第一銀行工會今天召開記者會指出，懷疑第一銀行涉嫌違法收取第一金控委託書，要求主管機關包括行政院金融監督管理委員會及財政部明察。
勞力派遣的現象
曾被e天下雜誌譽為竹科「輸送命脈」、估計佔65%貨運量的五崧與驊洲兩家公司，其工會在今日（21日）同時同地分別舉行了罷工投票。結果五崧工會以104：1，驊洲工會以62：1，分別取得了罷工權。兩家工會的會員大會決議，如果七日內勞資雙方未能達成協議，就在29日上午7:30開始全面無限期罷工；一旦真的發動罷工，將是台灣工運史上非常罕見的聯合罷工，也將對竹科以及中科、雲科、南科各廠商產生相當大的影響。
雖然距離罷工投票已經倒數計時，但是兩家工會仍然願意提前和資方協商，以免一旦真的罷工，對兩家公司以及整個科學園區造成很大的影響。但是這件事情能不能和平地解決，還是要看資方的誠意夠不夠。員工是由於公司片面變更薪資結構、等於大幅減薪，才憤而組織工會，同時在這過程中也發掘了車禍事故賠償不公、勞保投保單位變更、勞退金提撥不正常、職工福利委員會未正常運作與福利金帳目不透明等等問題。然而工會成立快半年了，公司還沒有正視工會各項訴求，甚至不承認工會的談判地位。現在是資方趕快懸崖勒馬的時候了。
墨西哥勞工指出了，富士康在該國雇用的總共七千名員工中，高達50%至70%是派遣勞工，且這些勞工的僱傭契約往往只有15天，15天之後再行續約，真是彈性的不得了。一但勞工有事缺勤，他們被扣掉的薪水往往遠大於一天的工資。且公司強力執行無工會的政策。
過去十年以來最大規模的護士罷工剛剛結束，加州的護士工會周五又威脅說，如果護士的合約談判不能盡快達成協議，工會將會再發起罷工。與此同時，剛結束兩天罷工的六所灣區醫院的護士，周五回到醫院復工時，遭到攔阻，工會因此指責說，護士因為罷工而受到醫院恐嚇。
兆豐銀行今年年終獎金是否仍然適用合併期間特殊優惠措施，比照前年7.7個月不變？內部再生波瀾。據悉，兆豐銀行日前勞資會議，工會強烈主張今年仍處於合併過渡期，年終獎金照樣發7.7個月。
