離職最新書籤
494 天前 
離職員工給董事長的一封信 @ 正妹便利屋 :: 隨意窩 Xuite日誌 
離職員工給董事長的一封信 @ 正妹便利屋 :: 隨意窩 Xuite日誌
正妹便利屋 收藏於 2011/01/21
《離職員工給董事長的一封信》爆紅 寄給誰卻是個謎
今 (20)日網路上出現一篇熱門轉貼文章《離職員工給董事長的一封信》，由於內文非常的勁爆，瞬間成為網路上熱門轉寄的文章。由於信件寫得十分詳細，甚至連「一直宣導要環保鼓勵大家帶碗盤吃午餐，但幾乎每天都要用紙餐盒為副總打便當，沒有身體力行…」的細節都出現，也引發不少網友的好奇。
《離職員工給董事長的一封信》爆紅 寄給誰卻是個謎 今 (20)日網路上出現一篇熱門轉貼文章《離職員工給董事長的一封信》，由於內文非常的勁爆，瞬間成為網路上熱門轉寄的文章。由於信件寫得十分詳細，甚至連「一直宣導要環保鼓勵大家帶碗盤吃午餐，但幾乎每天都要用紙餐盒為副總打便當，沒有身體力行…」的細節都出現，也引發不少網友的好奇。 繼續閱讀...
《離職員工給董事長的一封信》爆紅 寄給誰卻是個謎
今 (20)日網路上出現一篇熱門轉貼文章《離職員工給董事長的一封信》，由於內文非常的勁爆，瞬間成為網路上熱門轉寄的文章。由於信件寫得十分詳細，甚至連「一直宣導要環保鼓勵大家帶碗盤吃午餐，但幾乎每天都要用紙餐盒為副總打便當，沒有身體力行…」的細節都出現，也引發不少網友的好奇。
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1013 天前 
12廠小工程師一封信 震撼台積電高層
12廠小工程師一封信 震撼台積電高層
Lucky 收藏於 2009/08/20
一位台積電12吋廠工程師在最後一天上班日寫了一封數千字的陳情書，訴說「台積電12廠暴政」，形容的基層工程師工作血淚紀錄，很快地被高層得知，而震怒要求全面檢討內部管理制度的合理性。
1086 天前 張忠謀真情喊話 但回任員工僅三成
張忠謀真情喊話 但回任員工僅三成
Lucky 收藏於 2009/06/08
台積電董事長張忠謀520發表「對同仁的講話」，邀請數月前遭辭退的數百名員工在今天返回工作崗位，台積電上午統計，返任的約三成多，有七成無意回任；參與台積電離職員工自救會的300餘會員中，「回去約三分之一」，會長姚金怡上午還在就業服務站，申請第一次的失業給付。
1190 天前 
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1240 天前 
有多少跳槽陷阱正等著你？ 
有多少跳槽陷阱正等著你？
Lucky 收藏於 2009/01/05
你有沒有過這樣的經驗？興高采烈跳槽進一家新公司，以爲一切能從頭來過，前途亦是無比光明。工作沒多久，卻發現工作內容不合意，直屬上司比較難纏，甚至連同事相處都不大合拍，更有甚者，你所服務的部門被打包出售，或者乾脆撤銷，員工就地解散？
1245 天前 
警惕跳槽的“蝴蝶效應”
警惕跳槽的“蝴蝶效應”
Lucky 收藏於 2008/12/31
蝴蝶效應是氣象學家洛倫茲1963年提出來的。是說一隻南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶然扇動幾下翅膀，可能在兩周後引起美國德克薩斯的一場龍捲風。其原因在於：蝴蝶翅膀的運動，導致其身邊的空氣系統發生變化，並引起微弱氣流的産生，而微弱氣流的産生又會引起它四面空氣或其他系統産生相應的變化，由此引起連鎖，最後發生了不得了的壞結果。職業規劃專家認爲，職場中其實也處處存在著“蝴蝶效應”，就比如跳槽，一次不適當的跳槽很可能引發後續整個職業生涯發展的頹敗，産生“蝴蝶效應”。
如何選擇『離開時機』？ 
如何選擇『離開時機』？
Lucky 收藏於 2008/12/31
我們今天能夠看到的職場秘笈都是教你如何進入的：像心理學家一樣研究面試出題者的真實意圖，因爲你要敲開那扇玻璃大門——走進去；像陰謀家一樣揣度上司的需要與好惡，因爲你分明看見了“上升通道”——爬上去；像無賴一樣對著往你臉上吐口水的同事綻放春天般的微笑，因爲你已經在他的屁股上狠狠地踹過一腳，並且還要——踩過去。
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1250 天前 
「被迫離職」是偶然還是自己的行為造成？ @ 桃樂思的異想世界 :: 痞客邦 PIXNET ::
「被迫離職」是偶然還是自己的行為造成？ @ 桃樂思的異想世界 :: 痞客邦 PIXNET ::
公司的技術長,在今早的會議中與總經理一言不合，落下「你自己做，我走」字語，公司一開始其實是很禮遇J的，只是一路走來，其工作態度與對應方式，造成今早衝突的局面，被迫離職有時候是要自我檢討的... ...
公司的技術長,在今早的會議中與總經理一言不合，落下「你自己做，我走」字語，公司一開始其實是很禮遇J的，只是一路走來，其工作態度與對應方式，造成今早衝突的局面，被迫離職有時候是要自我檢討的...
1258 天前 
老闆不能容忍的三種人
老闆不能容忍的三種人
Lucky 收藏於 2008/12/18
第一種是腳踏兩隻船的人。深圳一家公司的總經理說：“假如我發現我的員工有兼職行爲，我絕對不會重用他，甚至我會辭退他。因爲我認爲這是對公司和我本人的不尊重，一心不能二用是常識，公司需要一心一意的人。”
1291 天前 
現在是跳槽的好時機嗎？
現在是跳槽的好時機嗎？
Lucky 收藏於 2008/11/15
「老闆好小氣喲，薪水加得那麽少！」
「我的主管實在嚴格，真不想再受他的氣了！」
「公司的規模小，給我的舞臺不夠大。簡直就是龍困淺灘！」
「公司雖然今年不賺錢，但爲什麽要取消我的獎金呢？」
「工作實在好辛勞喲，真不想幹了。」
1298 天前 
辭職時的“交接”有大用處
辭職時的“交接”有大用處
Lucky 收藏於 2008/11/08
小路大學畢業後到一家大型家電公司，做銷售工作。他身上有一股拼勁，而且對銷售工作很熱衷，所以業績一直不錯。但就是脾氣有些倔強，總是和主管的關係處不好。終於有一天，二人吵了起來，小路一怒之下向總經理遞交了辭呈。
1323 天前 
企業永續發展必要之痛-裁員…三十而慄
企業永續發展必要之痛-裁員…三十而慄
alumi 收藏於 2008/10/14
最近財經新聞上最常見的除了金融海嘯的後續發展以及各國的因應對策之外，更引人注目的是，開始有一連串的大型企業出現了裁員潮，而且每個裁員的規模之大確實讓人感到恐慌，一時之間整體的失業率不知道將提升多少…
我想對於個人來說，最重要的應該是做好隨時都可能失業的打算吧… 繼續閱讀...
我想對於個人來說，最重要的應該是做好隨時都可能失業的打算吧…繼續閱讀
群組： 1362 天前 
老闆最愛炒的15種員工
老闆最愛炒的15種員工
Lucky 收藏於 2008/09/05
(1)不夠穩重沈著。尤其作爲剛剛參加工作不久的職場新鮮人，對突發事件往往措手不及，結果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老闆留下不可調教的印象。
1366 天前 
看看你是否該辭職了？
看看你是否該辭職了？
Lucky 收藏於 2008/09/01
看到這個題目大家一定很感興趣，來這裏看看吧。
一個人的職業如同他的伴侶，消耗掉他一生大部分的精力和時間，據測算，工作的人一生在辦化公室和同事相處的時間（每周約39.1小時）比和伴侶醒著相處的時間還要長。所以，人們有理由對找尋職業挑三揀四。
當你覺得在工作中度日如年，你該問問自己以下6個問題，是不是還有足夠的理由留在目前這個崗位。
1384 天前 
職場炒魷魚的灰色規則
職場炒魷魚的灰色規則
Lucky 收藏於 2008/08/14
職業生涯規劃、績效發展計劃……對於職場新人來說，這些管理名詞光彩奪目，他們對此也是深信不疑。過入職幾年，他們就會發現，這些還只是職場的“明規則”，還有一些職場的“潛規則”，而“潛規則”通常不像“明規則”那樣有規律可循。
1410 天前 
:: 時空紀錄簿 :: - 員工為什麼會想離職??
:: 時空紀錄簿 :: - 員工為什麼會想離職??
這是一篇最近看到的文章，看完之後真的試點頭如搗蒜，因為那文章所提到的狀況，也真的是小弟遇過的親身經驗。雖然有些事情並不是發生在我的身上，但是卻看到身邊不少朋友有這樣的事情真實上演。雖然小弟不太懂為什麼當一個人因為能力很強而變成主管時，... ...
這是一篇最近看到的文章，看完之後真的試點頭如搗蒜，因為那文章所提到的狀況，也真的是小弟遇過的親身經驗。雖然有些事情並不是發生在我的身上，但是卻看到身邊不少朋友有這樣的事情真實上演。雖然小弟不太懂為什麼當一個人因為能力很強而變成主管時，...
1440 天前 
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想離開的是「人」，不是「公司」
想離開的是「人」，不是「公司」
Patt 收藏於 2008/06/19
我們大可以說員工是離開工作或公司，但事實上他們通常是開除上司。「公司」沒有錯待員工，是人錯待員工；有時同事惹出問題，也會促使他人求去，但員工的頂頭上司往往才是孤立他們的人。
的確很中肯! 繼續閱讀...
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群組： 1544 天前 
1586 天前 
104人脈銀行--職場專家
104人脈銀行--職場專家
TechMania 收藏於 2008/01/25
在職場上的每個工作者，自是各行各業中的佼佼者！擁有不同的工作環境、學習、及經歷，您是否對於哪些工作領域有著想瞭解的問題嗎？只要找到這些職場中的專家，您的問題自然可以迎刃而解！在這裡您可以是個專家，也可以是個發問者！
這個網站藉由104龐大的會員回基礎，提供會員(發問者)與專家(回答者)的媒合，可協助解決各類職場的疑難雜症。 ...
這個網站藉由104龐大的會員回基礎，提供會員(發問者)與專家(回答者)的媒合，可協助解決各類職場的疑難雜症。
群組： 1847 天前 
公司要逼我走怎麼辦？
公司要逼我走怎麼辦？
克勞德 收藏於 2007/05/09
沒有勞基法11及12條的狀況，雇主不可以逕行剝奪你的工作權。（不管你是跟上司處不好，跟下屬處不好，跟老板的狗或貓處不好，都一樣。）所以不管你的雇主在衝突發生後如何跟你講會給你資遣費，叫你寫個辭呈給他，絕對不可以作這種傻事。因為只要你提了辭呈就無法請領失業給付。（加保薪資六成最多可領六個月。）除非你拿到的資遣費比法定資遣費多出的部分，比你能領的失業給付還要多，你的雇主要你走，就讓他採取行動，不必自己主動配合。
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