李昆澤強調，為匡正此一不平衡的勞資問題，提出「勞動基準法部分條文修正案」，修正條文第十一條，明定雇主以經濟性事由解雇勞工時，應符合解雇最後手段性原則；另為配合第二十條之修正，企業如渉及事業轉讓，本於「買賣不破雇傭原則」，勞動契約對於新雇主仍應繼續存在。如此才能保障勞工工作權。
