前總統陳水扁的海外帳戶，引發企業不法捐獻爭議。安侯建業會計師游萬淵表示，未看到企業在財報中主動揭露政治獻金；換言之，即使是合法的政治獻金，實務上也幾乎沒有企業主動在財報中公開揭露的案例。
德 國西門子公司在布宜諾斯艾 利斯的辦公室遭阿根廷政府突擊搜查，同時，該公司監事會宣布將對兩位前任執行長在內的11名前董事會成員提起告訴。
國際會計報導準則(IFRS)即將成為全球資本市場唯一且最重要的共通語言，對跨國企業來說，與IFRS接軌的工作早已刻不容緩，你是否已經評估過它可能會對企業產生的影響並做好接軌的準備？
德國慕尼黑地方法庭審判長表示，西門子公司（Siemens）賄賂醜聞中重要線民西卡澤克（Reinhard Siekaczek）的審判，判決可能在下月底宣布。
公司社會責任(Corporate Social Responsibility)或稱企業社會責任，從80年前公司法理論的爭辯開始，雖然至今企業、非政府組織、勞工團體或其他利害關係人對其定義、範圍、乃至究竟應否予以強制性的規範或留與企業為自願性的措施，仍有不同看法，然而公司社會責任成為公司治理重要的一環，已是無庸置疑；先進國家及國際社會對於公司社會責任的要求，更是與日俱增。現今企業已逐漸體認，對社會負責的公司治理，對! 公! 司的長期經營有深遠的意義。因此，善盡公司社會責任，應該是一項投資，而非成本。 理律文教基金會有鑑於此，除了在2007年的「理律盃」二岸校際法律系/所學生辯論賽以公司社會責任為題舉行辯論，藉以吸引法學界的討論外，謹訂於97年6月25日(星期三)舉辦「公司治理與企業社會責任論壇」，邀請企業主管與會(免報名費)，由學者專家就各先進國家的發展，進行介紹與討論，盼有助於企業界對此一涵蓋社會、經濟與法律等制度核心的重要問題，以及潮流所趨，有所關注。
近年全球資本主義發展至高峰，所謂「企業家」遂留下兩種迥然不同的公眾形象。一方面，媒體常報導企業家高人一等的投資手段與獲利能耐，佐以他們的奢華消費習性和生活品味，令多少受薪族欽羡不已。但另一方面，企業家令人可望而不可及的超高收入，卻可能對比著公司股東和員工並未同比例獲益的事實，十分諷刺。美國大企業的CEO，年收入上億美元的不在少數，曾被批判為「不道德的高薪」。而這些超級收入，卻如果隱藏著剝削員工、不當得利、甚至轉嫁成本於小股東的情節，則法律和道德責任皆無可寬宥。 吳哥航空已人去樓空，遠航財務危機則尚未落幕，企業主涉嫌掏空公司的案情，反襯著員工擔心養家糊口的重擔，是當前金錢遊戲社會中的殘酷景象。企業家的高身價和社會責任比例問題，值得關切討論。
櫃檯買賣中心推動的公司治理指數股票型基金（ETF）預期明年第一季掛牌。
上市上櫃公司的股東會旺季快到了；每年此時都遭到各方批評的股東會集中辦現象，今年不僅依舊，甚且變本加厲。根據統計，今年已有近半數的上市上櫃公司股東會，要在6月13日這天舉行，被譏為「國定股東會日」，凸顯對股東權益的漠視。惱人的是，這樣的行徑並不違法；更可惡的是，有能力消除此一現象的金管會等政府主管機關，竟只能說些不著邊際的空話，雖然認定不恰當，卻拿不出有效的辦法。面對股東行動主義提升無力的現況，金管會到底是不能，還是無能？
我在鑽研大型企業組織的過程中，見識到他們通常如何主導活動，以及管控分布各地的營運單位。在最近幾年見到的模式，和昔日盛行的模式大不相同。如今，最具影響力的一些企業，以價值觀和標準奠基，形成了經過廣泛溝通、也為大家了解的導引系統，讓員工得以依在地情況作出適當決策，同時確保企業有效運作。就是這種和任何傳統的管控系統截然不同的模式，讓IBM或墨西哥水泥在遍及許多國家的專案上，能靈活地運作，有如單一公司，並秉持一個企業文化，讓公司員工與外部伙伴緊密結合，有如一個大家庭。任何傳統的管控系統是無法做到這一點的。
日本家電品牌三洋電機公司爆出作假帳醜聞，日本證管會調查發現，三洋公司連續7年沒有誠實在帳面上申報虧損，做假帳，三洋恐怕得面臨下市的命運。
上市公司抱怨資訊揭露的負擔與責任過重，但市場卻有資訊揭露不足的批評；其間固是不同立場導致的認知差距，某種程度也反映了目前的資訊揭露「量重於質」的現象，亦即上市公司揭露的資訊很多，但不一定都是有意義的資訊。一般而言，資訊揭露有幾個原則，包括正確性、完整性、可信賴性、時效性、利用容易性、效益性（在成本與揭露間的平衡）等；其中，上市公司的資訊揭露，大致都能做到正確性、可信賴性、時效性等形式要求，但完整性及利用容易性較差，以致市場「能夠取得」但「不易理解」上市公司的資訊。
公司的利益機制與責任機制如何配置？ “一開始我們就要解決企業的責、權、利問題，但我們一直沒有真正建立起利益驅動機制，也缺乏責任機制”江平提出了困惑之三。 他認為我國進入市場經濟後，公司利益機制得到加強而責任機制還是沒有建立，而如何使二者相輔相成是需要認真思考的問題。企業盈利了，企業應該承擔什麼責任？管理層應該承擔什麼責任？從目前情況看，一方面高管薪金增加很多，另一方面，由於其越權行為而造成公司損失的賠償制度卻沒有建立起來，像三九集團的老總，並沒有承擔任何民事責任。
值得注意的是，報告中在分析各國公司治理改革的進程時，對台灣公司治理體制的弱點，特別表示非財務報告資訊揭露的標準仍然存在著改進空間（Non- financial reporting standards could improve）。
獨立性與透明度本身即是一個具相對性特質的指標，換言之，絕對的透明度與獨立性狀態應不存在。企業必需透過不斷的學習，以掌握適度與合理的獨立性與透明度，進而找出能提升企業本身與利害關係人共利的多贏局面。我國的企業在此兩項指標上，應存在著極大的努力空間，獨立董事與功能性委員會在提升董事會的相對獨立性與策略功能強化，進而影響透明度的政策，的確具有拋磚引玉的影響力。
里昂證券台股研究部主管蘇廷翰（Peter Sutton）昨天應美國商會邀請，講演「亞洲與台灣之企業治理」。他表示，根據里昂證券與亞洲企業治理協會共同製作的「2007年亞洲企業治理調查」報告，台灣整體排名僅次於香港、新加坡與印度，在報告調查的11個亞洲國家名列第四。 根據調查結果，台積電蟬連台灣企業治理水準最佳企業的寶座，其次是中鋼、聯電、明碁和世界先進。
一項新的研究顯示，在股市熱潮期間，亞洲監管機構和市場參與者在公司治理問題上已經變得很“自滿”，市場的任何下挫，都可能暴露根深蒂固的缺陷。 里昂證券(CLSA)和亞洲公司治理協會(Asian Corporate Governance Association)在研究報告中警告稱：“整個地區的（公司治理）改革壓力明顯減輕，很多政府、監管機構和市場參與者已不再關注治理問題。”亞洲公司治理協會是一個機構投資者的遊說團體。
一個好的公司治理制度應能夠協調與平衡股東與其他利害關係人間的利益，以創造共贏局面。然而，在追求股東與利害關係人的利益平衡之際，同時也產生一些值得深思的問題。假如董事會或經營者對各種利害關係人與股東的負責態度一樣，則公司的重點目標是什麼？如果在同等的重要性下，亦即沒有優先順序的多重目標，則董事會應如何有效的運作？企業在追求股東利益最大之目標時，必須能合理地尊重利害關係人的權益，以降低來自於各方的阻力，才是提升企業整體價值最大化的具體表現。
內部調查發現，西門子的中國業務有五○％都可能與賄賂有關，「在中國，大約九○％的生意都有中間人插手。」而西門子靠著賄賂，在中國獲取驚人利益，一九九八年光是一筆被懷疑投向了上海外高橋電廠項目的四百多萬歐元，就讓西門子獲得了將近五億馬克的訂單。
先前發生前富邦金控投資長蔣國樑涉及內線交易案時，金管會回函向財政部表示沒不影響北富銀得標資格，財政部也準備公告北富銀得標，不過隨後卻又發生富邦金董座蔡明忠及其家人，包括蔡明忠的妹妹與妹婿等人，因涉及新竹商銀內線交易被約談，使得財政部二度行文金管會，要求釐清是否會影響富邦金公司治理，但至今財部還沒收到金管會回函。
"This is a critical moment," said Daniel Pedrotty, director of the office of investment at the AFL-CIO, which has become an activist investor on behalf of the union's pension plan. "Now is the time that people really need to weigh in, not only with the Securities and Exchange Commission but with their congressmen." The issue: the election of corporate directors.
一份今天公布的新研究顯示，香港已取代區域競爭對手新加坡，成為亞洲最佳公司與企業治理的中心，而台灣的表現也獲得稱讚，排名第四。 這項由經紀商CLSA與遊說團體「亞洲公司治理協會」進行的調查，也讚揚台灣與中國在改善標準上的表現，指出台灣加強規範與執法，中國則大幅修正公司與證券法。
每個揭發者,不管是提出濫用、危機或者是嚴重的疏忽,他們都將遭遇諸多層面的道德衝突.首先,他必須試著去決定是否能應付揭發事實的後果.這個抉擇也因為那些難以預料的結果,而讓情況變得更錯綜複雜.包括:誰將為濫用及疏忽負責?這個濫用或疏忽對公眾利益威脅或影響的層面有多大?以及揭發後的情況將是否因此促成好轉…等等,都是難以事先預料的不確定因素.
沙賓法案第806條及第1107條規定所謂的吹哨子制度。第806條主要規定係員工合理確信公司涉及財務弊案，違反證券交易法，而提供資料給有關單位，或協助其進行調查，弊案公司或其主管對於合法舉發的員工，皆不得施以不合理的遣散、降職、停職、威脅、騷擾或任何的歧視。被侵害的員工可依法提出行政救濟或司法訴訟，求償範圍包括工作權的回復加其他損害賠償。第1107條規定：任何人對吹哨者進行報復，並採取傷害行為者（包括妨害其求職或生計），可處以十年以下有期徒刑，併科罰金。綜觀上開規定，美國對於吹哨者的保護規定相當周全，有助於主管機關查緝企業舞弊案件。
行政院院會今（12）日預訂通過「財團法人法」草案，限制財團法人將其獲得的捐助資金，再投資於捐助人或其任職企業。這項法案一旦實施，逾50家有財團法人投資的上市櫃企業，未來可能無法透過基金會為股價護盤或拉抬股價，基金會也無法以操作關係企業股票的方式增加財務收入。 為配合對上市櫃企業採取集團管理，財團法人法草案特別納入金管會意見，將集團下基金會的投資情況及資金運用，納入集團監理的範圍；行政院也將限制財團法人將捐助資金再投資於捐助人或其任職的企業。
張忠謀先生曾憂心地指出，台灣企業的股價有所謂台灣折價（Taiwan discount）；也就是同樣的產業，同樣的獲利，比起歐美國家，台灣企業的股價常被打折，而使其本益比低於歐美的企業。張先生點出了我國企業面臨全球化不足、缺少獨立董事會和專業經理人、法律未能好好制定和執行、經濟不夠開放以及制度落後而未能和先進國家接軌等等因素。這些因素確實都該努力改善，不過本益比至少還有兩個可能更重要的決定因素，一個是股市的樂觀氣氛，一個是企業未來持續賺錢的可能性。
台大法律系教授黃銘傑表示，美國早在一百五十年前，就有「公益通報系統」（Whistleblower)，公司員工在得知公司有異常犯罪嫌疑時，可主動向主管機關舉發，即時遏止，大幅提高公司治理，不讓公司負責人為所欲為，也保障員工權益。如果台灣也建立這套制度，例如像力霸案中，員工就可以少受牽連。 在問答的座談中，與會律師批評金管會設立的獨立董事制度形同虛設，往往由董事長聘來的獨董發現公司不法行為，頂多只是辭職不幹，不同流合污而已。國際通商律師李貴敏感嘆，最近美國某家大型半導體公司的獨立董事，對公司的CEO提出控訴，但這在台灣文化中大概永遠不會發生，台灣的獨立董事確實不夠獨立。
匯控發言人回應稱集團的策略清晰、恆之有效，包括新興與已發展的市場朝向各佔五成比重進發，也不贊成分拆資產的建議。 2007年2月，匯控是首間申報集團在美國次級住房抵押的業務，明顯出現壞賬情況，但聲稱不會損害集團整體盈利。7月11日，旗下的匯豐銀行亞太區主席鄭海泉表示，集團過去六個月一直收拾局面，預期再花2至3年才撤底解決壞賬問題。
近來檢調偵辦內線交易案，對國內金融、經濟穩定造成震盪。行政院副院長邱義仁四日在「工商早餐會」中，明確表示，內線交易舊案暫時不辦，只辦新案，對新案的偵辦，「必須要有非常確切的證據」，如果沒，就要審慎處理。 由於適逢年底立委選舉、明年總統大選，邱義仁當著工商鉅子的面，為內線交易案的偵辦方向定調的動作，向企業拉攏、固樁的意味濃厚。
The stakeholder panel was invited by The Body Shop to comment on the 2007 Values Report. As a group, we represent external and internal views, commercial interest and campaigning agendas. With so many different points of view involved, we found it a challenging task, but in the end we found that we had more common ground than expected. This was achieved because of the willingness of the panel members, and The Body Shop representatives, to be open and frank.
"We strongly oppose proposals at the SEC to either eliminate the shareholder resolution process or make it more difficult to sponsor resolutions," said Tim Smith, Social Investment Forum chairman and senior vice-president of Walden Asset Management, in a statement announcing the Web site’s launch. "We also oppose any step to make it more difficult for investors to help nominate directors."
