引述 :『三十這個年頭也是一個很尷尬的時代，說人脈經歷比不上大你五歲以上的前輩，論年資要跳槽好像又缺乏了那麼一點什麼，在職業生涯上剛好卡在一個不上不下的位置，多數人都是一個中階主管，或許有人運氣好一點，已經擠身高階主管，然而到了其他公司，評價自然又不一樣，想跳也不是；而且，又不像二十幾歲這種剛出社會的年輕人，一張白紙，可以不在乎薪酬與職位，只求有學習有歷練的機會…』

引述 :『一九九七年亞洲金融危機爆發之後，許多韓國企業為了求生，開始縮減人事費用，造成非正式員工的數量大幅增加。根據韓國勞動社會研究所二○○六年的調查，韓國有百分之五十五的勞工是非正式員工；換言之，兩個勞工就有一個是派遣人員或打工族，比日本的百分之三十三更加嚴重。為了降低非正式員工的比例，二○○七年，韓國政府開始施行非正式員工保護法──禁止企業濫用非正式員工，規定企業對工作兩年以上者有「轉正式員工之義務」，並且禁止「薪資等的差別待遇」，違反企業最高可處日幣一千萬的罰款；然而，該法案卻招致出乎意料的結果。』

引述 :『最近新聞又創造了一個叫「窮忙族」的新名詞。說社會出現了「窮忙族」。Thinker就調查了一下，發現事實與新聞大有出入。』