行政院副院長邱正雄與勞委會主任委員王如玄，今天頒獎表揚全國級友善職場20個事業單位與縣市級友善職場49個事業單位，表彰這69個事業單位在性別工作平權方面所做的努力。 勞委會今天舉行2008年友善職場頒獎典禮，邱正雄致詞指出，「性別工作平等法」實施六年多來，職場重視性別平等的程度有很大改進，過去偏低的台灣女性勞動參與率也從性平法剛實施時的46.6%，到去年提升到49.4%，大家的努力有目共睹。 邱正雄認為，台灣包含女性的很多潛在勞動力尚未開發，有待性別平等的友善職場開發更優秀的人力資源，這次表揚69家企業提供性別平等的安定工作環境，甚至有超前法律的人性化貼心措施，值得各企業學習，使企業更普遍追求職場性別平等，並成社會優秀企業新指標。 王如玄致詞說，性平法修法後加重罰金，勞委會舉辦表揚，希望鼓勵創意，營造友善職場，這次表揚的廠商很多創意，如懷孕32週以上有待產假半薪、優先提供孕婦最靠近公司、不淋雨的停車格，提供孕婦粉紅色無塵衣預防碰撞，也有企業實施育嬰留職停薪津貼，彈性工時，助找托兒所與安親機構，提供透過網路看到幼兒以安心工作，各式創意都令人感動。 她並指出，很多企業也不遺餘力拔擢女性，如任用女性擔任船副、輪機員，破除職業性別隔離，還提供兒童遊戲室、免費課後接送員工子女、補助員工及眷屬醫藥費；這些付出對企業絕對不吃虧，且有助台灣女性勞動參與率提升，超過50%指日可待。 獲獎的全國級友善職場企業包括陽明海運、亞東醫院、聯華電子、鈺創科技、三陽工業、華亞科技、群創光電、成霖企業、台糖、統一企業、生達製藥、台南縣總工會、景岳生技、住華科技、台灣康寧顯示玻璃公司台南廠、漢翔公司發事處、豐屏興業、馬偕醫院台東分院、台糖台東區處、中華電信花蓮營運處。
先來嘮叨莊博士兩句。莊主秘其實大可不必講那幾句引起爭議的言論，因為以他的學識而言，可以捨麻辣修辭而採更犀利的說理（是的，我認為不夠犀利，因為要夠犀利的話，劍鋒得以德式工藝水準來細磨），那樣的話，「深層洗滌」的效果才出得來。 言歸正傳。很簡單，政大校方對莊教授人事案的處理有問題。問題不少，其中昭著無疑者有三：
政大解聘莊國榮事件最完整深度短評及整理
黃玉炎原本為北銀前副理，曾為數萬名銀行員爭取《勞基法》保障，卻被馬團隊違法解聘一度失業，而於94年2月17日打贏官司，證明馬團隊為了殺雞儆猴違法解僱工會幹部，黃玉炎感慨地說，馬英九目無法紀、胡做非為，好險他打了整整三年的官司，才打贏官司依法復職現為富邦銀行經理。雖然出來還是擔心再遭這樣不擇手段的團隊秋後算帳，但基於良心，他還是要站出來說清楚當年北銀被賤價合併的真相，要求馬英九還給歷史及還給北銀人一個公道。
立委高金素梅即表示，得標廠商用勞委會所訂的最低工資1萬5,840元來雇用本國勞工，以台灣目前高物價的情況，哪一個勞工可以接受這種薪資待遇？這種待遇怎樣養家活口？她批評，行政院根本是袒護廠商，不是在照顧本國勞工。 高金素梅說，我們原住民有工作能力，但是也要有尊嚴的工作，1萬5,840的待遇，是對本國勞工的一種歧視。
《行政院原住民族委員會10週年施政成果專輯》是在95年12月底出版，原民會主委瓦歷斯‧貝林還在年終記者會中驕傲展現原民會的成果，惟相隔4個月，原民會卻主張要修法，前後說法矛盾甚大，不得不懷疑修法是原民會的初衷，亦或和「自由貿易港區設置條例修正案」，將進用5%原住民勞工的規定降低至1%一樣，是「來自高層擋不住的壓力」？
