「人力資源彈性化」─僱用關係多樣化以及時間彈性化可沒造福所有人，卻依然如同不得不的趨勢：臨時工、派遣工、外包工、部分工時員工等等都被稱做「非典型勞動」─如今，卻像極了青年勞動的典型。
"當面對歷史性的改變,保持沉默的作法並非罕見. 媒體 報紙 軟體 ..面對問題時, 他們只是集體把頭埋進沙堆理. 發行者的理性告訴自己, 尚未找到可行方法支持積弱不振的收入來源之前, 不能採納會侵蝕現有營收的開放方式." 這就是書上提到的"泰山經濟學" ~ "緊緊抓著手中的那根藤蔓, 當還沒有抓到另一根藤蔓前沒有辦法也不會去放開手上的這跟."
看了這幾段書上提到的幾句話, 你是覺得"刺耳"還是"震撼"~ 只要不是麻木不仁... 都是好的~ 都是有希望的~ 自己的文筆或是觀察那能與大師們相比~ 所以利用"書摘" 加上"讀後心得"來完成這篇. 希望能搖動~ 能影響一點點的"傳統思維"~ 能多吸引一個人翻翻這本書~ 已足夠..
「Ｍ型社會」賣遍台日韓，富裕年代，裝窮成為新時尚。但是，有人求證過嗎？
