帶你擊出首發全壘打，讓你年輕創業不再是夢想！一起利用夏天商機的大好機會，繼續揮出下一波的人生高潮！
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612 天前 
【職前準備】我的世代‧我的職場‧我的夢
【職前準備】我的世代‧我的職場‧我的夢
momo 收藏於 2010/06/14
希望本文能讓更多即將踏入職場的社會新鮮人，對職場現狀有一分瞭解，也希望讓尚未踏出校門的在校生有所警醒，能夠為將來的職場生涯預做規劃與準備。
所謂的「π型人」是指如同「π」字一般，伸出左腳，踏出右腳，再平舉雙手，故可屹立不搖於職場之中，無畏環境的驟變及打擊。 這是日本企管大師大前研一所提出的新概念，他認為具備第二專長或能力的職場「π型人」，在瞬息萬變的時代下，對公司的貢獻度比僅擁有單一專長者（即「I型人」）還要大，對老闆來說是個無可取代的員工。 繼續閱讀...
所謂的「π型人」是指如同「π」字一般，伸出左腳，踏出右腳，再平舉雙手，故可屹立不搖於職場之中，無畏環境的驟變及打擊。 這是日本企管大師大前研一所提出的新概念，他認為具備第二專長或能力的職場「π型人」，在瞬息萬變的時代下，對公司的貢獻度比僅擁有單一專長者（即「I型人」）還要大，對老闆來說是個無可取代的員工。繼續閱讀
751 天前 
[分享]名人履歷表／吳睿穎 堅持才有收穫 @ 西灣@blog :: 痞客邦 PIXNET ::
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joblife 收藏於 2010/01/26
經過前一陣子沸沸揚揚的[職場專家也失業!?]新聞,相信很多人都對邱文仁以及吳睿穎的名字耳熟能詳。他們兩個雖然都失去了耕耘多年的工作,卻沒有丟掉自己的人生規劃。兩個人都在離職後找到了另一片天空，邱文仁成為另一家人力銀行的代言人，現在樂於... 繼續閱讀...
經過前一陣子沸沸揚揚的[職場專家也失業!?]新聞,相信很多人都對邱文仁以及吳睿穎的名字耳熟能詳。他們兩個雖然都失去了耕耘多年的工作,卻沒有丟掉自己的人生規劃。兩個人都在離職後找到了另一片天空，邱文仁成為另一家人力銀行的代言人，現在樂於...繼續閱讀
752 天前 有好的工作機會 不拿薪水也要去?
有好的工作機會 不拿薪水也要去?
joblife 收藏於 2010/01/25
現在剛畢業的新鮮人要找到一份待遇不錯的工作真的有困難，因為公司徵才廣告上都註明有相關經驗者佳，可是社會新鮮人履歷上最缺的就是相關經驗。這好像變成了一個跳不出的死循環，新鮮人想要一份好工作，好工作要求相關經驗，要有相關經驗必須先有公司雇用，可是公司要求有相關經驗的人，………(無限循環ing)。
嚴長壽給新鮮人的一封信
嚴長壽給新鮮人的一封信
joblife 收藏於 2010/01/25
如果對觀光服務業有興趣的人一定聽過嚴長壽的大名，被譽為台灣飯店教父的他一開始是美國運通的基層員工，後來一路高升至美國運通台灣區總經理，之後跨足飯店業成為亞都麗緻飯店總裁。他一直對別人說他的成就來自於：很早就找到人生的方向，並且認識自己、用心學習。因為他是由基層做起，對每一階層的酸甜苦辣都非常了解，也因此特別重視第一線服務人員的心理建設，並且強調與自己溝通的重要。
下面要分享的是他給社會新鮮人的一封信，不管是想要從事服務業或科技業的人都可以從中得到指點。因為他說的是，每一個想要在職場上發光發熱的人，都應該要有的基本條件。
1088 天前 
沒有工作經驗，社會新鮮人要拿什麼加分？ 
沒有工作經驗，社會新鮮人要拿什麼加分？
coolclie 收藏於 2009/02/23
社會新鮮人沒經驗，審核時一般主管都會先看求學經歷，像是在國內念什麼學校？出國念什麼學校？在大學時主修課程是什麼？還有哪些額外的進修學習等等，儘量從中找出求職者與別人不一樣的特質...
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1246 天前 
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1569 天前 
1736 天前 
How to Succeed in a New Job? .... for young people « Wan-rong Jih’s Blog
How to Succeed in a New Job? .... for young people « Wan-rong Jih’s Blog
hao 收藏於 2007/05/17
今天收到校長寄給大家的一封信, 是給初入社會的畢業生一些建議及想法。看完了這封信, 感觸還蠻多的, 我想, 一些有社會經驗的朋友們, 在帶新人時, 應該也會有類似的感觸。
台灣社會對於在學的學生, 多半只要求要有好的學業成績, 其他的生活禮儀及常識都是次要的。再者, 學校教育 重視在知識的傳授，關於生活的基本禮儀, 大都沒有給予特別的教導。也因此社會新鮮人在進入社會時, 便會出現信中所提到的特質。在教育方面, 學校的通識課程, 可以考慮講授工作禮儀、企業倫理相關的課程；然而, 在企業方面, 也能為社會新鮮人做新進人員的培訓, 使他們能了解公司的文化, 也是必要的。畢竟學校能給的是比較一般化的禮儀及工作常識, 每個公司有其不同的文化特質, 將公司的理念傳達給新進人員, 使員工認同公司而為公司努力, 應該是每個企業經營者所希望的。
原作者林先生, 自稱為藍領階級勞工, 其文筆清晰, 文章內容條理分明.. 我想, 他應是個由基層打拼, 目前事業有成的企業家… 林先生的文章節錄如下:
台大校長李嗣涔轉寄一封信給全校師生。原信是一位署名林先生、自稱藍領階級勞工的人寫的。 ...
台大校長李嗣涔轉寄一封信給全校師生。原信是一位署名林先生、自稱藍領階級勞工的人寫的。
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