逼真的人物，率真的人性，才能建構具有說服力的電影傳奇，行銷一座城市，行銷人生信念。
透過『赤色風暴』探討『衝突與危機管理』 透過『末代武士』探討『組織發展與變革』 透過『心靈投手』探討『激勵』
不同個性、不同處事方法的兩個人，要怎麼融合？對於公司來說就像是兩個不同文化組織的合併，當然，一開始會有兩極化的爭吵，新的文化在一開始勢必處於弱勢，然而，舊組織對新組織的敵意，也會造成公司整體的損失。在影片中，我們看到了女主角先是氣得找老闆理論，她認為是她的廚房，怎麼要和另一個人分享，更何況男主角在他的廚房放音樂，這完全違背了他的原則。之後，在處得不來的情況下，將廚房及菜單一分為二，甚至逼得男主角離開。這時候就公司而言，不但達不到1+1=2的效果，甚至造成爭吵不斷而有所耽誤工作進度。
