雖然距離罷工投票已經倒數計時，但是兩家工會仍然願意提前和資方協商，以免一旦真的罷工，對兩家公司以及整個科學園區造成很大的影響。但是這件事情能不能和平地解決，還是要看資方的誠意夠不夠。員工是由於公司片面變更薪資結構、等於大幅減薪，才憤而組織工會，同時在這過程中也發掘了車禍事故賠償不公、勞保投保單位變更、勞退金提撥不正常、職工福利委員會未正常運作與福利金帳目不透明等等問題。然而工會成立快半年了，公司還沒有正視工會各項訴求，甚至不承認工會的談判地位。現在是資方趕快懸崖勒馬的時候了。
墨西哥勞工指出了，富士康在該國雇用的總共七千名員工中，高達50%至70%是派遣勞工，且這些勞工的僱傭契約往往只有15天，15天之後再行續約，真是彈性的不得了。一但勞工有事缺勤，他們被扣掉的薪水往往遠大於一天的工資。且公司強力執行無工會的政策。
針對勞委會於昨（5/25）日表示將提供企業一年補貼時薪制等「配套方案」，全總發表嚴正聲明。
可以選擇的話，你要選擇嘗試透過調解或者讓資方知道你懂法、你有更懂的朋友、你也知道怎麼申請調解、也敢去申請，從而保住你的工作權；你也可以選擇「此地不留爺/娘，必有留爺/娘處」拍拍屁股走人，一毛不要的自己找新工作去。你要選擇前者，還是後者呢？
"再穿一回"推崇利用再生材料、关照英国穷人的举动可喜可赞。但卡梅伦有没有反思一下中国民工的生活和待遇条件呢？如果卡梅伦亲眼目睹东莞的污染状况，不知道他是否还会觉得自己脚下的鞋对环境保护作出了巨大贡献？
這是一則有關道德消費的結果真的會是道德的嗎？ 雖是不起眼的一雙鞋，但其中隱含的問題，很值得進一步討論。
