近兩年來企業僱用身心障礙工作者的數量變動情況中，56.86％的企業沒有變動，而增加僱用的企業則有29.41％；僱用數量減少的企業僅佔8.50％。增加僱用數量的企業中，因為視職務需求、未特別針對身心障礙者進行僱用」的企業有53.33％，「因應法律規定，增加僱用人數」的則有35.56％，而因為「身心障礙者工作態度良好而增加雇用」的企業，則有33.33％。顯示兩年間增加僱用身心障礙者的企業，逾半肯定身心障礙者的專業表現，因而進用；而有三成六企業係為要符合定額僱用規定而增加僱用；三成三的企業則因為身心障礙者工作態度良好而增加僱用。
配合身心障礙者權益保障法修正，今年七月起，公部門身障者進用比例將提高為百分之三，殘障聯盟質疑法務部以外勤為由，排除進用身心障礙者，法務部一萬六千五百名員工，卻排除一萬兩千人，比勞委會建議的九千人還多，影響身心障礙者的工作權益。
身心障礙者保護法於96年7月11日奉 總統令修正公布，名稱並修正為身心障礙者權益保障法（以下簡稱本法）。其中有關本法第38條的定額進用新制度將於98年7月11日起正式啟動！ 本次的定額進用新制度包含降低公、私部門進用門檻並提高公部門進用比率，67人以上的私立學校、團體及民營事業機構，至少必須僱用1％的身心障礙員工，且不得少於1人；34人以上的公立機關、學校及公營事業機構，至少必須僱用3％的身心障礙員工。
