『人本醫療』、『尊重生命』本是慈濟醫院的宗旨，但作為慈濟醫院的外包清潔人員受到的對待卻是『非法解雇』、『任意扣薪』、『低於基本工資』、『超時工作』……等等明顯違法、違背慈濟宗旨的苛刻對待！
本表採用了「世衛組織國際疾病分類第10版」、「心理疾病診斷統計手冊第4版」的診斷標準，對各大企業進行人格的檢查－如果這個企業法人是一個人，他具有什麼樣的人格？你還會與他來往嗎？
或許不在大眾的意料之中，新政府上台後首場政治大戲的戲碼竟然是比較冷僻的勞工議題，劇名是「縮短工時」！在這齣戲中，資方繼續扮演藏鏡人，發揮重要幕後影響力，行政院從主角之一差點淪為配角，被視為票房毒藥的國民黨再展風華，其他在野黨也盡力扮好配角角色，不乏精彩演出，護航不成的民進黨幾乎成為丑角。至於本應是真正主角的勞動者到底扮演了怎樣的角色呢？有什麼斬獲呢？
這是2000年降低工時之後的一篇評論文字，刊登在連結雜誌社的網站上。
rainfrog幾天前，寫了一則推特：看來無薪假是一個熱門話題。不過關於工時議題再富裕流感裡面都有提到，為什麼大公司不考慮讓大家來共同分攤工作量、而讓每個人都保住飯碗又達到減少工時的目標呢？看來大企業家的思考模式果然跟先進國家不同。 對這個問題，可以理解的，馬上有人指出：「多養一個人就要多付一份健保跟勞保。」基於成本考量，似乎企業在市場不振的時候，沒有理由不裁員；裁員，是企業經營中不可避免的事情，是企業主和企業經理人的明智抉擇。這個看法，如此習以為常，好像無可反駁。但看來無可反駁的明智抉擇，近來卻在媒體上渲染起社會的憤怒和責難。經濟理性和人類生存的道德權利，又一次高速衝撞；勞委會左右為難，危機管理和就業對策近乎失控。事情必然如此嗎？不盡然。企業在市場景氣不振時裁員，雖然在微觀層次看來符合經濟理性，但個別企業的「理性」決策和行動的總和結果，卻是失業增加，而後由於勞工收入減少而導致的社會需求不足。於是乎，個體的理性，衍生出了總體的非理性，讓整個社會在失業與蕭條的恐慌中走向是經濟社會的惡性循環。如果我們的公共治理機構在面對金融市場的緊張情勢時，往往會基於「系統性風險」的理由採取緊急的政府干預措施，我們要問：難道勞工失業風潮所引起的「產業系統性風險」，政府就應該袖手旁觀？而政府又可能袖手旁觀嗎？如果政府不能袖手旁觀，那政府又該做什麼？可以做什麼？
這些無薪休假的勞工均不屬於失業勞工，不包含在《就業保險法》領取失業給付的範圍，這將使得政府所擬訂的任何就業政策出現極大漏洞，使這些被迫共體時艱休無薪假又領不到基本工資的勞工，也沒有辦法進入就業安全體系之中獲得應有的協助，勉強這些勞工領低於基本工資的微薄收入，留在原來的工作中，僅能美化政府公布的失業率數字，並不能解決根本的失業問題。
行政院副院長邱正雄與勞委會主任委員王如玄，今天頒獎表揚全國級友善職場20個事業單位與縣市級友善職場49個事業單位，表彰這69個事業單位在性別工作平權方面所做的努力。 勞委會今天舉行2008年友善職場頒獎典禮，邱正雄致詞指出，「性別工作平等法」實施六年多來，職場重視性別平等的程度有很大改進，過去偏低的台灣女性勞動參與率也從性平法剛實施時的46.6%，到去年提升到49.4%，大家的努力有目共睹。 邱正雄認為，台灣包含女性的很多潛在勞動力尚未開發，有待性別平等的友善職場開發更優秀的人力資源，這次表揚69家企業提供性別平等的安定工作環境，甚至有超前法律的人性化貼心措施，值得各企業學習，使企業更普遍追求職場性別平等，並成社會優秀企業新指標。 王如玄致詞說，性平法修法後加重罰金，勞委會舉辦表揚，希望鼓勵創意，營造友善職場，這次表揚的廠商很多創意，如懷孕32週以上有待產假半薪、優先提供孕婦最靠近公司、不淋雨的停車格，提供孕婦粉紅色無塵衣預防碰撞，也有企業實施育嬰留職停薪津貼，彈性工時，助找托兒所與安親機構，提供透過網路看到幼兒以安心工作，各式創意都令人感動。 她並指出，很多企業也不遺餘力拔擢女性，如任用女性擔任船副、輪機員，破除職業性別隔離，還提供兒童遊戲室、免費課後接送員工子女、補助員工及眷屬醫藥費；這些付出對企業絕對不吃虧，且有助台灣女性勞動參與率提升，超過50%指日可待。 獲獎的全國級友善職場企業包括陽明海運、亞東醫院、聯華電子、鈺創科技、三陽工業、華亞科技、群創光電、成霖企業、台糖、統一企業、生達製藥、台南縣總工會、景岳生技、住華科技、台灣康寧顯示玻璃公司台南廠、漢翔公司發事處、豐屏興業、馬偕醫院台東分院、台糖台東區處、中華電信花蓮營運處。
犧牲的是誰，誰又從中得到了利益？當一個新鮮人不斷超時工作、激烈的職場壓力下只領著微薄的薪資，他到底能對他未來的職業生涯有什麼期待？就在台灣不斷用剝削勞工薪資成長以滿足產品價格下殺導致的超低毛利時，首先失去購買力的就是這些勞工。而當人事成本已經沒辦法再繼續壓低，只好轉而降低產品原料的品質時，我們看到他們開始進口有風險的原料，只是因為那些原料價格更低。
隨著總統大選炒作陸勞來台的發酵，台灣人對於中國勞工的認識，恐怕只剩恐懼和疑慮。政治語言固然能反映現實，但常常只強化某一部份的現實，尤有甚者，更會掩蓋了重要的事實。怎麼沒人去深究廣大的台灣人民中，真正接觸中國勞工的台商，他們又是怎麼對待中國勞工？
當謝長廷炒作一中市場的時候，台灣的民眾何時才會反省自己在對岸所做的惡？正如作者所言：『別天真的以為藍綠政府真是因為保護台灣勞工而禁止中國勞工來台，中國勞工不論是在台資於大陸就地雇用，還是引進來台，裡面的政策制訂及邏輯，和現有的東南亞勞工有什麼兩樣？現在的爭論只是資本誘因與選票民粹之間的拉鋸而已。』
「你很難想像，完全沒接觸過電腦的婦女，是如何懼怕學習電腦這件事，如何需要明確而詳細的指示。」微軟公共事務部副總經理王秀芬很有感觸地說；也因為如此，曾有一位媽媽學會電腦、和國外的女兒ＭＳＮ後，開心的晚上睡覺都偷笑。 微軟自二○○五年起在台灣投資約六億台幣，開辦「WOMEN UP數位鳳凰計畫」，三年來已幫助超過五萬名女性成功創業，為了解推行現況與成效，全球公益事務部總裁艾科塔．貝德山博士及資深總監羅勃．亞翰兩人，昨日連袂造訪高雄、屏東兩縣，實地前往社區、廟宇觀摩上課情形，並與非營利組織進行經驗交流。 數位鳳凰計畫 微軟投資六億 貝德山及亞翰等人昨日第一站抵達路竹鄉社南社區活動中心，觀摩社區媽媽上電腦課的實際情形，受到媽嬤學員們的熱情歡迎。 貝德山第一次到台灣，在台三天時間密集拜訪中南部八個數位機會中心。「我要親自看，親自問問題，做為未來改善的依據。」貝德山說。 學員楊琇如表示，「像我們這種高年齡的人，除非有很大的耐心與決心，否則要學電腦實在很困難。」 電腦初體驗 高舉滑鼠鬧笑話 另一位學員李春菊也表示，「第一次學習電腦，感覺既生疏又好奇，但在老師的細心指導下，已經從不會開機到會關機，現在還會用滑鼠玩接龍、用網路寄信收信，感謝微軟提供設備。」協助微軟在各鄉鎮推動「數位鳳凰計畫」的中華民國電子商業推廣協會志工們，曾碰到許多都市裡、習於用電腦的人難以想像的事。例如，老師請大家「拿起滑鼠」，教室裡的媽媽就真的把滑鼠舉得老高；還有媽媽按開光碟機後，以為是杯架，就把杯子放上去……懂電腦和不懂電腦的人，對「數位落差」的理解，真的有落差。 王秀芬說，微軟「數位鳳凰計畫」協助鄉村婦女學會使用電腦，第一堂課只溝通一件事，就是「不要怕電腦，鍵盤按下去不會壞」、「就當做是用洗衣機啦，直接給他按下去沒關係」；微軟還細心提供自訂教材，光是教導如何上網發電子郵件這個動作，教材就用了五十頁的篇幅。 王秀芬表示，台灣沒有人專注於協助婦女縮短數位落差，微軟因此決定跳下來做，而很多鄉村的婦女學電腦會碰到來自婆婆、先生的阻力，因為有微軟掛保證、而且教室內沒有男學員，這些媽媽們才得到家庭的同意，可以獨自來上課，微軟甚至還開了「外籍配偶」專班。 王秀芬遇過一個感人故事：一位媽媽學會了上網與使用ＭＳＮ，她就在教室中用ＭＳＮ跟在新加坡的女兒聊天，女兒霹靂拍拉打了一堆，媽媽慢慢的打了「哈哈哈」三個字，女兒又打一堆，媽媽再用表情符號送了個哭臉，女兒問為什麼，媽媽又慢慢打「很想你」三個字。那天，媽媽說她心情激動，晚上睡覺都會偷笑。「會使用電腦真的能改變人與人互動，也會改變一個人處境，」王秀芬說。 寺廟當教室 鍵盤當洗衣機按 微軟強調和社區團體合作，目前全台有超過一百五十個合作團體。屏東東隆宮是當地的廟宇，同時是社區活動中心，微軟其中一個數位機會中心就位於東隆宮，東隆宮撥出一層空間做教室，募了十二台二手電腦，再「樓上拉樓下、左鄰拉右舍」的方式，找媽媽們來上課。
曾被e天下雜誌譽為竹科「輸送命脈」、估計佔65%貨運量的五崧與驊洲兩家公司，其工會在今日（21日）同時同地分別舉行了罷工投票。結果五崧工會以104：1，驊洲工會以62：1，分別取得了罷工權。兩家工會的會員大會決議，如果七日內勞資雙方未能達成協議，就在29日上午7:30開始全面無限期罷工；一旦真的發動罷工，將是台灣工運史上非常罕見的聯合罷工，也將對竹科以及中科、雲科、南科各廠商產生相當大的影響。
雖然距離罷工投票已經倒數計時，但是兩家工會仍然願意提前和資方協商，以免一旦真的罷工，對兩家公司以及整個科學園區造成很大的影響。但是這件事情能不能和平地解決，還是要看資方的誠意夠不夠。員工是由於公司片面變更薪資結構、等於大幅減薪，才憤而組織工會，同時在這過程中也發掘了車禍事故賠償不公、勞保投保單位變更、勞退金提撥不正常、職工福利委員會未正常運作與福利金帳目不透明等等問題。然而工會成立快半年了，公司還沒有正視工會各項訴求，甚至不承認工會的談判地位。現在是資方趕快懸崖勒馬的時候了。
中國輸出入銀行產業工會部落格。
墨西哥勞工指出了，富士康在該國雇用的總共七千名員工中，高達50%至70%是派遣勞工，且這些勞工的僱傭契約往往只有15天，15天之後再行續約，真是彈性的不得了。一但勞工有事缺勤，他們被扣掉的薪水往往遠大於一天的工資。且公司強力執行無工會的政策。
台灣社會進十年來透過婚姻移民的新移民新娘已經增加到38萬人，國際聯姻促使台灣多元文化社會的形成，新移民女性她們在海外展開新的生命歷程，融入新的台灣社會文化。但有多少屬於他們原有的母國文化及社會脈絡是我們所不知的？在社會不斷轉變的今天，發展新移民社會工作實務已是刻不容緩的議題，從實務工作中工作者或新移民也將面臨台灣文化及本國文化不同的衝擊。面對台灣多元族群融合的社會，助人者應具備對族群文化的認知。本會特舉辦社工實務新知論壇系列之一，以「多元文化的觀點看新移民女性實務工作」為題。如此前瞻性且受關注之議題將邀請資深實務工作者與談，提供不同文化脈絡的思維及實務工作新知並增進不同領域的實務經驗交流。期盼從多元文化的社會脈絡中，了解新移民的文化背景，進而習得處遇技巧，以提昇社會工作專業知能並有效服務案主。
【中時電子報李永盛/台北報導】 美國無線電公司（RCA）在台設廠後，傳出多名員工罹癌，法律扶助基金會今（二十一）日與員工自救會共同舉行記者會，指控RCA罔顧人命，他們要向跨國企業討公道。 法律扶助基金會台北分會會長林永頌表示，RCA從民國五十九年在台設廠，到八十一年關廠，污染時間長，受害員工眾多，光是自救會成員就高達三百四十九人。自救會於九十三年提起訴訟，向相關廠商求償二十四億元，法律扶助基金會也從今年二月起接手，為受害員工及家屬打官司，希望為他們討回公道。 自救會會長簡美令指出，依據勞委會的資料，RCA台灣廠員工高達八萬人，但RCA卻隱瞞使用有機溶劑氯乙烯與三氯乙烯的危險性，使員工長期透過皮膚接觸，或是飲用地下水，而直接曝露在致癌的環境中。 簡美令指出，RCA員工已有二百十一人罹癌，這還不包括三十二名已去世的員工；林永頌指出，實際罹癌的員工可能更多，他呼籲曾在RCA工作的員工，若有類似情形，儘快與自救會或法律扶助基金會聯絡。 工殤協會秘書長黃小陵表示，自救會的成員都是弱勢者，工殤協會及法律扶助基金會給予協助，不是為了討錢，而是為受害員工及家屬爭公道。 記者會中，多名被害員工或家屬含淚提出控訴，他們指出，罹癌的員工中，有些並無家族病史，體能狀況也相當好，有一名楊姓員工，還曾經爬過百岳，卻因罹患肺腺癌，於五十歲那年過世。 一名卓姓女員工，三十七歲就因乳癌過世，而其過世前所生的女兒，也在出生三個月後，被發現罹患肝癌，疑似垂直傳染。
