引述 :『心智障礙者的學習成效是較為緩慢的，在老師的一個動作、一個動作的教導，憨兒們拿起酥皮小心翼翼的包著鳳梨內餡，認真且小心翼翼的完成「鳳梨酥」，他們雖然動作緩慢、但不投機取巧，在長時間的訓練之下心智障礙者依然是可以做出美味可口的烘焙產品、廣式小月餅、綠豆椪…等美味可口的中秋節商品，都是他們努力學習而來的成品…… 』

引述 :『所以常常看到慧慧滿佈油垢的頭髮，聞到從慧慧身上散發的陣陣異味。為了幫助慧慧，因此職輔員在下班後，另外幫她規劃生活自理能力的特訓；利用大鍋子燒開水，教她自己洗頭、洗澡…；訓練她搭公車等。經過四個月的訓練後，慧慧終於有能力每天自行搭車上下班。93年年底的家長座談會上，慧慧媽媽含著眼淚謝謝職輔員，完成這個不可能的任務，漸漸地讓她看到了自己的孩子也能擁有未來……』

引述 :『一切是從雇用那2名智能障礙的少女開始的。50年後，少女已經成了頭髮花白的老婦人，至今仍繼續穿梭於工廠中，心滿意足地做著手邊的工作。 其實大山社長自己也曾納悶，身心障礙者在安養院裡可以得到照顧，不是很輕鬆嗎？為什麼那麼想工作？後來他終於了解，其實真正的幸福，除了被愛，還包括被讚美、對他人有貢獻，以及被人所需要。而後3種幸福，是唯有透過工作才能夠獲得的。』

引述 :『伊甸福利基金會就業輔導組長張雅琴表示，皓皓原來喜歡烘焙工作，但是基金會發現他喜歡與人互動，也不怕生，輔導他到便利商店工作後，他愛上鋪貨、補貨的工作，把架上物品排列整齊，是他最有成就感的事。 皓皓從每天工作三小時延長至五小時，現在已能值班八小時，最可貴的是，他不遲到、不早退，還會關心同事。』

引述 :『近兩年來企業僱用身心障礙工作者的數量變動情況中，56.86％的企業沒有變動，而增加僱用的企業則有29.41％；僱用數量減少的企業僅佔8.50％。增加僱用數量的企業中，因為視職務需求、未特別針對身心障礙者進行僱用」的企業有53.33％，「因應法律規定，增加僱用人數」的則有35.56％，而因為「身心障礙者工作態度良好而增加雇用」的企業，則有33.33％。顯示兩年間增加僱用身心障礙者的企業，逾半肯定身心障礙者的專業表現，因而進用；而有三成六企業係為要符合定額僱用規定而增加僱用；三成三的企業則因為身心障礙者工作態度良好而增加僱用。 』

引述 :『在清潔工作的領域裡，除了身心障礙者外，中高齡特別是中高齡婦女是最大宗的就業族群。許多被工廠資遣的中高齡女工，清潔工作是她們唯一的就業機會。環保署說清潔人員要依職級及專長分甲、乙、丙級，來取得證照，難道要這些人跟其他考照的人一樣要上補習班惡補，學科考完接著考術科，才可以有證照，才可以從事清潔工作？有了一張證照，廁所就會洗的比這些認真生活，認真工作的基層清潔人員要乾淨嗎？如果他們因為新制度而失業，衛生署就是剝奪他們生存權的劊子手。』

引述 :『98年度桃園縣政府勞動及人力資源局補助伊甸基金會辦理「身心障礙者快樂職前準備GOGOGO」即將開課，課程從7月21日到9月11日，職前課程讓身心障礙者學習職場倫理，社交溝通技巧，壓力管理，交通訓練等等，一週上課四天，每日4小時到6小時，幫助身心障礙者穩定及適應就業環境，課程內容更安排身心障礙者進入社區、企業觀摩及試做，開拓身心障礙者的視野及建立社會大眾對他們就業能力的肯定。』

引述 :『為了身心障礙朋友作好創業前的準備工作，降低創業風險，提高其創業成功機率，台中縣政府勞工處針對已創業或有意創業之身心障礙者，提供創業諮詢服務，勞工處表示，服務內容包括行業選擇、新事業規劃、工商登記、創業貸款、市場行銷、技術指導、人力資源、店面評估、追蹤輔導、課程進修、創業計畫書輔導撰寫等。 』

引述 :『配合身心障礙者權益保障法修正，今年七月起，公部門身障者進用比例將提高為百分之三，殘障聯盟質疑法務部以外勤為由，排除進用身心障礙者，法務部一萬六千五百名員工，卻排除一萬兩千人，比勞委會建議的九千人還多，影響身心障礙者的工作權益。』

引述 :『座談會議主題配合畢業季節，聚焦討論身心障礙學生就業相關議題，一方面透過對資源教室行政服務的說明與檢討來澄清進修部暨進修學院身障生的職涯需求，一方面邀請來自台北市勞工局身心障礙者資源中心的簡明山執行長，為同學分析身心障礙者的就業市場趨勢、就業生態分布狀況；與傳授健康適宜的就業態度以及如何增強自我競爭力的訣竅，獲得參與學生熱烈的迴響。 』

引述 :『身心障礙者保護法於96年7月11日奉　總統令修正公布，名稱並修正為身心障礙者權益保障法（以下簡稱本法）。其中有關本法第38條的定額進用新制度將於98年7月11日起正式啟動！ 本次的定額進用新制度包含降低公、私部門進用門檻並提高公部門進用比率，67人以上的私立學校、團體及民營事業機構，至少必須僱用1％的身心障礙員工，且不得少於1人；34人以上的公立機關、學校及公營事業機構，至少必須僱用3％的身心障礙員工。』

引述 :『輪椅結合電腦 殘障者自助不求人』

引述 :『為了保障身心障礙者的工作權，從七月開始，身心障礙者權益保障法修改規定，不管公家機關還是私人企業，都要增加雇用身障者，法律雖然是改了，但怎麼落實，民間團體希望勞委會應該提供一個媒合平台。』