政務二課

「越玉米，南甘蔗」這是啥米碗糕？前些時候到台東走了一趟，在關山鎮上沿台九線往鹿野的路上，遇到了這個「越玉米，南甘蔗」的攤子。招牌用看的還好，用唸的就有點那個，「ㄋㄢˊ甘蔗」發音類似「男甘蔗」。近來頗出名鮮嫩多汁的「男甘蔗」應該是慣吸(冠希)弟弟那一根吧？嘿嘿～話題扯遠，回歸正題！

外勞與台灣社運團體今天走上街頭，要求政府將外籍看護工納入勞動法令保障；行政院勞工委員會副主委曹愛蘭表示，家庭類看護工很難區分工作與休息，在實務面的操作、管理與監督上要納入勞基法不可行。外勞在工作上若遭受不當對待，可向地方勞工局申訴，勞工局將立即介入處理。 台灣移工聯盟下午舉辦的「我要休假移工大遊行」，要求政府將超過十六萬的外籍看護工納入勞動法令保障；並恢復聘用外勞家庭的「喘息服務」，提供重症患者必要的居家服務。 曹愛蘭說，家庭屬私領域，看護工在家庭工作不像工廠一樣容易區分工作和休息的時間，要適用勞基法的規定將產生很多困擾，尤其看護工照顧的多是失能者，如要硬性規定要工作幾小時即休息多久，在實務的操作和政府的監督都會有困難。 在是否應恢復聘用外勞家庭的「喘息服務」方面，曹愛蘭指出，台灣目前家庭照護服務人員嚴重不足，在此狀況下，國家應讓那些以自己家屬照護的、無法聘請外籍看護工的人優先獲得「喘息服務」和本地家庭照護服務人員的照顧。 她說，聘僱外籍看護工的家屬對家中的病患仍負有照顧的責任，不是完全把照顧的責任推給外勞，外勞應該休假喘息是無庸置疑的，家屬只要撥出一點時間就能讓外勞有休假的機會。 曹愛蘭表示，聘用一個外籍看護工薪水至少新台幣一萬七千兩百八十元，再加上食宿費用和就業安定費，至少要花兩萬五千元，聘得起外勞的家庭都不算是弱勢，且若是中低收入戶，在社會救助方面國家幾乎全額補助家庭照護的費用，沒有理由把照顧的責任都推給國家。 她說，家事看護工的勞動權利以雙方自行約定比較可行，若發生勞資爭議時，外勞可向地方勞工局提出申訴，勞工局若發現有侵害權利的情事會馬上介入處理，並安置到收容中心。 對於外勞團體提出以就安費聘僱本地家庭照顧員作為外勞「喘息服務」；曹愛蘭說，收取就安費是因聘僱外勞會減少本國弱勢勞工就業機會，就安費應用在補助本國弱勢勞工身上，若用在外勞「喘息服務」對本勞並不公平。

(中央社記者黃旭昇台北縣九日電)「我感謝台灣政府，台灣是我的第二故鄉」，許多來自印尼與越南的外籍勞工、看護，今天在板橋市的園遊會中，以國語說出自己的心聲。越南外勞還展示傳統服飾，生澀的台步中卻充滿自信。縣長周錫瑋也到場同樂，感謝他們為台北縣經濟發展所做的貢獻。 台北縣外籍勞工有四萬八千多人，全國排名第二，其中印尼勞工有一萬七千多人，越南勞工將近九千人。他們大多在一般家庭或養護機構從事看護工作，照顧失能長者及身心障礙者，幫忙推展社會福利，替很多家庭分憂解勞。 縣府今天在台北捷運板橋府中站前，舉辦「越南文化遊藝會」及「印尼希望之光」活動，希望善於吟詩、歌唱、舞蹈、服裝走秀的外勞盡情表演，也抒解思鄉情緒，並讓國人也認識異國文化。 今天的園遊會有部分看護工是推著輪椅與雇主一起參加，從事製造業及公共工程的外勞，對台北縣經濟發展的貢獻功不可沒，周錫瑋感謝外勞朋友的付出。 在致贈周錫瑋畫作做成的紀念馬克杯時，一位在新莊從事工程的印尼朋友靦腆害羞，周錫瑋詢問現場「這位帥哥帥不帥？」引起現場許多女生驚聲尖叫。 在頒發國語演講比賽獲獎者時，周錫瑋還要求她們秀一段國語，第一名的周氏鳳、第二名永和的阮氏中、與第三名的阮氏香都表達「我好高興，台灣是我的第二故鄉，感謝台灣政府以及台北縣政府。」 印尼勞工朋友組成的「Eye Shadow樂團」揭開序幕後，大家精心打扮，輪番上台表演舞蹈、短劇、服裝秀等，越南朋友還來一首閩南語歌曲「家後」，現場勁歌熱舞、氣氛熱鬧。 當越南的服裝走秀在伸展台演出時，包括北越、中越、南越各鮮豔亮麗的服裝出爐，又引起一陣驚呼，一位年輕帥哥戴著墨鏡搖著扇子出場，全場更是報以熱烈掌聲。「想不想家？」主持人詢問後，台下又是高聲回應「想家」。 縣府勞工局長高寶華、縣府環保局長鄧家基、板橋市長江惠貞，及越南與印尼駐台的經濟文化辦事處也都派代表參加活動。

（中央社記者黃國芳嘉義市四日電）移民署嘉義專勤隊分隊長林順當，涉嫌與仲介非法外勞集團掛勾，從中詐領績效獎金，另外李昌霖為嘉義專勤隊助理員，因涉公務員登載不實罪嫌，經嘉義地檢署偵結，均併被依違反貪污治罪條例起訴。 起訴書指出，嘉義地檢署於今年七月偵辦外籍配偶游麗蒂、嘉義縣梅山鄉碧湖村前村長陳良欣等人所主持嘉義縣山區非法外勞仲介集團案時，發現移民署嘉義專勤隊分隊長林順當（四十三歲）疑似與仲介非法外勞的人蛇集團配合犯案。 林順當涉嫌以洩露臨檢訊息方式，事先向外勞僱用及仲介業者陳良欣夫婦等人洩漏查緝時程，讓陳良欣夫婦得以通知游麗蒂等人暫不將非法外勞載運進山區，或通知各地違法僱主先行藏匿非法外勞，藉以逃避移民署嘉義專勤隊查緝，而以此方式掩護該人蛇集團經營不法仲介犯行。 起訴書指出，林順當為獲取績效、圖利不法業者及利用職務詐領緝獲獎金，而與陳劉鳳鸞、游麗蒂等人勾結，由業者提供不聽話、不適任或自願返國的非法外勞，先在約定地點棄置非法外勞後，由林順當出面逮捕，得以依規定請領緝獲獎金。 另外，林順當明知李昌霖（四十四歲）為嘉義縣專勤隊的助理員，兩人共同製作不實筆錄，記載逃逸外勞為「查獲」，藉以申請查緝獎金。 案經嘉義地檢署偵查終結，被告林順當涉嫌違反貪污治罪條例的利用職務詐取財物未遂罪、圖利罪、公務員洩漏秘密消息罪等罪，被告李昌霖則涉嫌利用職務詐取財物未遂罪、公務員登載不實等，均依貪污治罪條例起訴。

（中央社記者汪淑芬台北十九日電）行政院勞工委員會 委員會議今天審議通過有關藍領外勞聘僱標準部分條文 修正草案，將取消製造業重大投資案聘僱外勞資格，整 併納入缺工較嚴重的三Ｋ三班產業，同時取消申請外勞 須增聘足額本國勞工機制，最快九月下旬實施。 勞委會表示，這次藍領外勞聘僱標準修正重點，考 量產業實際缺工需求及產業關聯情形，取消製造業以重 大投資案聘僱外籍勞工資格條件，整併納入缺工較為嚴 重的三Ｋ三班的產業，採常態開放方式申請聘僱外籍勞 工。 另依產業關聯度及缺工指標訂定各產業彈性核配外 籍勞工比率；取消申請引進外籍勞工，需增聘足額本國 勞工機制，改以雇主聘僱外籍勞工後，定期查核雇主聘 僱外籍勞工人數是否超過規定比率；又配合重新招募一 次為限規定，將重新招募期滿人力接軌方案納入其中。 勞委會補充，訂定製造業重大投資案申請過渡條款 ，現行符合製造業重大投資案者，得於藍領標準修正發 布後三十日內，向經濟部工業局申請核列為重大投資案 ，依原規定申請聘僱外籍勞工。重大投資案是指傳統製 造業投資五千萬元以上，高科技產業投資金額十億元以 上。 勞委會指出，這次藍領外勞聘僱標準修正，預計最 快九月下旬發布實施，事業單位如符合申請資格者，得 於發布實施後檢附規定文件，先向經濟部工業局申請三 Ｋ三班的認定，經認定符合資格者，得於規定期間內檢 附認定證明及其他規定文件，向勞委會申請初次招募許 可。

什麼叫做邊緣？就是社會連你幫助邊緣人都不允許。外勞逃跑事件層出不窮，據統計目前台灣逃跑外勞的數量有兩萬人之多，然而外勞逃跑的背後卻是一個個外勞的血淚故事。今天台灣移工聯盟（MENT）召開記者會，一名外勞逃逸後失去健保，出車禍被送到台大醫院，但醫院居然要求友人簽了同意書才肯救人，最後台大醫院居然向外勞及善心人士提起民事訴訟。

據瞭解，包括印尼、越南、菲律賓、泰國等外勞來源國都公然反對勞委會將外勞膳宿費上限調高到5000元，堅持只能維持2500元，有些國家更要求新進家庭類外勞也要適用17280元基本工資，否則拒絕受理外勞申請案，引發國內僱主大反彈，也讓勞委會顏面無光，勞委會下午找各國駐台辦事處開會下達最後通牒，不排除祭出各種行政措施反制。

勞委會上午於行政院院會進行「外勞政策檢討」專案簡報，行政院院長於會中指示勞委會應在不影響國內勞工就業權益等基本原則下，適時檢討產業外勞及社福外勞政策，並應加強外勞管理。

身心障礙家庭擔心基本工資調漲，對聘用外勞家庭造成負擔，勞委會昨天明確表示，在台卅四萬多名外勞並非都受惠，因為約十五萬多名外籍幫傭與看護工未適用《勞動基準法》，雇主可不用擔心工資給付增加。 勞委會官員表示，屬於家事服務人員的看護工、幫傭納入《勞基法》適用對象一直有爭議。聘用外籍看護工的家庭多是親人罹患重症或身障而長期臥床，已無力謀生，家人得多花錢聘人看護。若這些家事服務人員適用《勞基法》，雇主豈不要在八個工時外另付加班費，還要按基本工資的調漲而調薪。但從勞工立場來看，家事服務人員也是受雇勞工，也應享有勞基法保障，否則，全天候看護未休息，體力超過負荷，對雇主與照料對象也不妥。

（中央社記者陳守國高雄縣十三日電）四月十三日到十五日是泰國潑水節，高雄縣政府勞工局十五日將在勞工育樂中心舉辦潑水節活動，邀請外籍勞工及配偶、民眾一起同樂。 縣府勞工局今天下午舉行潑水節活動記者會，由局長宋廷棟主持，泰國貿易經濟辦事處長黃永江（Damrongsak Engsriswasdi）感謝縣府舉辦潑水節活動，讓泰國勞工抒解一年來的工作壓力，並與在台工作友人度過泰國新年。 他表示，四月十五日高雄縣市、台南縣政府舉辦潑水活動，他雖然要趕場，但他代表泰國同胞感謝台灣政府。 宋廷棟感謝外籍勞工對台灣經濟發展的貢獻，並表示，台灣有泰國、菲律賓、印尼及越南工作朋友，未來將陸續舉辦各國的節慶活動。

「社區營造」在台灣已喊了十年，我們看見，同一個社區內，不同社群的發展，在優先序上不免會出現主流、附屬、非主流、邊緣、甚且因沒有集結條件而可以被視而不見的。如何梳理出不同社群的差異，面對資源的不對等與社會偏見，並形成對話與討論，恐怕才是我們最需要面對的。在縱的台灣歷史上，先來後到的移民潮如何在此落地生根？在橫向的亞洲國家經驗對照上，不同的文化、風土、政經背景如何有真正對話的開始？我們期待的多元文化，不該是強凌弱、大欺小、我同化你、你歸化我的歷程，而是真正看見差異、互助成長，面對結構上的優弱勢、調整資源所有與分配的權力，共同走過衝突、對抗、接納、吸收、學習、欣賞、影響、改變與被改變的歷程。

對於所遇非人的外勞，相信大部分人看到了都會同情的，但是有沒有插手幫忙，或者只是袖手旁觀？看到外勞問題不斷被國外報導，對於一個號稱民主、自由，重視人權的國家而言，實在諷刺，到底有沒有辦法解決這些問題呢？ 我知道申請家庭看護或傭人的，事先會和仲介談妥工作內容，填入表格，那麼，是雇主沒依照原先談妥的內容，還是仲介招人時，故意隱瞞了一些內容？ 療養院裡，本來就有護士和看護，但一些家屬不放心，仍然申請外籍看護，然後把他們丟在療養院，禁止外出，等於把外勞關在療養院，24小時陪伴病人，晚上只能睡在病人旁邊的摺疊床，且沒有足夠的空間放隨身物品，這樣的生活品質有誰受得了？ 像這些受虐的個案或許所佔比例不高，但已嚴重影響我國的國際形象，政府與民眾均應正視。