幾年前，我仍任職於中時電子報，當時目睹業配新聞「和平崛起」，廣告主試圖介入新聞產製流程、試圖讓記者與編輯成為企業公關部門的附庸。然而，編輯部至少還肩負守土之責，換句話說，「吵完一架大多還挺得住」；而今，零星戰役早已結束，專業倫理的防線一路潰退，除非你抱定「不幹最大」的決心，否則只能眼看新聞版面逐步被廣告侵蝕、瓜分，更可怖的是，你無法望見未來的底線。
要當「花博」導覽員，可得準備好不得遲到三次、不得提前解約（否則未履約期滿罰約20萬元）的準備？上班四天即被雇主「人才天下有限公司」以手機簡訊通知不適任，遭到資遣的余小姐感到相當錯愕。人才天下公司稱余小姐面試過關，就像是「交朋友一樣」需要有磨合期，並非就是正式聘用。還說這跟花博總會完全無關？讓勞團質疑，與協調時拿出的花博未來館館方傳真，指示要求解雇余小姐不符。
公民行動影音紀錄資料庫特別設立科學園區專題，並邀請世新社會發展研究所副教授陳信行老師講述台灣科學園區的相關背景。
5 月8日我們預備了精彩的節目與美食佳餚，要與您一同分享小碧潭部落感人的生命故事
面對高房價的民怨，政府煞有介事的提出「健全房屋市場方案」，將於今天（15日）提報行政院會後便正式發佈實施。鑑於此，無殼蝸牛聯盟特於行政院前召開記者會，揭開此一「健全房屋市場方案」（以下簡稱本方案）的真面目。
國有土地要利用活化不只是交付財團蓋水泥地，蓋商業大樓以及科技園區；大約有七座大安森林公園的原始綠地南港２０２兵工廠更應該還給市民一個自在悠遊呼吸的公園或是部分利用來平價租售給人民的用地。
有鑒於近年來九五連盟陸續接觸到多件重大外包派遣違法案例，因此舉辦此論壇，希望各產業工會工作者以及學者、媒體人能夠共同來面對日漸盛行的外包派遣問題，並共同想像解決之道
莫拉客颱風導致小林村滅村之後，行政部門對於滅村一事至今仍不見積極調查，甚至在公部門舉辦的治水會議當中，絲毫不談越域引水是否對環境會造成影響。災民以及環保團體希望公部門即刻成立調查小組，並且納入災民與公民團體，以公民陪審方調查。
有鑒於近年來九五連盟陸續接觸到多件重大外包派遣違法案例，因此舉辦此論壇，希望各產業工會工作者以及學者、媒體人能夠共同來面對日漸盛行的外包派遣問題，並共同想像解決之道。
來自彰化的農漁牧及二林居民，為此要求在全台科技產業園區污染事件，未徹底解決前，拒絕中科四期開發，要求中科四期撤案，以免大家惡夢不斷。
作者經過長達八年深入的民族誌田野觀察，接近達悟族人當代的生活世界與受苦經驗，同時輔以各種文獻資料，清楚的分析出達悟族人長久的歷史處境與其當代命運的關連。相信這本書對於關注原住民健康、跨文化精神醫學與醫療社會學或人類學的朋友，都是一本值得閱讀的精彩著作。
既然是《製糖季節》，那應該是豐收歡呼的季節，然而對於菲律賓北呂宋的「蔗工」卻是難以捱過的日子；之所以稱呼他們是「蔗工」，而不是「蔗農」，是因為他們的保障與權利連蔗農都不如，其實稱呼他們是蔗工，也是名過其實，事實上他們只是甘蔗農場的臨時工。
『人本醫療』、『尊重生命』本是慈濟醫院的宗旨，但作為慈濟醫院的外包清潔人員受到的對待卻是『非法解雇』、『任意扣薪』、『低於基本工資』、『超時工作』……等等明顯違法、違背慈濟宗旨的苛刻對待！
高雄捷運前年傳以不人道方式管理泰勞引發暴動，北市捷運承包商工信工程公司近日也遭人檢舉訂有三十大罰錢條款恫嚇外勞，像是寢室內抽煙罰五百元外加勞動服務，拒絕勞動服務還要罰一千元等。工信強調是宣示性條款，從未有外勞受罰。勞委會則表示將派員調查。
小林多喜二将他所熟知的金融所支撑起来的世界，运用文学的方式呈现出来，小说《蟹工船》堪称是这位从金融界转身的青年作家对于世界的一份贡献。这篇八十年前问世的小说，在当下“风暴”与“海啸”过后的“后危机时代”里将再次发挥醒世作用，因为那条风雨飘摇的“蟹工船”即便在今天看来，依然构成了我们身处其中的现代世界的一个本质化的隐喻。
本文作者阳和平(Fred Engst)是勤恳恳为中国的社会主义事业贡献了大半生的美籍农业专家阳早(Sid Engst)与寒春(Joan Hinton)的次子(阳早与寒春的感人事迹请参见本刊2004年3月第五期)，生长在中国大陆，亲身经历了文革运动。本文原为提交6月9日至10日在香港城市大学举办的「四十年回顾：重新思考文革的历程和遗产」国际研讨会的论文，经作者增补后，交本刊发表
產業民主就是勞工要參與企業的經營與管理。 1996年一月，電信三法修法過程中，工會的「產業民主」 訴求變成爭執的焦點。一般人認為工會應該要求的是勞工權益 ，為什麼提出產業民主呢? 原來，勞工並不想只拿一筆錢落跑。他們將青春投資於此 ，就是要積極參與，分攤企業的成敗。工會的訴求由對立轉為 參與，是工運的一大躍進。可惜政府官員心態保守，無法接受 新觀念，堅持不讓勞工參與，硬要逼他們抗爭。 電信自主工會要求董事會中有1/3﹝後來協商成1/5﹞的工 會代表，這就是要求經營決策的民主化。民主就要有制衡，董 事會中的工會席次雖是少數，沒有主導權，卻可促使經營透明 化，減少弊端，避免不必要的勞資衝突。 除了董事會層次的「參與經營」外，產業民主還包括廠場 層次的「參與管理」，即賦與工會對與勞工權益有關的不同事 務有資訊權、諮商權及共同決定權。
本表採用了「世衛組織國際疾病分類第10版」、「心理疾病診斷統計手冊第4版」的診斷標準，對各大企業進行人格的檢查－如果這個企業法人是一個人，他具有什麼樣的人格？你還會與他來往嗎？
【無薪休假或行政假】 【減薪】 【資遣】 【申請失業給付】
對於社會新鮮人來說，假設第一份工作不挑，在餐廳當服務生， 未來要以工作經驗找工作的話，可能就會是：跳到別的產業當服務生或門市人員；或是繼續在餐飲業當店長之類的...... 如果服務生或餐飲業都不是你未來的志向!!? 那你要轉職就會很痛苦。
在強大傳統能源遊說團體的反對壓力下，《美國清潔能源與安全法草案》已於5月21日於眾議院初審通過，歐巴馬的綠色經濟政見已初步啟動，現在該是回過頭來仔細監督馬英九的時刻了。
5月8日上午，面對即將到來的母親節，由日日春關懷互助協會、性別人權協會與台灣同志諮詢熱線協會等團體甫成立的保障性工作勞動權聯盟，帶領數名娼妓媽媽，到內政部門口吶喊著，「我要勞動權，不要黑色康乃馨！」
馬庫達愛土地運動 馬庫達愛土地自救會繼上回「腳,踩在田埂裡」之音樂後,本會主要青年幹部十餘人,將於5月18日北上參與原住民電視台「八點打給我」的錄影工作。我們將以「原住民式的幽默與嚴肅」用戲劇的方式,將土地抗爭的歷史深入淺出地訴說與還原。原民台將於6月1日晚間8點播出。 18日晚間,本會幹部將於汐止(暫定)與旅北青年,針對「馬庫達愛土地運動」之議題進行交流與互動,敬請旅北族人踴躍參與。
台灣婚姻新移民約有40萬人，96.77%來自於中國、東南亞地區，目前，外籍配偶只要「居留滿三年，上課滿72小時，符合一定資格的財力證明」可以依據《國籍法》第4條取得台灣身分證。不過，一旦他們遭遇了喪偶，或者離婚的情形，就不能適用這個規定；必須依照較嚴苛的第3條「比照一般外國人」條款，除了提出相同財力證明外，居留年限也加長到須住滿五年、基本語言及國民權利義務教育課程更長達200個小時，是一般外籍配偶（72小時）的2.8倍；即便是他們已經有了小孩、並且已經取得小孩的監護權時，也是一樣。
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