政務二課

『人本醫療』、『尊重生命』本是慈濟醫院的宗旨，但作為慈濟醫院的外包清潔人員受到的對待卻是『非法解雇』、『任意扣薪』、『低於基本工資』、『超時工作』……等等明顯違法、違背慈濟宗旨的苛刻對待！

小林多喜二将他所熟知的金融所支撑起来的世界，运用文学的方式呈现出来，小说《蟹工船》堪称是这位从金融界转身的青年作家对于世界的一份贡献。这篇八十年前问世的小说，在当下“风暴”与“海啸”过后的“后危机时代”里将再次发挥醒世作用，因为那条风雨飘摇的“蟹工船”即便在今天看来，依然构成了我们身处其中的现代世界的一个本质化的隐喻。

本表採用了「世衛組織國際疾病分類第10版」、「心理疾病診斷統計手冊第4版」的診斷標準，對各大企業進行人格的檢查－如果這個企業法人是一個人，他具有什麼樣的人格？你還會與他來往嗎？

忠誠義務的確是勞動契約而產生的附隨義務，但不能無限上綱。勞基法中也規定，勞工發現企業違反勞工法令時，得向雇主、主管機關、檢查機關申訴，雇主不得予以解雇、調職或其它不利之處分。如果是非勞動條件的爆料，也該就是否合於大眾利益進行判準。一個勞工，同時也是社會人，只從勞動契約出發探討其權利義務關係的論點，已經不符合現代社會的要求。

或許不在大眾的意料之中，新政府上台後首場政治大戲的戲碼竟然是比較冷僻的勞工議題，劇名是「縮短工時」！在這齣戲中，資方繼續扮演藏鏡人，發揮重要幕後影響力，行政院從主角之一差點淪為配角，被視為票房毒藥的國民黨再展風華，其他在野黨也盡力扮好配角角色，不乏精彩演出，護航不成的民進黨幾乎成為丑角。至於本應是真正主角的勞動者到底扮演了怎樣的角色呢？有什麼斬獲呢？

rainfrog幾天前，寫了一則推特：看來無薪假是一個熱門話題。不過關於工時議題再富裕流感裡面都有提到，為什麼大公司不考慮讓大家來共同分攤工作量、而讓每個人都保住飯碗又達到減少工時的目標呢？看來大企業家的思考模式果然跟先進國家不同。 對這個問題，可以理解的，馬上有人指出：「多養一個人就要多付一份健保跟勞保。」基於成本考量，似乎企業在市場不振的時候，沒有理由不裁員；裁員，是企業經營中不可避免的事情，是企業主和企業經理人的明智抉擇。這個看法，如此習以為常，好像無可反駁。但看來無可反駁的明智抉擇，近來卻在媒體上渲染起社會的憤怒和責難。經濟理性和人類生存的道德權利，又一次高速衝撞；勞委會左右為難，危機管理和就業對策近乎失控。事情必然如此嗎？不盡然。企業在市場景氣不振時裁員，雖然在微觀層次看來符合經濟理性，但個別企業的「理性」決策和行動的總和結果，卻是失業增加，而後由於勞工收入減少而導致的社會需求不足。於是乎，個體的理性，衍生出了總體的非理性，讓整個社會在失業與蕭條的恐慌中走向是經濟社會的惡性循環。如果我們的公共治理機構在面對金融市場的緊張情勢時，往往會基於「系統性風險」的理由採取緊急的政府干預措施，我們要問：難道勞工失業風潮所引起的「產業系統性風險」，政府就應該袖手旁觀？而政府又可能袖手旁觀嗎？如果政府不能袖手旁觀，那政府又該做什麼？可以做什麼？

這些無薪休假的勞工均不屬於失業勞工，不包含在《就業保險法》領取失業給付的範圍，這將使得政府所擬訂的任何就業政策出現極大漏洞，使這些被迫共體時艱休無薪假又領不到基本工資的勞工，也沒有辦法進入就業安全體系之中獲得應有的協助，勉強這些勞工領低於基本工資的微薄收入，留在原來的工作中，僅能美化政府公布的失業率數字，並不能解決根本的失業問題。

當景氣好時這些問題都不會存在，因為經濟狀況好，勞動市場需求大增，薪資水準自然水漲船高，多數勞工的薪水遠高於基本工資。各家公司除了薪資外，還要額外提供股票、交通補貼、教育訓練及保險等福利才能搶到所需的員工。此時基本工資對國內勞工受益有限，外籍勞工反而成為最大的受益者，造成我國聘用外勞的成本遠高於周邊鄰國。 相反的，待經濟反轉，公司定單大幅減少，對勞動力的需求也跟著下滑，加上關廠歇業的數量增加，勞動供給提升。根據供需法則，此時薪資水準理論上應向下調整，然由於基本工資的僵固性，導致廠商無法調降薪資，迫使其裁員因應。

　全國工業總會曾承諾，將配合勞委會「立即上工計畫」，號召企業認養五千名失業勞工，但結果至今兩個月來僅個位數，為景氣投下震撼彈。 　為降低失業率，勞委會十月份推出的「立即上工計畫」，雇主每聘用一名失業三個月以上的勞工即可獲得一萬元補助，以一年半為期限。勞委會主委王如玄除了以她的名義發信給各企業懇請支持，十月廿三日還赴工總餐敘，希望會員數眾多的工總能率先響應。當時工總理事長陳武雄承諾，願意提供五千個工作機會，並將成立專案辦公室彙整會員提供的職缺數。 　職訓局局長陳益民解釋，各地回報的工總名額之所以偏低，是因一開始沒有特別要求第一線的就服中心，要將工總會員團體申請的工作機會另做統計，且申請企業是否為工總會員也並非審核標準，勞委會後來評估此舉可能會增加第一線同仁的負擔，才取消統計工總的欄位。 　對此窘境，陳武雄說，即使全國工總有心幫助勞工，但前提是「企業要先有需求」，若企業需求人數不多，即使勞工擠破頭也無濟於事。此外，之前工總認養時經濟情況尚未這麼嚴重，想不到卻在短時間內就爆出全球金融風暴，簡直可用「風雲變色」來形容。全國工總強調，金融風暴是全球的連鎖效應，明年一定會更慘，雖然企業已岌岌可危，但工總絕對會繼續為勞工爭取就業機會。

行政院副院長邱正雄與勞委會主任委員王如玄，今天頒獎表揚全國級友善職場20個事業單位與縣市級友善職場49個事業單位，表彰這69個事業單位在性別工作平權方面所做的努力。 　勞委會今天舉行2008年友善職場頒獎典禮，邱正雄致詞指出，「性別工作平等法」實施六年多來，職場重視性別平等的程度有很大改進，過去偏低的台灣女性勞動參與率也從性平法剛實施時的46.6%，到去年提升到49.4%，大家的努力有目共睹。 　邱正雄認為，台灣包含女性的很多潛在勞動力尚未開發，有待性別平等的友善職場開發更優秀的人力資源，這次表揚69家企業提供性別平等的安定工作環境，甚至有超前法律的人性化貼心措施，值得各企業學習，使企業更普遍追求職場性別平等，並成社會優秀企業新指標。 　王如玄致詞說，性平法修法後加重罰金，勞委會舉辦表揚，希望鼓勵創意，營造友善職場，這次表揚的廠商很多創意，如懷孕32週以上有待產假半薪、優先提供孕婦最靠近公司、不淋雨的停車格，提供孕婦粉紅色無塵衣預防碰撞，也有企業實施育嬰留職停薪津貼，彈性工時，助找托兒所與安親機構，提供透過網路看到幼兒以安心工作，各式創意都令人感動。 　她並指出，很多企業也不遺餘力拔擢女性，如任用女性擔任船副、輪機員，破除職業性別隔離，還提供兒童遊戲室、免費課後接送員工子女、補助員工及眷屬醫藥費；這些付出對企業絕對不吃虧，且有助台灣女性勞動參與率提升，超過50%指日可待。 　獲獎的全國級友善職場企業包括陽明海運、亞東醫院、聯華電子、鈺創科技、三陽工業、華亞科技、群創光電、成霖企業、台糖、統一企業、生達製藥、台南縣總工會、景岳生技、住華科技、台灣康寧顯示玻璃公司台南廠、漢翔公司發事處、豐屏興業、馬偕醫院台東分院、台糖台東區處、中華電信花蓮營運處。

這波的自行車產業復甦，並沒有為這些零組件代工的勞工帶來什麼好處，腳踏車零組件外包給中國的狀況已經成為常態，產業復甦，真正得利的是品牌大廠。 品牌大廠在中國設廠，用最低廉的方式生產零組件，再運送回台灣組裝，最後貼上品牌就可以出口了。 在自行車產業喊出「台灣設計、大陸生產」的口號後，我發覺，鄉間巷弄間的工廠運轉聲漸漸消失了，拉下鐵門、宣布倒閉的工廠也越來越多了。

　培訓觀光人才，行政院勞委會南區職訓中心依據「觀光產業人才培訓振興計畫」，提供訓練單位最高新台幣七十萬元的補助。 　南區職訓中心今天表示，開放中國觀光客來台觀光不如預期熱烈，要如何受到中國觀光客的青睞，除了好山好水，更重要的是要讓人印象深刻的專業服務，因此，勞委會職訓局推動「觀光產業人才培訓振興計畫」，歡迎加入培訓觀光人才行列。 　高屏澎東地區的全國性或省級觀光產業團體及設有觀光相關科系的大專院校，都可提出在職訓練計畫，訓練單位可獲得補助百分之七十的訓練經費，每單位最高補助七十萬元，南區職訓中心歡迎在八日前提出申請。 　這項培訓計畫訓練對象主要針對十五歲以上六十五歲以下者，目前在一般旅館、公路餐廳、觀光景點或形象商圈任職，且因工作必須接待陸、港、澳地區觀光客的在職人員。相關詳情可連結南區職訓中心網站http://www.svtc.gov.tw查詢。

今天頂著大太陽，來到台北市政府門口，採訪健保局業務助理權益 促進會的勞資協商會議。一到門口就遇到汪英達和梁言、其宏。拿 到相關資料，正在細讀時，一百多名業務助理們也逐漸到齊，幾乎 都是女性。

想找工作，民眾可以有幾個途徑，上網到人力銀行或者到勞委會的公立就業輔導機構。勞委會表示，近幾年在各地的公立就服中心，不管是求職或是求才的件數，都有明顯增加，就服中心也有個案管理員可以協助性向測驗、職場分析，不但可給求職民眾建議，也可以先瞭解外界薪資水準，因此這幾年就服單位的媒合工作，也漸發揮成效。 找一個工作，你會丟出幾張履歷？勞委會表示，很多人丟了「滿坑滿谷」的履歷，仍得不到回應，其實是因為不了解自己和職缺的相關性。至於在台灣各地的公立就業輔導機構，卻可以在第一時間，提供相關寶貴的建議。 勞委會建議求職者，找工作前，先利用各地的公立就服中心，個案管理員可以協助性向測驗、職場分析，不但可給求職民眾建議，也可以先瞭解外界薪資水準。至於公立就服機構的媒合是免費的，廠商徵才或是民眾求職，都有公立單位幫忙背書，也更有保障。勞委會統計長陳金城說：『勞委會這邊就業輔導機構，求職者來登記的時候是免費的，人力銀行是要收服務費，這是不一樣的地方，在人員媒合上，他（指人力銀行）主要是屬於高技術層面的，因為早期也是從獵人頭那邊轉過來，才慢慢普遍過來，因為網路發達才發展的更快。』 勞委會也表示，目前人力銀行正盛行，但主要提供服務業等相關職缺較多，不過，公立就服中心，則是以製造業的職缺為大宗。以今年上半年，求才人數53萬多人，求職49萬多人，平均每一位求職者有1.08個工作機會，而且藉由公立就服機構求職和求才的件數每年都有成長，顯示就服單位的媒合，已經漸有成效。

這是個很典型的積欠工資案例。而這位當事人的態度，也是典型的台灣勞工遇到類似狀況時會出現的態度：雖然氣憤、無奈，卻又因為缺乏資訊、不瞭解相關法令、不曉得（但卻也不積極尋找）任何可尋求協助的管道而消極、沒有信心，更遑論找其他有相同或類似遭遇的同事、朋友討論。 積欠工資，當然違法，而且當然也有一些相關的法律條文可以適用。但是組織工作者與律師、勞工行政官員、或者專門以靠賺取佣金幫人處理勞資問題的「勞資黃牛」不同的，就是我們非常清楚：正與其他所有勞資爭議的案例一樣，關鍵的問題，其實從來不在於有沒有可以適用的法條，而是在於當事人到底想要什麼、打算付出多少努力與代價爭取、以及是個別爭議或集體爭議（只有單單一個人或者可能有更多人一起出來爭取）、以及，更長遠的，也是更重要的，有無進一步組織的可能？

針對國民黨與勞委會達成初步共識，勞保年金將以1.55％的所得替代率作為給付計算基準，並在第三年起每年調高保費0.5％，最高將調至13％為止；民進黨立委黃淑英今（二十五）日質疑這項共識，如果獲得通過，不但將加深勞保世代不公平性的問題，現行的勞保給付，也將在邁入第十九年，卻因勞保年金的關係，面臨倒閉危機，屆時明年、後年滿四十五歲的勞工，將面臨「繳一輩子的保費卻拿不到年金」的悲劇。 　　黃淑英說，依據國民黨的版本，以1.55％所得替代率作為勞保年金給付計算基準，保費起始費率為7.5％，第三年起每年調高保費0.5％，達到10％後改為每兩年調高0.5％至13％為止，但是現行勞保收支根本沒有平衡，加上勞保原先潛藏的債務，只要年金一開辦，勞保將會立即產生虧損。 　　黃淑英指出，以現行三千多億元的勞保基金要支應八百多萬名勞工的年金，如果套用國民黨版的規劃，根本是圖利某特定世代的勞工，因為三、四年級的勞工只有平均負擔6-7％的保費，卻可以領到高所得替代率的年金，但是五、六、七年級的勞工不僅年老時拿不到年金，還必須負擔高額的保費，八年級生目前雖然多數並沒有加入勞保，但是在勞保年金化實施後，因為社會保險的強制性，雖然早已預期無法領得年金，但是還是必須加入勞保繳納保費，「五、六、七、八年級生已經成為勞保資金缺口的現金卡」。 　　黃淑英說，現在的出生率越來越下降，勞工結構勢必將面臨「倒金字塔型」，少數的年輕勞工將必須負擔龐大的年老勞工年金開銷，如果政府堅持採用國民黨版的政策，未來勢必面臨需要調高保費，或者是延後請領給付的時間，增加年輕勞工負擔。 　　黃淑英說，為了避免勞保基金倒閉的命運，政府必須編列預算補足勞保五年內的準備金，以確保未來勞工都可以請領到年金外，同時也應該考慮未來是不是要調整所得替代率，千萬不要為了特定人士的利益，讓勞保年金淪為喊價的政治工具。

－《中國時報》，為什麼仍會走到今天這種境地？熟令致之？ 　原因，是多重的。有人大聲地問，為何「每次失去工作的人，都不是決策者，把公司搞砸搞爛的人從來不必負責」，這是氣話，但情有可原；但是，這種氣話，卻也點出一個本質性的問題關鍵，即：「把公司搞砸搞爛」恐是結果，而非原因，這個原因是「冰凍三尺、非一日之寒」，從評估、決策、執行到回饋系統，環環相扣，錯錯相循，而在這個錯綜複雜的循環過程中，其實最核心就是「人」出了問題。 　與其追究為何「把公司搞砸搞爛的人」從來不必負責，不如仔細思量為何這些「把公司搞砸搞爛的人」，竟然可以步步高昇、躍為決策的核心？劣幣逐良弊，始終是「人」的問題的重中之重；一個沒有能力的部屬，會想盡辦法用數字魔術讓企業主攪混什麼是劣幣、什麼是良幣，而一個只會玩權力恐怖平衡、無法分辦良劣的企業主，最終也只可能面臨一再失敗與痛苦的抉擇。 　在政治學上有兩句話，大概可以形容目前中時的情況。第一句話是，「看他用什麼人，就知道他想作什麼事，以及可以作出什麼事」；第二句話是，「圈子愈小，權力愈大」，當然，圈子愈小，資訊壟斷也就愈窄，在一個公司裡，「誰知道了什麼、誰不可以知道什麼」的資訊壟斷，決定了權力的大小，而權力決定了資源的分配與運用。 　中時的興衰浮沉，幾乎就是台灣社會的小縮影。有人恨之欲其死，自然幸災樂禍，有人愛之欲其生，為今天這種結果應到痛苦難安，這些都是人性之常。當然，要求那些即將喪失生計的中時員工，要做到「面對它、接受它、處理它、放下它」，確實不容易。 　我相信，應該沒有任何一位中時人願意「把公司搞砸搞爛」，而是整個與「人」有關的制度出了大問題。跨平台媒體資源的統合運用、成本的精打細算，甚至錙銖必較，都是小枝小節，無關宏局，如果把中時看成是一隻大象，則要大象翻身，靠的絕非蠻力，或希望大象瘦身，而是要借助一群能與時俱進、熱情、專業，具有恢宏格局與視野的「人才」，來幫助大象翻身。 　馬英九說他要的治國人才是「德重於才」，中時何獨不然？ 　中時能否起死回生、甚至振衰起敝？這涉及組織結構的調整、資源的運用，當然，最關鍵的真的是「人」的素質。我始終認為，從事媒體，不同於一般單純以營利為主的企業，它是一種「more than a job 」的行業；專業，當然重要，但在專業之上，更要有熱情、理想與視野，找到對的人，才能做出對的事。 　我內心衷心期待，在可見的未來，中時能走過幽谷，重現令人敬重的媒體風華。

萬事達卡國際組織今(6)日公佈2008年亞太區女性進步指數。在亞太地區13個市場，包括台灣在內的總體女性指數從2007年的73.24滑落到今年的70.38，而台灣女性總體進步指數排名，更從去年的第3，滑落至第6，下滑原因與自覺薪資高的女性比例大幅滑落所致。 萬事達卡國際組織分析，在亞太地區總體女性指數從2007年的73.24滑落到今年的70.38，主要是受到今年亞太地區女性，較少自覺到她的工作是「管理階層」或是其收入「高於平均值」。至於台灣指數下滑的主因，則是因為自覺薪資高於平均值的女性大幅滑落。 在指數中相對的性別指標也發現，亞太地區女性，包括台灣，自覺收入高於平均的比例，從2007年的40%下降至今年的37%。 根據萬事達卡調查結果，2008年台灣女性總體進步指數在亞太地區13個就業市場中排名第6位(指數73.2)，僅次於菲律賓(86.82)、香港(77.37)、馬來西亞(76.89)、新加坡(74.96)、泰國(74.03)，但比起去年排名第3位(前兩名分別為菲律賓與紐西蘭)滑落了3名。 仔細探究台灣排名滑落的原因，萬事達卡國際組織分析，主要是因為在4項指標中，女性自覺薪水高於平均值這項指標，由113.16大幅滑落到68.18，幾乎腰斬了一半，也就是每100位男性認為其薪水高於平均值，去年則有113位女性自覺其薪水高於平均值，今年卻只有68位女性有此自覺，這可能是台灣女性受到去年經濟波動的大環境影響，自覺薪水高於平均值的女性，信心大幅降低所致。 其實從2005年萬事達卡國際組織進行此項調查開始，台灣女性總體進步指數在亞太地區13個市場中，排名分別為2005年第7位、2006年第9位，2007年的第3位，與2008年的第6位。萬事達卡國際組織表示，雖然今年台灣排名滑落3名，但與前幾年相比，等於回復到2005年調查之初的水準。 另外亞太地區13個就業市場中，以日本的49.83為最低，換句話說，研究顯示日本為亞太地區女性進步指數最低的國家。 研究同時發現，東南亞地區女性表現正朝正面發展。在2008年調查的6個東南亞國家中，馬來西亞、印尼、泰國以及越南4國表現超越了2007年，另外菲律賓及新加坡2國，亦僅有些微下降，因此，2008年亞太地區女性進步指數第1名仍由菲律賓蟬聯，指數為86.82，香港為第2名77.37，第3為馬來西亞的76.89。 至於其他7個亞太地區國家，5國呈現退步，其中最明顯的是紐西蘭、中國大陸以及台灣，相比之下，香港及日本反而呈現些許進步。 萬事達卡國際組織中國區總經理江威娜表示，雖然女性在勞動參與率及高等教育程度都逐漸追上男性，但是女性在指數中，包括了管理階層以及高於平均收入等的主觀認知，卻連續 2年下降，這表示女性對於自身的地位缺乏自信，而不論這原因是政治、經濟或社會因素的影響，都造成了女性進步指數下降，男性自信上升。 她同時指出，當女性持續進入勞動市場並且受高等教育的同時，新的就業機會將為她們而開啟。然而在2008年，我們卻發現，女性還是認為自己所獲得的機會不如男性，這個原因再加上經濟環境變遷，造成女性負面的自我意識，使得今年萬事達卡女性進步指數降低。 萬事達卡國際組織女性進步指數調查採4項指標來測量女性與男性的平等狀況，包括: 各國女性與男性勞動參與受高等教育之比例、各國女性與男性對於其工作是否為管理階層以及收入是否高於平均值的認知，如果4項指標合併計算若低過100點顯示出男高於女的不平等，超過100點則顯示女高於男的性別不平等，100表示兩性間平等。

（中央社記者沈如峰宜蘭縣二十八日電）宜蘭縣產職業工會第二場次勞工走動式全方位服務，將在三十日於宜蘭縣各職業工會聯合辦事處舉辦，提供有關勞工相關諮詢，歡迎勞工們踴躍參與。 宜蘭縣勞工處表示，這項活動第一場次已於四月底，在宜蘭縣總工會辦理，參加民眾與勞工反應熱烈。第二場次將在三十日上午九時到十二時，於宜蘭縣羅東鎮興東南路上的宜蘭縣各職業工會聯合辦事處舉行。 　勞工處說，屆時將以臨櫃式面對面的服務，提供勞工們有關職業災害、勞工安全衛生、勞退新舊制、勞工保險、勞資關係及工會會員權利等現場諮詢輔導，歡迎勞工們若有任何問題，都可前往諮詢。

工傷協會表示，早在去年11月，他們便向勞委會陳情，希望勞委會檢討職業病種類表時，能將「憂鬱症」、「恐慌症」等納入職業病，當時勞委會表示「會列入考慮」，但時隔5個月，而今公布的職業病種類表，卻仍完全排除，令人失望；協會更批評勞委會讓職災勞工等了12年才修正職業病種類表，還大肆宣傳是勞工福音，對12年來無法獲得給付的職災勞工情何以堪。

因應高齡化社會來臨，立法院衛環委員會初審通過，未來勞工強制退休年齡，從現行六十歲延後至六十五歲，將勞工與公務員退休年齡同步，此舉值得肯定。

國民黨立委楊瓊瓔等人18日在立法院衛環委員會提案，要求修正勞動基準法第54條強制勞工60歲退休的條文，認為現在台灣人的平均壽命已經提高到76歲，加上勞動人口年齡有延後趨勢，應該加強中高齡人力資源運用，同時降低少子化對勞動力減少的衝擊，所以強制退休年齡應該從60歲延到65歲。 不過列席審查法案的勞委會副主委郭芳煜表示，這牽涉到勞工退休舊制一次金的問題，同時參考勞保條例與勞保年金，提議逐步延長強制退休年齡到65歲。不過這項建議不被佔衛環委員多數國民黨立委的認同，因為藍委認為延長強制退休年齡，與現在自願提前退休給付的制度沒有衝突；所以在國民黨立委堅持下，還是通過這項修正案的初審，將勞工強制退休年齡從60歲延到65歲。 雖然退休年齡延後到65歲，但對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質的工作者，事業單位還是可以報請中央主管機關予以調整，但強迫退休年齡不得少於55歲。

平心而論，因為國外低廉勞動力、廉價商品、與資本移動所造成的工資停滯與失業問題，不只是台灣，也是其他先進國家近十幾年來必須處理的棘手問題。解決之道無他，就是趕快提高自己的勞動生產力而已。但是這個關鍵議題，因為難以炒作，當然也不會成為選舉的關注焦點。舉例而言，不管是高等教育的持續改革，還是技職教育的新生再造，都在這次大選的議題中沒什麼重要性，但這其實才能真正讓台灣的下一世代有能力不受到發展中國家廉價勞動力的威脅。

〔記者洪素卿台北報導〕「性別工作平等法」上路將滿六周年，勞委會最新調查顯示，仍有五成以上企業主未依法提供生理假、流產假、陪產假及家庭照顧假等。 其中，實施情況最不理想的就是生理假，只有不到四成的企業有依法提供生理假，去年一年曾請過生理假的女性勞工僅一成五，且公司並非一律照准，有兩成的勞工表示公司是「看情形」核准生理假，四％勞工表示，公司對於生理假根本是「一律不准」。有企業要求女性請生理假必須檢具「醫師證明」，也有勞工介意「被長官知道自己的生理期」而不願使用，致使生理假徒具形式。 請假不用附醫師證明 現行法令雖規定女性因生理不適每月可請一天生理假，但六成一企業並未提供，原因包括公司認為可請病假代替、員工不需要及不知此規定等。 多數女性勞工沒有申請過生理假的原因，是因為生理期不會造成困擾，但仍有超過一成女性根本不知道有此規定，也有不少人認為反正可以用休假或是病假替代。 任職公營事業單位的黃姓女員工說，本來認為請生理假沒什麼，反正是不用給證明的病假，直到有一次人事室人員突然說，「你這個月初不是剛請過生理假嗎？」好像生理期統統被記在電腦裡，突然覺得有點糗。 在以男性為主的環境中任職，首都客運駕駛員林嘉慧認為，公司的貼心設計可以避免請生理假的尷尬。她表示，首都有超過二十名的女性駕駛員，對於公車駕駛來說，一趟車開下來兩個多小時，除了關於「方便」的事情最不方便之外，月經期間也真的很麻煩，不過因為公司隨時設有一名女性站務人員，因此女駕駛要請生理假只要向女性站務員報告，大大降低尷尬。 五人以上事業單位適用的「家庭照顧假」，但目前在三十人以上企業也只四成三的公司依法提供。婦女團體批評宣導不足，才會使得勞工連自身權益都不知道。

兩性工作平等法自民國91年3月8日施行五年以來，第一次修正法條內容，並於96年12月19日經立法院三讀通過，97年1月16日華總一義字第09700003951號公布日施行，自97年1月18日生效。為符合性別多元的趨勢，並將法案名稱修正為性別工作平等法，此次修正的條文多達二十條，其中包括育嬰留職停薪範圍擴大、家庭照顧假範圍擴大、陪產假增加、罰則提高等婦女團體關心與期待之重大議題，有關此次的修法將對於女性或男性在工作與家庭責任的兼顧上提供更多的支援。 　　據宜蘭縣政府勞工處表示，有關此次修正通過並經總統公布施行的性別工作平等法，其主要修正重點包括： 一、名稱變更、條文中「兩性」文字變更為「性別」、性傾向納入。（修正第1、5至11、31條、新增第6條之1） 二、育嬰留職停薪適用對象由受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者擴大至所有受僱者。（修正第16條，惟本條文施行日期，由行政院定之） 三、家庭照顧假適用對象由受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者擴大至五人以上雇主之受僱者。（修正第20條） 四、陪產假由兩日增加為三日。（修正第15條） 五、刪除為撫育子女減少或調整工作時間，雇主有正當理由得拒絕之但書規定。（修正第21條） 六、增訂雇主拒絕受僱者請求生理假、產假、陪產假、育嬰留職停薪、哺乳時間、減少或調整工作時間、家庭照顧假等之罰則、雇主賠償責任、行政救濟管道。（修正第26、34、38條） 七、性別歧視罰則由一至十萬元，提高為十至五十萬元。（修正第38條、新增第38條之1） 提供單位：勞工處　聯絡人：張翊軍 聯絡電話：1483 新聞來源:宜蘭縣政府