引述 :『文章指出，這樣的人選會遇到一個問題，就是如何在他所經營的社群和公司之間取得一個雙贏平衡，由於你放手讓他經營社群，萬一有一天這些使用者與公司產生衝突，這位社群經理會選站哪邊？如果社群經理突然離開，公司的東西等於突然抽掉，也很危險。』

引述 :『儘管每日流量不如雅虎奇摩等主流入口網站，但包括U-car、Mobi le01、基智網、背包客棧這類社群網站或論壇，幾乎已變成許多產品經理、投信行銷公關、旅行社定期必上的網站。 　　奧美互動關係行銷公司觀察，過去四年，網路行銷花費成長率平均超過二成，去年開始，品牌客戶對於社群網站的關注有非常明顯的增加。』

引述 :『這個網站的母公司為龍網科技，主要業務為網路安全設備軟硬體，而「線上桃花源」這個網站，僅僅只是實驗性的網站，並無任何發展計畫。 當我聽到的時候，感覺非常難過，也非常的可惜，雖然他只是一個實驗性的網站，但在當時的交友網站中，也有相當的佔比，可是母公司卻沒有將他視為可能有所發展的子網站。 』

引述 :『開宗明義他就這麼告訴大家 「如果你想要創業，今天所說的，如果都沒發生在你身上，那麼，你就可以開始創業了。」』

引述 :『首先，我們簡單回顧一下之前探討過的課題。在過去的研究中，我們發現社群紛爭的來源其實有一大部份是來自於「發言的機制」，這個發言機制的好或壞，決定了大部分發生紛爭的機率，而所謂「好」的發言機制，根據我們目前的研究應該是一個「減少人對人發言」的模式，舉個例子來說，傳統的討論版多設計成可以讓使用者自由發起議題，然後讓各方的發意見者自由發表，這樣的模式很容易讓意見不同的雙方「針對不同看法的一方的意見」發言，而不再「針對議題討論」，而這就是紛爭的來源。但是諸如維基百科、我們社群中的使用心得發言區，就不是如此，使用者大多針對「事、物」發言，不需要（也沒辦法）針對「不同意見者本身」來發表言論，如此所造成的紛爭就會相對降低。』