為什麼誰是工會幹部，要由資方或者法律來幫我們認定？公司可以解雇它的員工，但不能解雇工會幹部，如果工會對被解雇的幹部繼續支持，不只是支持他復職，而是支持他繼續擔任工會幹部，跟以前一樣，承認他的會員身份、常務或理事長的職務，承認他代表工會的談判權（什麼？資方不承認？哼哼，那就來玩啊。），那麼，資方的解雇，又有什麼作用？
一位「施工忠昊工作室」離職員工告訴我，他被解雇了，而且離職前被迫簽一份聲明。聲明內容是，這些員工在程士銘(站出來控訴施政騏的前員工)的教唆下在公司內部亂搞、破壞...。 這位離職員工，也被工作室的其他老員工用白爛的手法威脅要簽署。最後我告訴這位離職員工，簽署這文件其實會讓要打官司的人可能失敗，或是正義無法伸張。然而，我也不敢保證每個人在當下都可以義正言詞拒絕簽署這虛有的東西，尤其在想要拿到解職金的那份心情下。 此外，那些掛名「執行長」威脅離職員工的人皆在協助施政騏犯罪，很少會有一個地方員工像是老闆的家臣，幫老闆解圍，打壓同樣階級的夥伴。同樣的，整個藝術產業令筆者覺得非常作噁，事情發生到這地步，沒有見到其他藝文媒體、藝術評論家、學者出來檢討。勞資關係、階級問題都不清楚了，還怎麼搞文化行動！藝術的金字塔成就背後竟是，醜陋、壓榨、欺蠻。 讀者有必要再次看清楚整個事態，尤其未來施政騏將要打官司反控告這些離職員工莫須有罪名。非常抱歉！把你們寫那麼搞笑！
http://pots.tw/node/1659 施工忠昊的末日 一個離職員工的血淚回憶…
當資方這幾年來占盡便宜，而勞方只不過要求一個更為合理的報酬時，政府竟然還提出了五大配套且涵蓋範圍五花八門。
任職工會的作者，以詳細的案例配合勞動法令的分析，提醒所有勞動者／上班族面對資方各種要求辭職的狀況，應該注意的事情。
看到越南工會在改上勞動條件上的努力，以及越南政府對於勞工的保護，一名台商如此感嘆：「台灣工人若是看到越南工人受保護的情形，他們絕對會流眼淚的。」若是台灣的政府與工會一直圍繞在無益工人的假議題，台灣工人的眼淚何時會停止呢？
近年來勞委會將施政重心放在修法、立法，對於增進勞方集體力量對抗資方，卻反而予以弱化，工會淪為政黨附庸的情況日趨嚴重，勞方在勞動力市場上的議價能力越來越弱，這已經造成近幾年來實質工資不升反降的情況，基本工資就算調高，資方私底下要求「共體時艱」，勞方會有實力拒絕嗎？從勞退新制的例子來看，勞委會又拿得出什麼懲治違法的辦法嗎？
「這種行為簡直就像一巴掌打在明基廠失業工人臉上一樣的低劣、傲慢」德國金屬工會發言人Georgios Arwanitidis向柏林日報記者表達憤怒，他強調，明基應該將贊助的錢用在因明基而失業的工人身上。…來自明基德國慕尼黑廠工會代表的批評就比較直接了，「先把工人往外丟，現在卻有3000到4000萬歐元可以花」他形容這簡直是不入流的行徑。
我從1993年專科畢業就進入長榮航空服務。依稀記得，在進長榮之前的性向測驗中有一道這樣的問題，「你贊成組織工會嗎？」我依著我同學的交代「千萬要答 NO喔！」寫下否定組織工會的答案。當時，年輕輕的我並不知道一個沒有工會的公司就代表著勞工的基本權利是完全不受任何保障的！公司可隨時對你的工作內容、薪資計算方式、休假，甚至是基本工作權，進行它想要的任何改變。完全不必顧慮行為是否違反勞基法的規範。只要書面作業作的好，就能神不知鬼不覺的騙過勞工局了！而我們這些員工的情緒該如何安撫呢？根本不必！因為我們一如廣大的勞工朋友們一樣，對自己的權利完全都不瞭解。宛如一群羔羊，任公司宰割！ 然而一些有正義感，願為大家爭取權益，不畏懼我們面對的是台灣屬一屬二的大財團的人，站出來尋求協助，為我們這群同是被惡意資遣的人出一口氣，而確實也有一些熱心的人協助我們爭取應有的權益！終於在民國90年12月7日長榮被迫派代表出面與我們進行勞資爭議調解會，會中調解委員們也提出了調解方案，但是長榮卻拒絕同意，並且再度向媒體放話：「法院見！」於是我們開始了司法訴訟的這一條勞民傷財路！
理性計算的勞工不會因為法令規定可領三個月的勞保生育給付、申請育嬰假有合計十二個月的津貼就決定多生幾個，因為生子容易養子難，一個勞動力養成少說廿年，要在一切市場化的社會中養育下一代，沒有國家的承諾是相當冒險的。承諾就是社會財富重分配，民進黨政府敢不敢？
記得《朱老闆教授的暑假作業》嗎？……一百三十多個女工的生計，在老闆的眼裡，遠遠比不上公益形象的經營。外界對他晚年的境遇不勝唏噓，我腦袋裡浮現的是去年服務超過１０００人次的被迫離開職場，不知道明天怎麼辦的中高齡失業勞工。
當台灣媒體一味的提及德國工會強悍是當初明基併購西門子應該考量的因素時，卻鮮少去注意到，德國勞工在所謂配合世界市場需要的主流壓力下，減薪、增加工時、福利下降，他們讓自己有了配合資方的「彈性」之後，先是變窮了，還是難逃失業被出賣的厄運，甚至最後還可能遭受比失業更慘的處罰，因為明基德國手機廠如果三個月內沒有找到生存之道或新買主，這3,000名勞工就得真的失業了，而連續降薪配合的結果，就是工人屆時可以獲得的失業給付金額將大幅的減少。
回家的路上，我的氣憤又夾雜著難過，這樣的司法制度，本來勞工就玩不起，好不容易拿到法律扶助會的相關補助，但漫長費時的等待、繁複的法律公文往來，就算贏了訴訟，資方也有得是本錢跟你耗下去，拿著人民稅收的公僕們，看著勞資間的不公義，還可以輕輕鬆鬆地說一切靠法律、靠制度，又對於弱勢的人們說，「遊戲規則你不懂喔！切！」這是我們可以期待的司法制度嗎？
