『人本醫療』、『尊重生命』本是慈濟醫院的宗旨，但作為慈濟醫院的外包清潔人員受到的對待卻是『非法解雇』、『任意扣薪』、『低於基本工資』、『超時工作』……等等明顯違法、違背慈濟宗旨的苛刻對待！
85度C取名來自「咖啡在攝氏85度時喝起來最好喝的意思」（http://www.85cafe.com/），而根據青年勞動九五聯盟所蒐集的投訴，在85度C的打工族，時薪平均下來也只有85元，是否85度C（現正進軍中國大陸及澳洲）的成功基因之一，也來自「時薪在新台幣85元時賺起來最多的意思」呢？
青年勞動九五聯盟http://blog.roodo.com/youthlabor95/ 連時薪都只有八十五的八十五度c
日前有兩則關於勞工的事件，第一是來自清華、政大的同學舉行了一次工作坊，關注校園內的外包清潔工權益，並試著幫她/他們組織工會；第二是中華電信工會通過修改章程，以後凡是在中華電信公司內工作的派遣、外包人員等，均可以加入該工會。這些都不是媒體的熱門議題，卻可能是掀開台灣勞工權益改革的序曲。
勞委會於昨日內部會議中擅自通過《勞基法施行細則》修正案，取消「蔣公誕辰紀念日」，數百萬勞工每年享有的十九天國定假日，自明年起將因此減為十八天。而根據媒體報導，勞委會主委盧天麟在受訪時竟表示「目前沒有增訂新假日計畫」。
「麥當勞搭95時薪的違法便車，侵害員工權益！」青年勞動95聯盟律師邱羽凡在「揭穿麥當勞帶頭違法違約剝削打工族」記者會上，批評麥當勞片面修改勞動契約，破壞薪資結構制度。
九五聯盟對於今日勞委會剝奪勞工權益、歧視時薪工作者的決議完全無法接受！我們將在下週一（4/30）的上午，前往行政院門口向行政院陳情抗議，要求行政院長蘇貞昌修正決議，立即調高基本工資調幅，且將國定假日、年假等法定權利還給時薪工作者，還勞工一個公道！
這樣僅在開會前一天通知審議委員、突如其來的舉動，很明顯地要讓審議委員會成為橡皮圖章。其決議的方向，不但根本不符合十年來台灣按照物價與生產力指數應調漲的35%基本工資（調至月薪21000元、時薪125元），並且，將時薪與月薪脫鉤、讓時薪薪資保障較低的作法，根本是公開地「歧視」時薪工作者，將使得弱勢勞工（包括青年打工族、二度就業者、邊緣勞工、彈性工作婦女…）的環境更加惡化，讓雇主想大量雇用時薪工，「領月薪將變領時薪」，使整體勞動環境更加地雙元化、彈性化。官方甚至想魚目混珠，稱時薪是自66元「調漲」至95元，實際上原本依勞基法，時薪工作者也應領取「假日工資」，故95元根本就是沒有調漲，勞委會這種說法根本是在撒謊、欺騙社會大眾！
