每個人都有機會在他的工作崗位上做些事情,即使你不是決策者,也可以建議企業主為了企業形象與員工認同,將一些剩餘的資源轉給各地的工作者,譬如午餐吃陽光廚房的餐盒,送員工父母溪底遙柳丁醋,到一些有理念的社區辦員工子女生態營隊。當許多人同時做這些微小的事情時,台灣的綠色組織就會瞬間壯大起來。