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產業民主就是勞工要參與企業的經營與管理。　　1996年一月，電信三法修法過程中，工會的「產業民主」訴求變成爭執的焦點。一般人認為工會應該要求的是勞工權益，為什麼提出產業民主呢? 　　原來，勞工並不想只拿一筆錢落跑。他們將青春投資於此，就是要積極參與，分攤企業的成敗。工會的訴求由對立轉為參與，是工運的一大躍進。可惜政府官員心態保守，無法接受新觀念，堅持不讓勞工參與，硬要逼他們抗爭。　　電信自主工會要求董事會中有1/3﹝後來協商成1/5﹞的工會代表，這就是要求經營決策的民主化。民主就要有制衡，董事會中的工會席次雖是少數，沒有主導權，卻可促使經營透明化，減少弊端，避免不必要的勞資衝突。　　除了董事會層次的「參與經營」外，產業民主還包括廠場層次的「參與管理」，即賦與工會對與勞工權益有關的不同事務有資訊權、諮商權及共同決定權。

標籤：民主 勞工 工會 工運 產業民主

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2009/06/15

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台灣漂綠網: 企業人格診斷表：勝華科技（蘋果電腦供應商）

KarlMarx 收藏於 2009/06/11

本表採用了「世衛組織國際疾病分類第10版」、「心理疾病診斷統計手冊第4版」的診斷標準，對各大企業進行人格的檢查－如果這個企業法人是一個人，他具有什麼樣的人格？你還會與他來往嗎？

標籤： blog blogger 企業社會責任 勞工 蘋果電腦

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2009/06/11

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日本:「你現在在做什麼？」已經成為一個禁忌問題

KarlMarx 收藏於 2009/01/22

在一篇得到許多讀者同情［日文］的文章裡，部落客 koheko深思全國和全球性經濟衰靡對於朋友和同事的情誼上有何影響［日文］。這位部落客解釋，不僅物質生活變得艱難，而且人們交談也變得困難，如許多主題-特別是和工作相關的-現在變成一個禁忌

標籤：日本 工作 勞工 失業 裁員

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2009/01/22

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InnoNation Reloaded:無薪休假：經濟蕭條是企業責任的末日？ - 樂多日誌

KarlMarx 收藏於 2008/12/29

rainfrog幾天前，寫了一則推特：看來無薪假是一個熱門話題。不過關於工時議題再富裕流感裡面都有提到，為什麼大公司不考慮讓大家來共同分攤工作量、而讓每個人都保住飯碗又達到減少工時的目標呢？看來大企業家的思考模式果然跟先進國家不同。對這個問題，可以理解的，馬上有人指出：「多養一個人就要多付一份健保跟勞保。」基於成本考量，似乎企業在市場不振的時候，沒有理由不裁員；裁員，是企業經營中不可避免的事情，是企業主和企業經理人的明智抉擇。這個看法，如此習以為常，好像無可反駁。但看來無可反駁的明智抉擇，近來卻在媒體上渲染起社會的憤怒和責難。經濟理性和人類生存的道德權利，又一次高速衝撞；勞委會左右為難，危機管理和就業對策近乎失控。事情必然如此嗎？不盡然。企業在市場景氣不振時裁員，雖然在微觀層次看來符合經濟理性，但個別企業的「理性」決策和行動的總和結果，卻是失業增加，而後由於勞工收入減少而導致的社會需求不足。於是乎，個體的理性，衍生出了總體的非理性，讓整個社會在失業與蕭條的恐慌中走向是經濟社會的惡性循環。如果我們的公共治理機構在面對金融市場的緊張情勢時，往往會基於「系統性風險」的理由採取緊急的政府干預措施，我們要問：難道勞工失業風潮所引起的「產業系統性風險」，政府就應該袖手旁觀？而政府又可能袖手旁觀嗎？如果政府不能袖手旁觀，那政府又該做什麼？可以做什麼？

標籤：勞工 企業社會責任 失業 裁員 無薪假

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2008/12/29

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壹蘋果網絡 | 政治專欄 | 「無薪休假」不能解決失業問題(施朝賢) | 2008-12-16

brahman 收藏於 2008/12/16

這些無薪休假的勞工均不屬於失業勞工，不包含在《就業保險法》領取失業給付的範圍，這將使得政府所擬訂的任何就業政策出現極大漏洞，使這些被迫共體時艱休無薪假又領不到基本工資的勞工，也沒有辦法進入就業安全體系之中獲得應有的協助，勉強這些勞工領低於基本工資的微薄收入，留在原來的工作中，僅能美化政府公布的失業率數字，並不能解決根本的失業問題。

標籤：勞工 失業 基本工資 無薪假

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2008/12/16

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壹蘋果網絡 | 政治專欄 | 廢除基本工資吧(曾志超) | 2008-12-16

brahman 收藏於 2008/12/16

當景氣好時這些問題都不會存在，因為經濟狀況好，勞動市場需求大增，薪資水準自然水漲船高，多數勞工的薪水遠高於基本工資。各家公司除了薪資外，還要額外提供股票、交通補貼、教育訓練及保險等福利才能搶到所需的員工。此時基本工資對國內勞工受益有限，外籍勞工反而成為最大的受益者，造成我國聘用外勞的成本遠高於周邊鄰國。相反的，待經濟反轉，公司定單大幅減少，對勞動力的需求也跟著下滑，加上關廠歇業的數量增加，勞動供給提升。根據供需法則，此時薪資水準理論上應向下調整，然由於基本工資的僵固性，導致廠商無法調降薪資，迫使其裁員因應。

標籤：勞工 經濟學 基本工資 無薪假 勞動市場

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2008/12/16

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[寶順罷工募款] 用滑鼠搞運動！讓飲料罐子的錢，回到勞工身上

KarlMarx 收藏於 2008/09/15

犧牲的是誰，誰又從中得到了利益？當一個新鮮人不斷超時工作、激烈的職場壓力下只領著微薄的薪資，他到底能對他未來的職業生涯有什麼期待？就在台灣不斷用剝削勞工薪資成長以滿足產品價格下殺導致的超低毛利時，首先失去購買力的就是這些勞工。而當人事成本已經沒辦法再繼續壓低，只好轉而降低產品原料的品質時，我們看到他們開始進口有風險的原料，只是因為那些原料價格更低。

標籤：勞工 社會運動 工運 罷工 how

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2008/09/15

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1968 » 魚破網漏誰家的事，從社會保險制度談起

HOW 收藏於 2008/07/10

保險制度就是從日爾曼的基爾特裡面興起的制度，幾個例子來說，我們一個商船隊，有一百艘船，根據過去的風險計算，每年平均起來，會沈掉一艘船，一個航商，沒有能力負擔沈船的損失，於是大家就算一算，沈一艘船會損失多少，除以一百，讓每一艘船交一筆錢出來，構成一個基金，到真的有船沈掉了，就用這筆基金去負擔損失。所以，我們可以看到，保險，從一開始，並不是一門生意、在我們這個共同體裡面，有多少損失就交多少保費、這些保費都拿去理賠給發生事情的人，當然，它也就沒有賺頭，它是充滿了「集體」的特性的。

標籤：社會 勞工 保險 資本

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2008/07/10

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Island Republic｜島嶼共和國: 工人與工運史：閱讀曾茂興

無差別收藏於 2008/06/23

台灣工會運動史的書寫是一個被高度忽略的領域，佔有人口半數以上比例的勞動階層，在台灣的歷史書寫中，總是佔不到應有的篇幅。早期的作品以張國興的《戦後台湾労使関係の研究》為代表，這部以日文書寫的經典之作中，對於一九七○年代之前台灣的勞資關係進行詳細的爬梳，頗有參考價值。至於一九八○年代以後的風起雲湧，坊間缺乏完整的參考，只能依賴《勞動者》、《台灣工運》等工人團體出版的雜誌，運動者的紀錄，或是各類期刊報章的文字。缺乏系統性的資訊整理一方面增添了基礎研究的難度，一方面又反映出資源配置的不足。所幸，近年來勞工陣線有計畫的推動工會運動史出版，填補了這個紀錄缺口：《打拚為尊嚴：大同工會奮鬥史》、《銀行員的異想世界》等研究，俱是工會運動研究的代表作。今年初，何明修教授受到委託，以《四海仗義：曾茂興的工運傳奇》為題代工運英雄曾茂興作傳；自一九八四年勞工法律支援會成立迄今，台灣的工運已滿二十歲，這個「轉大人」的成長史正巧與曾茂興先生的工運生涯完全吻合。據此，《四海仗義：曾茂興的工運傳奇》不但刻劃了曾茂興先生的生命史，也側寫了台灣重要工運事件的歷史輻奏，以本書詳盡的資料收集與深入剖析，咸信《四海仗義：曾茂興的工運傳奇》已為台灣的政治與工運研究立下標桿。

標籤：社會運動 勞工 曾茂興

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2008/06/23

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針對中國時報宣布將大量裁員共同聲明

微笑的月亮收藏於 2008/06/18

針對中國時報宣布將大量裁員一事，媒體觀察基金會、傳播學生鬥陣與青年勞動九五聯盟發表共同聲明如下：

對於中時資方的種種作為，我們予以嚴正譴責，並呼籲以誠信自持的中時資方，完全公開財務報告、資金流向，以及近年的轉投資狀況，以招公信。各縣市勞工局、勞委會應關注此事發展，保障勞方最大權益。並期中時勞動者能團結一心，洞悉擊破資方分化技倆，共同爭取最佳結果。全體新聞勞動者更應以人溺己溺之認識關注此一事件，積極支援中時同業所需。此一事件表明了，勞資對立之勢在文化產業領域可說已沒有模糊地帶。全體新聞工作者更應藉著投入事件，發達勞動者自覺，促成更緊密、有組織性的勞動者聯帶。

標籤： blog 職場 ngo，npo 勞工 公民社會

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2008/06/18

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ClubEddy 步落癮: 李卓人最低工資議案

brahman 收藏於 2008/05/17

香港所奉行的是自由經濟，有讀過中4、中5程度的economics也會知道，「最低工資」在自由經濟體系裡是不可行的

標籤：勞工 經濟學 最低工資

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2008/05/17

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由零開始 C'est la vie:不是發展金融問題,是社會發展問題 - yam天空部落

brahman 收藏於 2008/04/21

比較合理一點的結論是” 惡化貧富兩極趨勢”發展金融業會提升對skilled labour的demand, driving up wages,結果貧富懸殊加劇。不過即使這個分析也不是沒有任何問題的。Given the labour force is more or less fixed, 當對skilled labour的需求上升,會增加就業率,如果skilled and unskilled labour不是可互相取代(substitutable),那短期內的確會令貧富懸殊加劇,但長遠而言,透過輸入或內部培訓的方法,skilled labour的供應會增加,結果將薪金降低(simple supply and demand analysis)。

標籤：經濟 香港 勞工 貧富差距

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2008/04/21

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馬先生聽不懂的笑話 | 苦勞網

brahman 收藏於 2008/04/14

薪水不高但工時超長！初始時尚且抱怨連連，及至公司陸續進用多位名校高學歷的新人後，她就警覺現況不敢再有所抱怨，現今已調適心情順應現實，除了期待每四年用選票發洩一次心情外，大致上已經"認命"了。

標籤：勞工 勞動市場 人力派遣

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2008/04/14

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生產力才是關鍵

brahman 收藏於 2008/04/01

平心而論，因為國外低廉勞動力、廉價商品、與資本移動所造成的工資停滯與失業問題，不只是台灣，也是其他先進國家近十幾年來必須處理的棘手問題。解決之道無他，就是趕快提高自己的勞動生產力而已。但是這個關鍵議題，因為難以炒作，當然也不會成為選舉的關注焦點。舉例而言，不管是高等教育的持續改革，還是技職教育的新生再造，都在這次大選的議題中沒什麼重要性，但這其實才能真正讓台灣的下一世代有能力不受到發展中國家廉價勞動力的威脅。

標籤：勞工 經濟學 高等教育

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2008/04/01

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勞工看的台灣史第一冊

brahman 收藏於 2008/01/18

國府方面與駐台分署配合的是隸屬於行政院下的美援運用委員會（簡稱美援會），1948年成立的美援會，負責各項美援的申請、核發與監督工作，是美援總署駐台分署的主要對口單位。除了美援會，運用經援的單位還有1948年成立的農復會以及1951年成立的「經濟安定委員會」（簡稱經安會），農復會與經安會都是由中美雙方派員組成的，分別在農業和工業部門直接進行發展策略的規劃與管制。有趣的是：這三個單位都獨立於國府的行政之外，也就是說，這三個單位是接受美國而不是國民政府的控管。這個設計使得運用美援的單位相當程度地聽命於美國，直接地使台灣的經濟發展策略透過美援的組織與運用，操控在美國手中。

標籤：農業 勞工 台灣史

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2008/01/18

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勞動合同法上「陸」　珠三角爆罷工潮台商皮皮挫2008/01/16

微笑的月亮收藏於 2008/01/15

一向被視為低工資的大陸地區，是很多為了節省人事成本的台商，選擇設廠的第一個考量，但現在勞動合同法在1日正式實施，已經在珠三角地區引爆罷工潮，有不少台資的工廠為了爭取，以前老闆少給的加班費，跟合理的薪資，紛紛用罷工示威，而且一旦勞工手上握有證據，還可以溯及既往，這讓不少台商皮皮挫。不滿債權銀行執行假扣押，讓衣蝶百貨公司沒辦法順利拍賣出去，員工選在百貨公司門口靜坐抗議，這個行業在台灣罷工真的是史上頭一遭，但是換到大陸的珠三角，因為今年1月1日開始實施勞動合同法，不少勞工為了拿到之前少算的加班費跟工資，紛紛罷工示威。台商法律顧問蕭新永：珠三角那邊發生比較多，因為那邊地方比較沒規範，或比較不遵守法律規定，或者說那邊的中小企業比較多，或是大部分都是傳統產業比較多。比起在長三角設廠的台商，珠三角很多都是小公司，勞動合同法實施之後，那裡負擔的起龐大的人事成本，有些廠商乾脆關廠外移，或是辭掉一些薪水高的老員工，結果當然是讓罷工事件愈演愈烈，像台資的廣達鞋廠就發生4千人在鬧區堵路罷工。台商法律顧問蕭新永：剛好就利用勞動合同法只是做為引爆點，因為員工有靠山了嘛！如果是在以前的話，大概不會發生，即使是發生也是小規模。記者：規模有愈來愈大嗎？蕭新永：我認為是有啦！勞動合同法在還沒執行之前，大陸的勞工要求償加班費，得靠仲裁或是民事訴訟兩種方式，但現在只要手上握有證據，就能拿回自己的工資，這對勞方來講是好事，可是對資方來說，卻得膽戰心驚過日子。

標籤：台灣 中國 商業 勞工 經貿

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2008/01/15

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南洲山房----張烽益的部落格:2008台灣勞動政策展望----勞工退休保障篇 - yam天空部落

brahman 收藏於 2008/01/02

勞保年金如果不與國民年金同步實施，勞保財務將在2008年10月之前產生嚴重擠兌的信心危機。

標籤：勞工 勞保 國民年金 勞退制度

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2008/01/02

2人

「中間偏左」賴幸媛？呼籲政治人物應言行合一 | 苦勞網

KarlMarx 收藏於 2007/08/08

賴幸媛國會辦公室主任及助理集體離職一案，相信許多朋友已然聽聞，這段時間來各界對我們的評論，我們都虛心受教，但由於訊息的不對稱，部分傳言造成當事人莫大困擾，為避免不必要的揣測及誤會繼續擴大，我們認為有必要以公開聲明之方式釐清事情的來龍去脈。

標籤：新聞 勞工 立法院 賴幸媛 立委助理

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2007/08/08

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幸媛國會辦公室前助理集體聲明信

KarlMarx 收藏於 2007/08/08

賴幸媛國會辦公室主任及助理集體離職一案，相信許多朋友已然聽聞，這段時間.各界對我們的評論，我們都虛心受教，但由於訊息的不對稱，部分傳言造成當事人莫大困擾，為避免不必要的揣測及誤會繼續擴大，我們認為有必要以公開聲明之方式釐清事情的..去脈。這封信，謹呈連日.關心我們的朋友以及在工作上有發生關係的夥伴，交待事件的始末，我們無意爆料或惡意攻擊任何人，僅希望未.宣稱「進步」或「中間偏左」的公眾人物，應有「言行合一」之警惕，是以懇請勿再轉寄予第三人或任一媒體！

標籤：勞工 立委助理

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2007/08/08

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自主工會竟淪為勞動人權墳場？ | 苦勞網

KarlMarx 收藏於 2007/08/08

中華電信公司民營化後，資方開始大力推動各種打壓勞動人權之違法政策，而為保障中華電信工會會員之勞動權益，中華電信工會會務人員一直戮力與幹部們合作並努力維持工會會務之運作，然而，工會管理高層竟一手高舉勞動尊嚴，另一手卻拿資方的手段打壓會務人員勞動人權與勞動尊嚴，招數青出於藍，令人深感憤怒與不解！

標籤：勞工 工會 中華電信工會會務人員聯誼會

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2007/08/08

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法國商店星期天不開店的傳統受到挑戰

brahman 收藏於 2007/08/04

法國是世界上唯一一個相信，「降低勞動人口的平均工作時數，可以增加工作機會」的國家。在此未經市場檢驗的天真假設下，法國在兩年前推出了三十五工時，結果使國家更走向衰落，全球競爭力更低落。

標籤：法國 勞工 右派 政府管制

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2007/08/04

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火燒之島:新的總工會

董福興收藏於 2007/08/02

總之，我覺得一個新的總工會應該有兩種新的特質：一、在組織型態上展現organise the unorganised的企圖；二、開門讓最有「可能加入工會」與「最需要工會保護」的勞工進來。缺少這兩個特質，很難去對抗日漸惡劣的勞動環境。如果我們把1984年成立勞工法律支援會當作灣自主工運的起點的話，走了二十幾年的現在，除了談道德與道義，與談理想與理念之外，沒有講出如何從此岸到彼岸的路徑與策略，都是不夠的。

標籤： ngo 工會 勞工

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