這些無薪休假的勞工均不屬於失業勞工，不包含在《就業保險法》領取失業給付的範圍，這將使得政府所擬訂的任何就業政策出現極大漏洞，使這些被迫共體時艱休無薪假又領不到基本工資的勞工，也沒有辦法進入就業安全體系之中獲得應有的協助，勉強這些勞工領低於基本工資的微薄收入，留在原來的工作中，僅能美化政府公布的失業率數字，並不能解決根本的失業問題。
當景氣好時這些問題都不會存在，因為經濟狀況好，勞動市場需求大增，薪資水準自然水漲船高，多數勞工的薪水遠高於基本工資。各家公司除了薪資外，還要額外提供股票、交通補貼、教育訓練及保險等福利才能搶到所需的員工。此時基本工資對國內勞工受益有限，外籍勞工反而成為最大的受益者，造成我國聘用外勞的成本遠高於周邊鄰國。 相反的，待經濟反轉，公司定單大幅減少，對勞動力的需求也跟著下滑，加上關廠歇業的數量增加，勞動供給提升。根據供需法則，此時薪資水準理論上應向下調整，然由於基本工資的僵固性，導致廠商無法調降薪資，迫使其裁員因應。
七月一日開始調高的新制基本工資明定最低月薪新台幣一萬七千二百八十元、最低時薪九十五元，卻沒有最低日薪，行政院勞工委員會昨（七）日特別發布勞動２字第０９６０１３０６００號解釋令，按日計酬者約定的日薪有計算公式，就是在法定正常工作時間內，仍不得低於九十五元乘以工作時數的金額，而不是定額日薪。
前美國白宮首席經濟學家 Greg Mankiw（現為哈佛大學教授）即指出基本工資政策的邏輯矛盾—基本工資法案等於兩個方向的政策組成：一、補貼無技術或低技術勞工；二、前項財源來自向（僱用該些勞工的）僱主課徵僱用稅。 因此具有懲罰僱用效果的基本工資政策（強制限縮工時的法案亦同），往往看不見「勞動福利提升」這類空中樓閣，反而製造大量失業率和低收入戶數。
據瞭解，包括印尼、越南、菲律賓、泰國等外勞來源國都公然反對勞委會將外勞膳宿費上限調高到5000元，堅持只能維持2500元，有些國家更要求新進家庭類外勞也要適用17280元基本工資，否則拒絕受理外勞申請案，引發國內僱主大反彈，也讓勞委會顏面無光，勞委會下午找各國駐台辦事處開會下達最後通牒，不排除祭出各種行政措施反制。
「麥當勞搭95時薪的違法便車，侵害員工權益！」青年勞動95聯盟律師邱羽凡在「揭穿麥當勞帶頭違法違約剝削打工族」記者會上，批評麥當勞片面修改勞動契約，破壞薪資結構制度。
立委高金素梅即表示，得標廠商用勞委會所訂的最低工資1萬5,840元來雇用本國勞工，以台灣目前高物價的情況，哪一個勞工可以接受這種薪資待遇？這種待遇怎樣養家活口？她批評，行政院根本是袒護廠商，不是在照顧本國勞工。 高金素梅說，我們原住民有工作能力，但是也要有尊嚴的工作，1萬5,840的待遇，是對本國勞工的一種歧視。
勞工運動多年來力爭穩定工作、反對臨時性就業，而對於外勞，則希望其勞動條件能漸次提升，避免資方只愛用廉價勞工。但就這次基本工資調升的邏輯來看，卻有給勞工一點調升的糖吃，但讓勞工失去了更多的東西，資方看似吃虧，實是大佔便宜，這是在基本工資調漲定案後，資方哀鴻遍野、勞委會自我貼金背後，勞工必須認識到的事情。 ★
由十數個移工民間團體組成的家事法推動聯盟向行政院鄭重呼籲：重視勞動人權，將家庭看護外勞一體適用納入基本工資。離鄉背井的移工在台灣賣命工作，只為求得溫飽，許多人不僅要忍受雇主的壓榨，現在連法律都要堂而皇之排擠他們的權利。在台北炙熱的驕陽下，他們用全世界都聽的懂的語言大聲吶喊: 「Equal pay for all!」
國家財政困窘，既然有資源，再怎麼輪，都不該是企業先接受補貼的優惠。前面提到的家庭照護外勞，在政府未建立「長期照護制度」下，出現在許多沒有能力請私人本國看護的家庭中，許多家庭面臨家護外勞工資提高，的確有難以承受的現象，真正該補貼的，是這些弱勢家庭，如此不僅可讓家護外勞及雇主雙贏，更避免違反國際勞動人權，要是勞委會最後仍決定補貼大型企業，拋棄弱勢家庭，那真是作孽。基本工資的確是個牽一髮而動全身的重要經濟議題，不過盧天麟既以勞工身份出任主委，勞委會擁有龐大的資料和幕僚人員，在基本工資的規劃上，更該扮演著對社會解說及還勞工公道的積極角色，不能讓資方予取予求，甚至還打算拋棄勞動基本價值，這絕對不該是將近20年多年來的自主工運所該換來的東西。
工會領袖出身的勞委會主委盧天麟新官上任，面對前任主委李應元留下來的基本工資調漲問題於上週做出政策規劃，除了將家庭照護外勞排除在這次調漲範圍外，更表示將在時薪定為95元之後，由政府補貼企業10元。勞委會提出如此離譜的政策，讓人難以想像。
針對勞委會於昨（5/25）日表示將提供企業一年補貼時薪制等「配套方案」，全總發表嚴正聲明。
行政院院長張俊雄即將聽取各部會對基本工資案的簡報。據瞭解，由於經建部門堅持縮小調幅，勞委會原主張的九．○九％調幅被迫鬆動，一般預料，新調幅將在七．五八％到九．○九％間，求取平衡。
基本工資應該要一體適用所有勞動者，邊緣弱勢勞動者更急迫需要有勞動基準的最低保障；主管機關不應該在對台灣殘補式的社會福利提不出對策的同時，又讓弱勢的外籍家務勞動者一再墊底，並造成弱勢雇主以及弱勢勞動者的互相擠壓。長期照護體系的建立是國家責任，政府應該要照顧弱勢雇主，而這些邊緣弱勢的外籍家務勞動者也應該享有基本的勞動人權保障，應該要適用基本工資規定。
身心障礙家庭擔心基本工資調漲，對聘用外勞家庭造成負擔，勞委會昨天明確表示，在台卅四萬多名外勞並非都受惠，因為約十五萬多名外籍幫傭與看護工未適用《勞動基準法》，雇主可不用擔心工資給付增加。 勞委會官員表示，屬於家事服務人員的看護工、幫傭納入《勞基法》適用對象一直有爭議。聘用外籍看護工的家庭多是親人罹患重症或身障而長期臥床，已無力謀生，家人得多花錢聘人看護。若這些家事服務人員適用《勞基法》，雇主豈不要在八個工時外另付加班費，還要按基本工資的調漲而調薪。但從勞工立場來看，家事服務人員也是受雇勞工，也應享有勞基法保障，否則，全天候看護未休息，體力超過負荷，對雇主與照料對象也不妥。
歷經十年未曾調漲的基本工資，近日總算在行政院手中完成草案。據報載，行政院計畫由現行15840元調漲9.09%為17280元，並預定今年七月一日實施。雖然這草案很可能因蘇貞昌辭職而生變，但這基本工資調漲的幅度，卻是攸關全台廣大勞工基本利益的重大問題，不僅繼任院長要處理，我們也必須深入檢討，提出更進步訴求。
試想，從中正紀念堂到總統府，一台又一台的LEXUS LS 430、賓士S550、BMW735、Audi A8、Duick等，緩緩地，緩緩地開向總統府，開向行政院；後面跟隨著幾輛保時捷Cayenne、BMW X5等休旅車。
針對日前六大「工商團體」共同發表所謂對基本工資兩點訴求，不但恐嚇勞工與政府，要求已10年未曾調漲的基本工資調幅不得高於5%、時薪不得高於82元，甚至強硬放話將走上街頭抗爭。
七年後的基本工資爭論，由於所有「全國性總工會」的體制化以及工運的大幅退潮，根本無法再現當年那樣規模的爭議與衝突，但是官方的邏輯一如既往的是一面以喊價取代制度建設，一面對勞工做表面工夫（表面數字的所謂調漲），而向資方送實質利益（透過時薪制的假日無薪，鼓勵資方廣用時薪制）。更有甚者，某些輿論有意無意強調基本工資調漲造福勞工甚少，只獨厚外勞外傭，反而易造成勞工失業，對工人階級進行分化，對弱勢者加以踐踏。不管是政府、資方還是那些進場開會的所謂工會，在喊價殺價的時候，都無視一個工資議題的核心：受薪勞動者的「基本生活需要」。
對於今(27)日基本工資審議委員會所做的結論，全產總感到非常遺憾。儘管我們一再強調基本工資的意義，並苦口婆心地與政府、資方理性對話，最終的結果還是讓我們感到痛心！
這樣僅在開會前一天通知審議委員、突如其來的舉動，很明顯地要讓審議委員會成為橡皮圖章。其決議的方向，不但根本不符合十年來台灣按照物價與生產力指數應調漲的35%基本工資（調至月薪21000元、時薪125元），並且，將時薪與月薪脫鉤、讓時薪薪資保障較低的作法，根本是公開地「歧視」時薪工作者，將使得弱勢勞工（包括青年打工族、二度就業者、邊緣勞工、彈性工作婦女…）的環境更加惡化，讓雇主想大量雇用時薪工，「領月薪將變領時薪」，使整體勞動環境更加地雙元化、彈性化。官方甚至想魚目混珠，稱時薪是自66元「調漲」至95元，實際上原本依勞基法，時薪工作者也應領取「假日工資」，故95元根本就是沒有調漲，勞委會這種說法根本是在撒謊、欺騙社會大眾！
基本工資的訂定是為了保障憲法賦予勞工的生存權。遺憾的是，由於政府卸責竟造成基本工資十年未調，現行15,840的薪資水準更是連最起碼的尊嚴都無法確保。
基本薪資委員會從下午三點開到七點，最後由勞委會主委李應元裁示以下兩點：第一，基本工資調漲7.5%至9.5%，實際調漲幅度送交行政院做最後定奪。第二，基本時薪由基本工資除以182小時所得金額決定。
今日，報載勞委會上週五已召開「秘密會議」，在勞方提出調漲11％與資方5％的膠著下，最後勞資雙方達成基本工資調幅7.5%的共識，並將於4/27這週五召開基本工資審議委員會，將基本月薪將從現在15,840元調高至17,028元。另外基本時薪也將從66元調整至95元，並將時薪的訂定與基本工資脫鉤。青年勞動九五聯盟嚴厲批判勞委會根本就是混淆大眾視聽、漠視勞工權益。
儘管基本工資審議委員會尚未召開，勞委會主委李應元卻早已醞釀出基本工資「調定了」的社會氣氛。可是到底該「怎麼調」？勞資雙方的認知天差地遠。工商團體龍頭工總日前釋出5%的調幅底線，不過勞工團體全產總卻誓言捍衛40%的調幅。落差這麼大，雙方有可能達成共識嗎？
針就麥當勞、肯德基涉嫌違規雇用勞工事件，廣東省總工會聯合廣東社會勞動保障部門近日調查後證實，麥當勞、肯德基及必勝客等速食企業存在違法用工行為，有關單位將盡快向媒體和社會公佈具體檢查結果。
