如果，在一個以任務為主的關係中，始終無法有所成就，那麼，就算在職場裡與人和睦相處、相談甚歡，都不具任何意義。 反之，倘若能夠創造可觀的成就與價值，縱使疾言厲色、劍拔弩張，也絲毫不會損及彼此專業的夥伴關係。 《有效的管理者》(The Effective Executive) , Peter Ferdinand Drucker (November 19, 1909–November 11, 2005)
