但是我們在職場中提出不同意見的目的不在於「辯贏」，更不在於「打敗對方」，而在於「提升團隊的工作表現」。職場中大概不會有「公正第三者」來裁判誰輸誰贏—如果你經常跟工作夥伴爭執不下，動輒需要上司介入仲裁調停的話，這大概不會對你的工作評價有什麼加分效果—你需要爭取支持的對象，往往就是與你意見有所不同的工作夥伴、上司、甚至顧客。在這種情況中，告訴對方「我對了，你錯了；我贏了，你輸了」絕對不是一個好主意...
