公廣集團董事長人選，12月7日預備會議宣告流產，三名參選董事長候選人都是因為票數未過半造成選舉流產；換句話說，三位參選者沒有辦法說服過半董事成為新任董事長，也就是三位人選並不符合董事們的期待。 12月10日，公共電視台在網路上公布了第二次董事長選舉的三名角逐新名單：鄭同僚、黃明川、朱台翔三人，也同時公布了三人的競選主張。針對三人提出的主張，基本上還是不足以概括、闡明公廣集團整併後的全盤樣貌，三人輕描淡寫、未直指公廣合併後公廣集團的敏感核心問題，也就是沒有清楚勾勒出公廣集團當前所面臨的困境，而直接誇談解決策略；不但讓多數人霧裡看花，也讓人擔心，看來平靜無波的公廣實則暗潮洶湧。
環保署片面發函給自由時報及台灣新聞記者協會，表示自由時報記者周富美妨礙公務，並且不同意周富美再至環保署採訪，雖然自由時報及台灣記協都表達新聞自由應受保障，但周富美仍被報社轉為內勤。環保署的舉措，在解嚴將近二十年的現在來看，顯得格外諷刺；自由時報的不當調動，記者的勞動權益與採訪權該由誰來保障？ 此一事件引起社會的高度關切，截至目前為止，共有50多個團體，500多位記者與民眾連署反對環保署剝奪記者採訪權。這個涉及政府資訊公開、新聞自由、知的權利、媒體工作權的重要議題，將對台灣的民主政治造成什麼樣的影響？在官方與資方的雙重壓力下，第一線的媒體工作者、媒體專業團體又該如何打破官方資訊戒嚴，要回人民知的權利？！ 又該透過什麼樣的集體機制保障應有的工作權益？
主題：是誰戕害人民知的權利與記者勞動權？從環評大會限制記者採訪談起 時間：10月11日（週四）下午 2:00 地點：耕莘文教院409會議室（台北市辛亥一段22號4樓）
致於把個別記者妖魔化的問題。小美的文章中可以看到環保署和開發單位怎麼對小美放話的，他們一邊叫警察，一邊罵小美：「不要臉，媒體是亂源」。是啊，現在在台灣，媒體的確是亂源，現在的媒體惡搞統獨、以收視率等市場標準進行惡性競爭，在社會上已經有個全面的妖魔化描述出來，在這裡，是連記者都一起打的。 但大家要搞清楚，環保署講歸這麼講，這件事情上自由時報和環保署卻是麻吉得很，也就是說，這樣的媒體環境和條件，媒體生態再爛、媒體高層再沒新聞倫理，但由於他們才真正掌握著生殺大權，包括新聞處理和記者調動，你以為妖魔化的結果受害的是媒體？所以這次自由時報對小美開刀，能不讓亂源之一的自由時報付出代價嗎？
小美加油！
據報導，由於資金來源與股權集中等問題，國家通訊傳播委員會（ＮＣＣ）現正對前飛碟電台董事長趙少康入主中廣進行調查，而行政院也要求中廣繳回音樂網等兩頻道。雖然目前無從得知中廣易手是否合法，但以趙先生配偶所掌握的大量股權、及其對飛碟管理階層的潛在影響力，這項交易極可能造成廣播業的實質壟斷。未來中廣流行網、音樂網、與新聞網三個黃金頻道，加上飛碟電台，將占全台廣播廣告市場的四成，也是收聽率前五名頻道中的四個。 廣播所有權集中的後果，將扼殺本地流行音樂的多元性。廣播一向扮演推動音樂文化及市場的重要角色，例如英國Radio 1獨立且專業的ＤＪ及音樂節目，比如著名的主持人John Peel，在其ＤＪ生涯近四十年來，不斷引介尚未進入主流市場的前衛、獨立音樂，包括SexPistols、Nirvana等樂團。今日英國能有傲視全球的英倫搖滾文化，可以說多元、豐富及具開創性的廣播作為音樂文化沃土，是一個重要的因素。這點，在美國的流行音樂與台灣早期民歌運動發展當中，也有類似狀況。
產權結構與多樣性間的關聯
1月11日(星期四)，在台大新聞所舉辦的 從民生報停刊事件談 記者工作權益與校園勞動教育 以下為座談會錄音檔分享
「一人受傷，全體受害」，陳信行說。短短八個字，要真的放在現實，有幾人能感同身受？鄭超文說，無冕王在現在另有新解：「無一倖免，全部陣亡」，說得諷剌聽得悲涼。 馮建三、陳信行和管中祥、以及坐在前排的林麗雲老師，都是能在學院教書研究也能一邊進行社會實踐的好榜樣。但台大新研所學生舉手發言，請老師們帶著學生多作點事，則得到管中祥不客氣的回應，「從來都是學生比老師激進，說實話，你們失業管我屁事」。
。我們建議，不只是聯合報系，包括國內各民營報團，都應負起責任，給報業勞心勞力的員工一個有尊嚴的勞動場域，不再隨意調降勞動條件。同時，主管機關不可無動於衷，盡速履行公開承諾，維持報業和言論的實質多元，同時輔助報業員工成立自主工會。最後，身為本地報業的可能後備軍和現職工作者，我們呼籲受僱者能凝聚共識，積極投入任何有利團結運作的組織或工會，為可長可久的台灣報業，向前邁步。
在十二月七日民生報猝死後「頭七」這一天，我們要舉辦一個集體獻花哀悼活動，流程如下，請有意參與者自備黃菊花，踴躍響應。
社長項國寧開始報告。內容一如標準的倒金字塔新聞寫作，劈頭就說，明天是最後一天出刊日。
前民生報員工的報社關閉全紀錄。
今年九月，前聯合報工會理事長楊建文曾受邀至中時工會，在會員大會中致詞，當時還曾建議中時工會向聯合報工會學習，改走「勞資和諧」路線，凡事與資方「有話好商量」。言猶在耳，對照民生報閃電停刊，諷剌意味大。 同時，針對民生報無預警停刊，另有一位同報系的中階主管指出，記者一天到晚批判別人，結果竟完全沒能力抗衡自家老闆。她說，早期形容記者是神仙老虎狗，跑到獨家是神仙，在外跑新聞是虎，回到報社「就是一條狗」。
「勞資和諧」路線，呵.....唉....
事實上，大部分停刊的報紙，醞釀停刊或出現傳言的時間都長達幾個月，他們有可能或因面子問題，或因迴避員工處理問題，或因保持一點僥倖心態，總是拖到最後一刻才驟然宣布。這除了處理態度可議，更暴露出台灣傳統報業在應對市場變遷的無能；而這個問題在未來幾年還是有持續引爆危機的可能性。
媒體工作者的集體勞動意識，一定要被喚起才行！
依就業服務法第三十三條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構；公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員的志願、工作能力，協助再就業。
勞委會，你太慢了！
創刊近30年的民生報確定要在11月31號之後，劃下句點了，民生報社長兼聯合報系發言人項國寧今(29)天下午證實，由於外在環境變化，民生報已經結束階段性任務，決定在明天劃下光榮句點，跟讀者告別，而民生報員工未來將有3成5轉任，另外的6成5則依法資遣。
媒體的寒冬，媒體工作者的冰河期....
