85度C取名來自「咖啡在攝氏85度時喝起來最好喝的意思」（http://www.85cafe.com/），而根據青年勞動九五聯盟所蒐集的投訴，在85度C的打工族，時薪平均下來也只有85元，是否85度C（現正進軍中國大陸及澳洲）的成功基因之一，也來自「時薪在新台幣85元時賺起來最多的意思」呢？
青年勞動九五聯盟http://blog.roodo.com/youthlabor95/ 連時薪都只有八十五的八十五度c
本會對於此一說法無法認同。事實上，在適用勞基法前，學校對於約用人員一樣也攤提了保險、退撫儲金（或許只是名目不同），但校方現在卻因學生抗議調漲學雜費，將責任推給在校園中最沒地位的約用人員。正當我們約用人員因為加入勞基法，而面臨幾近沒有福利的福利，恐將又被一筆勾消時，校方又加上了這麼一條莫須有的罪名給我們，是不是更雪上加霜？ 對此，本會將請校務會議代表於校務會議中提問，希望校長能在會議中能釐清事實，不要打擊約用人員的士氣，作為此一議題的代罪羔羊。
這個騙局，2004年上演，到現在都還在從你的帳戶中、稅金中剝錢，然後就讓這麼大的基金，讓投信基金玩，他們玩贏有獎，玩破免罰，還會再賺手續費，這種體制，等到大家退休時，才會個別知道被A了多少，但你又能怎樣？陳菊不知道已經死哪去了。
關於勞退新制細部說明
台灣勞工資訊教育協會
想要濟弱扶貧不該走扭曲市場機制之路，而是該聽聽已故的傅立曼教授的創見：實施「負所得稅」制度。任何人只要找得到工作，而工資未達一定水準，政府不但不抽所得稅，反而補貼受薪階級使其擁有一定水準以上的收入。（陳家煜） 英國 1999年實施基本工資的經驗更是一項證明，英國甚至在六年內將基本工資提高了49％，而經濟學家的憂慮失業人口並沒有因此而增加！因為在工資提高後，勞工的生產力大幅增加，進而抵消了工資上漲的成本。（葉品言）
我猜這兩種態度早就已經刊在教科書上了。 話說把企業成本轉嫁給政府，老實說，這到底是怎麼想的？什麼又是負所得稅的「一定水準」呢？
（王如玄）刑法未制裁自願性、成年的性工作，國家以社維法制裁，已侵害人民職業選擇自由；社會秩序的關鍵在「是否造成他人危害」，但性交易並未侵害他人權利，現行作法已侵害人民一般行為自由；法律不應越俎代庖處罰違反道德行為，該條款已侵害人民性行為自主權；只罰性工作者、不罰消費者，已侵害人民平等權；性工作者自發性支配自己身體，不侵犯人性尊嚴，國家以法令規範，反侵犯其人性尊嚴。
不知道為何只有聯合報的消息。若各位有其他來源敬請補充。
立法院衛環委員會昨天初審通過「勞工保險條例部分條文修正草案」，將勞保投保年齡上限放寬到六十五歲、受僱於四人以下事業單位勞工強制納保，預估將有三萬個事業單位、六萬人受惠。 生育補助 擬加發兩個月 此外，更通過加發女性勞工兩個月「生育薪資補助費」，全國將有一百二十六萬女性勞工受惠，不過全案在提報院會二、三讀前，仍須經朝野協商，能否順利修法還有變數。
還只是過初審，未來還有變數哩。不過，總算進步了點，解決了四人以下事業單位的勞保問題。
★ 『金狗盃』年度踐踏人權大賽頒獎： （議題 獎項 頒獎人 得獎者） 一邊喊人權，一邊繼續殺人—死刑不是國家正義！ 「為廢除死刑而戰」一書 蘇建和 法務部 「異」見表達自由？—《集遊法》要廢惡法，立新法！ 多功能集遊舉牌一支 吳豪人 警政署 多數人的品味強迫少數人接受？—不脫歧視本色的釋字617號 台北—新宿來回機票 賴正哲 大法官 人是誰殺的？—新聞媒體與人權 新鮮營養鮪魚一條 吳靜如 新聞媒體
台灣國滅人權元年年度大事。
而昨天下午，工會正式與民生報員工協商，雖然最後未滿五年的離職員工未有任何慰問金，而整體來看，更比過往聯合報系優退優離方案，甚至與中時晚報的資遣方案差距甚遠，但民生報被資遣員工最後仍接受資方提出的慰問方案，並簽下切結書，民生報關廠事件也等於正式落幕。據了解，聯合報系將額外發放2100萬的慰問金。
回家的路上，我的氣憤又夾雜著難過，這樣的司法制度，本來勞工就玩不起，好不容易拿到法律扶助會的相關補助，但漫長費時的等待、繁複的法律公文往來，就算贏了訴訟，資方也有得是本錢跟你耗下去，拿著人民稅收的公僕們，看著勞資間的不公義，還可以輕輕鬆鬆地說一切靠法律、靠制度，又對於弱勢的人們說，「遊戲規則你不懂喔！切！」這是我們可以期待的司法制度嗎？
