每天的生活都一樣，晚上10點上班、早上8點下班。今天跟昨天一樣，明天也會跟今天一樣，都是在處理很瑣碎的事情。跟以前比起來，現在便利商店的服務內容多太多了，又可以代收繳費單、也可以影印跟傳真，提款機領不到錢也要找我們，這些都是增加的工作負擔。每次遇到那種後面明明已經排一堆人，卻又掏出一疊帳單要繳錢的客人，我就頭痛。
勞工運動多年來力爭穩定工作、反對臨時性就業，而對於外勞，則希望其勞動條件能漸次提升，避免資方只愛用廉價勞工。但就這次基本工資調升的邏輯來看，卻有給勞工一點調升的糖吃，但讓勞工失去了更多的東西，資方看似吃虧，實是大佔便宜，這是在基本工資調漲定案後，資方哀鴻遍野、勞委會自我貼金背後，勞工必須認識到的事情。 ★
無可諱言的，政府開放引進外籍監護工，大大舒緩了民間要求建立長期照護體系的急迫壓力，但是當外勞幫政府、民間這個大忙的同時，我們卻連最基本的勞動人權保障都吝嗇給予！一個負責任的勞委會除了不應該便宜行事的宣稱的外籍監護公佈不適用基本工資，更應該同時檢討與外勞相關的福利措施，且針對經濟困難的個別家庭提供相關合理配套。畢竟保障勞工權益與建立長期照護體系都是政府無可迴避的責任。
由十數個移工民間團體組成的家事法推動聯盟向行政院鄭重呼籲：重視勞動人權，將家庭看護外勞一體適用納入基本工資。離鄉背井的移工在台灣賣命工作，只為求得溫飽，許多人不僅要忍受雇主的壓榨，現在連法律都要堂而皇之排擠他們的權利。在台北炙熱的驕陽下，他們用全世界都聽的懂的語言大聲吶喊: 「Equal pay for all!」
國家財政困窘，既然有資源，再怎麼輪，都不該是企業先接受補貼的優惠。前面提到的家庭照護外勞，在政府未建立「長期照護制度」下，出現在許多沒有能力請私人本國看護的家庭中，許多家庭面臨家護外勞工資提高，的確有難以承受的現象，真正該補貼的，是這些弱勢家庭，如此不僅可讓家護外勞及雇主雙贏，更避免違反國際勞動人權，要是勞委會最後仍決定補貼大型企業，拋棄弱勢家庭，那真是作孽。基本工資的確是個牽一髮而動全身的重要經濟議題，不過盧天麟既以勞工身份出任主委，勞委會擁有龐大的資料和幕僚人員，在基本工資的規劃上，更該扮演著對社會解說及還勞工公道的積極角色，不能讓資方予取予求，甚至還打算拋棄勞動基本價值，這絕對不該是將近20年多年來的自主工運所該換來的東西。
工會領袖出身的勞委會主委盧天麟新官上任，面對前任主委李應元留下來的基本工資調漲問題於上週做出政策規劃，除了將家庭照護外勞排除在這次調漲範圍外，更表示將在時薪定為95元之後，由政府補貼企業10元。勞委會提出如此離譜的政策，讓人難以想像。
行政院院長張俊雄即將聽取各部會對基本工資案的簡報。據瞭解，由於經建部門堅持縮小調幅，勞委會原主張的九．○九％調幅被迫鬆動，一般預料，新調幅將在七．五八％到九．○九％間，求取平衡。
基本工資應該要一體適用所有勞動者，邊緣弱勢勞動者更急迫需要有勞動基準的最低保障；主管機關不應該在對台灣殘補式的社會福利提不出對策的同時，又讓弱勢的外籍家務勞動者一再墊底，並造成弱勢雇主以及弱勢勞動者的互相擠壓。長期照護體系的建立是國家責任，政府應該要照顧弱勢雇主，而這些邊緣弱勢的外籍家務勞動者也應該享有基本的勞動人權保障，應該要適用基本工資規定。
身心障礙家庭擔心基本工資調漲，對聘用外勞家庭造成負擔，勞委會昨天明確表示，在台卅四萬多名外勞並非都受惠，因為約十五萬多名外籍幫傭與看護工未適用《勞動基準法》，雇主可不用擔心工資給付增加。 勞委會官員表示，屬於家事服務人員的看護工、幫傭納入《勞基法》適用對象一直有爭議。聘用外籍看護工的家庭多是親人罹患重症或身障而長期臥床，已無力謀生，家人得多花錢聘人看護。若這些家事服務人員適用《勞基法》，雇主豈不要在八個工時外另付加班費，還要按基本工資的調漲而調薪。但從勞工立場來看，家事服務人員也是受雇勞工，也應享有勞基法保障，否則，全天候看護未休息，體力超過負荷，對雇主與照料對象也不妥。
歷經十年未曾調漲的基本工資，近日總算在行政院手中完成草案。據報載，行政院計畫由現行15840元調漲9.09%為17280元，並預定今年七月一日實施。雖然這草案很可能因蘇貞昌辭職而生變，但這基本工資調漲的幅度，卻是攸關全台廣大勞工基本利益的重大問題，不僅繼任院長要處理，我們也必須深入檢討，提出更進步訴求。
【謊言五】台灣基本工資已經比先進國家還高 （電電公會許勝雄）：榮膺今年為止最離譜的謊言！絕大部分歐美工業國家最低工資幾乎都是台灣基本工資的3倍以上，英、法等國更是台灣5倍以上，甚至連與台灣經濟發展歷程相似的南韓，這幾年來在持續調升最低工資後，國內最低工資的水準已經達到台灣的2.05倍！
分析得很清楚，但文中如果少一點情緒會更好…
勞委會提出，基本工資調幅應在7.5%至9.5%之間後，工總理事長陳武雄、中小企業協會理事長林秉彬等所謂的企業六巨頭，5月7日喊出，調幅應以5%為限，如果行政院不重視企業主提出的要求，「企業出走易，勞工出走難」，他們「不僅上街頭，還會呼籲企業走出去」。
試想，從中正紀念堂到總統府，一台又一台的LEXUS LS 430、賓士S550、BMW735、Audi A8、Duick等，緩緩地，緩緩地開向總統府，開向行政院；後面跟隨著幾輛保時捷Cayenne、BMW X5等休旅車。
針對日前六大「工商團體」共同發表所謂對基本工資兩點訴求，不但恐嚇勞工與政府，要求已10年未曾調漲的基本工資調幅不得高於5%、時薪不得高於82元，甚至強硬放話將走上街頭抗爭。
基本工資調漲，雇主關心外勞的工資是否必須跟著調漲，勞委會表示，屬於家事類的外籍幫傭等，因為不適用勞基法，所以不需要跟著調漲工資，但製造業的外勞因為適用勞基法，所以必須跟著調整工資。
儘管九五聯盟過去兩年來，一再嘗試與麥當勞店方理性溝通，請求儘速改善，但一直沒有實質效果，麥當勞工讀生時薪仍只有72元（法定時薪含假日工資為95元）。今日一開始，聯盟代表先請店長回應：為何麥當勞長期時薪低於基本工資，但店長始終表示：「你們的意見，我們聽到了。」，但聯盟代表追問：「兩年前我們就來過麥當勞表達這問題，但根本沒有改進、仍然持續違法！」，店長仍只表示：「我們聽到意見了。」我們感到很遺憾，並開始了行動藝術的表達。
麥噹噹被噹了，科科
今日台大新生南路麥當勞 青年勞動95聯盟抗議麥當勞給予打工之勞工時薪過低的抗議過程
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緊接著要問的是各國出口競爭力的來源難道就只靠低廉的勞動成本嗎？答案顯然是否定的。德國、美國和歐洲各國的勞動成本遠高於台灣，為何大家仍然要購買和消費他們的產品？ 其實答案就出在他們的勞動品質以及勞動成本以外的競爭優勢。就勞動品質而論，台灣的勞工先要自我反省如何提升勞動品質，僱主也不能吝於投資於人力資源發展的基礎工作；至於勞動成本以外的競爭優勢，一定要從用人費率以外的生產因素著手。 用人費率是勞工薪資佔營業額的百分比，台灣過去17年的平均用人費率是11％。企業如果要增加勞動成本以外的競爭優勢，務必要從原材料、能源、管理、研發、行銷等生產要素著手。 如果台灣的企業仍然在前述各個項目上不思改進，一味的算計只佔11％的用人費率，想要只靠刪減勞動成本去提升競爭力是行不通的。
針對基本工資調漲問題，經建會主委何美玥今晚表 示，未來將提供定額補貼給「速食、飯店曙U及飲料」 、「大賣場及百貨公司」、「超商」、「加油站」等四 種實施時薪制的行業，在外勞薪資部分，雇主也可自外 勞4000元的膳宿費中做微幅調整。 經建會今(27)日晚間邀集相關部會研擬近10年沒調 整的基本工資的配套措施，何美玥於會後說明指出，除 了未來例假日將不支薪之外，基本工資調漲後，法定時 薪將超過93元，不過，考量到邊緣勞工可能因為基本工 資調漲而失業，勞委會也將主動由勞保退保資料查詢， 提供就業輔導。 何美玥表示，政府為了幫助「速食、飯店曙U及飲 料」、「大賣場及百貨公司」、「超商」、「加油站」 等四種行業跨越過渡時期，將以人頭為單位，提供一年 的定額補助。 此外，何美玥指出，因為外勞的食宿費用得以扣抵 ，基本工資調升後，為了減少外勞的雇主負擔增加的衝 擊，雇主可以從4000元的膳宿費內做調整。 在20人以下的微型企業方面，何美玥表示，由於因 應薪資調漲的難度較高，勞委會將研議是否將請領「僱 用獎助津貼」的6個月期限縮短。 基本工資調整案，為了趕在五一勞動節前通過，這 幾日行政院加快協商腳步，希望7月1日能開始實施，調 整幅度預計在7.5-9.5%之間，最快下週一將呈報行政院 核定。
我和妻子都是身心障礙者，家中有九十三歲的母親。 為要照顧母親，我雇用了一名外勞，我的家庭收入只能算中等，除了支付每個月的家用、醫療費、外勞薪資、房貸和小孩的補習費，所剩無幾，若要繳各式各樣的稅捐時，就得透支。 聽到行政院要調整基本工資，而且外勞的薪資不一定脫鉤時，我便開始擔憂。照此，我每個月支付外勞的薪資，至少得多二、三千元，這平白無故多出來的費用，我要去向誰要？ 我並不反對調整基本工資，但前提是，要視整體經濟的狀況和雇主的負擔而定。只為了一時的某種目的，而希望獲得某種利益，到最後，羊毛出在羊身上，企業把成本轉嫁到受薪階級上，勞工會受惠嗎？ 我只是個領薪水階級，卻又得支付給外勞的雇主，基本工資調漲的後果，接著就是一切物價跟著飛漲，汽油漲、奶粉漲、補習費漲…，什麼都漲，唯獨我的薪水沒漲。我要怎麼辦？
唉，請與http://publish.lihpao.com/Columnleft/2007/05/01/0202/ 相對照。這可不是外勞的錯呀…
若真有僱用外傭的需要，應該向資方或政府爭取合理的工資和福利，而非壓榨外勞；若基本工資如此微調就造成資方出走，那麼即使不調，也撐不了多久，況且怎能對奪走勞動果實而外移的資方寬厚，對受盡剝削的外勞刻薄？
這次調整基本工資，最令基層民眾驚恐的是「時薪制」建立了進一步的法律地位。 時薪制就是做一小時工，付一小時的工資；沒有國定假日、沒有病事假、沒有產假、沒有退休給付。此制或許給了僱主降低人事成本的空間，卻對基層勞工極為不利。 在Ｍ型社會走向愈趨嚴重時，保護基層勞工應是政府的核心要務。但是，一方面在名目上提高基本工資，另一方面又增添僱主採取「時薪制」的動機；這絕不是造福基層勞工，而是在法制上更進一步地剝削、打擊基層勞工。 時薪制在委外工、臨時工及派遣工的風助火勢下，未來那些社會底層的時薪勞工勢將形同招之則來、揮之則去的奴工一般，飽受盤剝之苦，無定職，無升遷，因而亦更無跳脫困境的能力。 最嚴重的是時薪工難以組成強有力的工會，因而亦無為自己爭權益的槓桿。日昨有質疑時薪者在行政院前抗議，大呼「還我國定假日」，其實時薪工所損失者豈僅國定假日不能照發工資而已，而是可能因而失去了力爭上游、改善人生的契機。 景氣大勢不好，是因政府無能失職。在景氣不好的大勢中，一方面提高基本工資，另一方面鼓勵時薪制，則不啻是由政府提供了進一步壓迫基層勞工的法制。政府用時薪制來沖淡失業率的數字，基層勞工則在時薪制下輾轉呻吟，不能維持基本的生命尊嚴。 昨天是五一勞動節，面對勢將大批湧現的時薪工，這難道是主政者送給台灣社會的勞動節禮物？
可以預見的後果是，未來雇主將會大量的聘僱時薪人員，因為如此一來，不但可以輕易的迴避基本工資的調漲，甚至還可以支付比過去基本工資15,840元還要少的薪水！
教你怎麼計算基本工資
全產總一再要求勞委會立即召開基本工資審議委員會，仔細研討提高基本工資。然而，我們卻很無奈的發現基本工資的調整竟淪為喊價，沒有見到理性的公共論辯與討論。不管是資方的5%還是政府的11%，我們都沒有見到任何合理的說明！儘管全產總提出了各項數據來說明，但政府跟資方還是避而不談！
我們擬定的訴求有二： 1.要求勞委會依官方既定政策公式根據物價與生產力調幅調漲基本工資35%。月薪調至21000元、時薪調至125元。 2.時薪與月薪計算方式，絕對不可以脫鉤，應平等保障。
九五聯盟對於今日勞委會剝奪勞工權益、歧視時薪工作者的決議完全無法接受！我們將在下週一（4/30）的上午，前往行政院門口向行政院陳情抗議，要求行政院長蘇貞昌修正決議，立即調高基本工資調幅，且將國定假日、年假等法定權利還給時薪工作者，還勞工一個公道！
這樣僅在開會前一天通知審議委員、突如其來的舉動，很明顯地要讓審議委員會成為橡皮圖章。其決議的方向，不但根本不符合十年來台灣按照物價與生產力指數應調漲的35%基本工資（調至月薪21000元、時薪125元），並且，將時薪與月薪脫鉤、讓時薪薪資保障較低的作法，根本是公開地「歧視」時薪工作者，將使得弱勢勞工（包括青年打工族、二度就業者、邊緣勞工、彈性工作婦女…）的環境更加惡化，讓雇主想大量雇用時薪工，「領月薪將變領時薪」，使整體勞動環境更加地雙元化、彈性化。官方甚至想魚目混珠，稱時薪是自66元「調漲」至95元，實際上原本依勞基法，時薪工作者也應領取「假日工資」，故95元根本就是沒有調漲，勞委會這種說法根本是在撒謊、欺騙社會大眾！
基本薪資委員會從下午三點開到七點，最後由勞委會主委李應元裁示以下兩點：第一，基本工資調漲7.5%至9.5%，實際調漲幅度送交行政院做最後定奪。第二，基本時薪由基本工資除以182小時所得金額決定。
今日，報載勞委會上週五已召開「秘密會議」，在勞方提出調漲11％與資方5％的膠著下，最後勞資雙方達成基本工資調幅7.5%的共識，並將於4/27這週五召開基本工資審議委員會，將基本月薪將從現在15,840元調高至17,028元。另外基本時薪也將從66元調整至95元，並將時薪的訂定與基本工資脫鉤。青年勞動九五聯盟嚴厲批判勞委會根本就是混淆大眾視聽、漠視勞工權益。
