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對敏感話題再三補充澄清
過去因為基於禮貌，記者從未直接問過歐巴馬「你是不是社會主義者？」但《紐約時報》記者最近在空軍一號上訪問他時，卻打破了這個禁忌，有人誇張形容這是《紐時》的「政變」。但問題即使尖銳，歐巴馬最初也祇輕描淡寫答覆「你祇要看看預算，就知道答案不是」。
沒想到《紐時》記者咄咄逼人，連續問他「回答說是（社會主義者）有什麼不對嗎？」「有任何一個字可以形容你的哲學嗎？」「如果你不是社會主義者，那你是自由主義者？或是進步主義者嗎？」好像非逼他「出櫃」不可；但歐巴馬豈是省油的燈，簡單一句「我不想再談這些」，就結束了這個話題。
但回到白宮後，歐巴馬愈想愈不對，又打電話給《紐時》記者，劈頭就說：「我實在很難相信你們把這個社會主義者問題，看得那麼認真」，所以他要再補充澄清：「開始收購銀行股份並不是在我任內」，「如果市場做得好，我比任何人更樂得置身事外」，「介入市場並不代表我個人意識形態的傾向」，「我們一向堅守自由市場的原則」，「那些胡扯社會主義者這個字的人，絕對不敢講這種話」。
真正的社會黨大出鋒頭
總統在訪問後又「主動投案」補充說明，十分少見，可見他「心有所憂不得不言」，但也因為他擔憂的是這個敏感話題，其他媒體當然跟進大做文章，「美國社會黨」機關報《社會主義者》雙月刊總編輯華騰（Billy Wharton）更在《華盛頓郵報》上寫了一篇長文，澄清「歐巴馬不是我們的一員」，並批評「他不但不是個社會主義者，連自由派都稱不上，充其量祇是個『對沖基金的民主黨』」，同時嘲諷「說他是社會主義者，祇是共和黨的想像」。
但共和黨的想像，卻讓華騰的大作史無前例登上主流大報，也讓社會黨的總統候選人首度上電視曝光，國內外媒體以前從未訪問過社會黨高幹，但現在卻常引述他們對經濟危機的看法，社會黨雖小，但鋒頭不輸兩大黨；華騰甚至向歐巴馬喊話：「歡迎參加我們的每月例會，但請提早就座，因為我們現在可紅得很！」
【2009/03/22 聯合報】
人肉轉貼啟動：
「美國社會黨」成立卅多年，一直是個無人聞問的蕞爾小黨，黨員一千多人，機關報發行量三千份，總統候選人得票數僅六千多，媒體曝光率更近乎零；但拜歐巴馬之賜，這個小黨終於有了「嶄露頭角」的機會。
美國是資本主義的天堂，社會主義的墳墓，任何人祇要沾上「S」（Socialist）這個字，就成為人人近鬼神而遠之的異端；辛克萊（Upton Sinclair）的《屠場》雖被公認是文學史的經典，但當年卻因被當成社會主義的文宣，沒人敢登；麥高文一九七二年選總統時，也因為對手尼克森扣他社會主義者的紅帽子，結果祇贏兩個州的選票，輸得慘不忍睹。
歐巴馬被扣社會主義帽子
去年總統大選時，共和黨師法尼克森，又把這個「S」開頭的「紅字」貼在歐巴馬的額頭上，指控他是社會黨的秘密黨員，在芝加哥有一票「同志」好友，並把他「多課富人稅」、「財富重分配」的政見，扭曲為社會主義文宣。共和黨當時的如意算盤，是想把選戰定位成資本主義與社會主義之爭，想藉此喚起選民的恐懼意識，但陽謀最後未得逞。
按理說，選戰落幕，「S」開頭的紅字標記也該從此消失才對；但因為歐巴馬大手筆的振興經濟方案不被共和黨接受，近兩個月來，共和黨反而變本加厲，動輒就對歐巴馬「S」來「S」去的大肆攻擊，有人說他終於露出了社會主義者的真面目，也有人危言聳聽說美國將變成「美利堅社會主義共和國」，證據則是歐巴馬想擴張政府的角色，想擴大公共支出，想國有化銀行等私人企業，連他想推動健保也被列為「蘇維埃化」的罪狀。
這次全球經濟危機爆發就像當年蘇聯解體一樣，改寫了許多學派學理的傳統定義；歐巴馬其實跟真正的社會主義信徒鄧小平一樣，走的是務實路線，管牠黑貓白貓，會抓老鼠的就是好貓；所以他對共和黨說他是社會主義者，一向冷處理。但他可以不回應政治對手的指控，卻不得不面對媒體的質問。
一言以蔽之，臺灣要用【國民年金】制度（從2008年10月起）來取代【老人津貼】，這是開社會安全保險的倒車。
許多國家都【收入養老金】制度(Earnings-related retirement pension)
美國，從個人收入中，扣繳12.4%（自雇者），或6.20%（受雇者）+6.20%（雇主）
加拿大，從個人收入中，扣繳9.9%（自雇者），或4.95%（受雇者）+4.95%（雇主）
收入中斷（例如【失業】，或【待業】），無從扣繳，這就自動停繳保費，
投保人65歲時，繳納的多，領回的多；完全沒有扣繳，就沒有領回。
這制度，類似臺灣目前的【勞保】，【公保】，【農保】
有社會主義精神的國家，如加拿大，除了上述的【收入養老金】外，
年滿65歲，政府還提供【國民安養金】給付(Universal or National Pension),
這種【國民安養】制度，不需扣繳任何稅金，完全由政府支出，
目的在于照顧那些【非職場】的公民，如家庭主婦，因為他們為社會的付出是無形的，
或者是為了實踐【老有所終】的承諾，使得年輕人可以更專心的照顧自己的下一代。
臺灣的【老人津貼（不分男女）】，便有這種精神。
從前的臺灣的【老人津貼】，領受人沒有金錢付出的負擔；
現在的【國民年金】，未就業者（25歲以上），失業者（65歲以下），都要按月付稅，否則受罰（補繳+罰款+養老金減少），怎麼看，這制度不像是【社會福利】，倒是比較像從前荷蘭人在臺灣殖民時候施行的【人頭稅】。【人頭稅】，是向每一個人課以相同，定額的稅種，不分老少，不管有無就業，
殖民的荷蘭人課【人頭稅】後，沒有再征收【個人所得稅】；現在的臺灣公民，將同時向政府繳付【人頭稅】和【個人所得稅】，這叫做【雙重課稅】！
臺灣的【立法院】，一向堅決反對【雙重課稅】，
【立法院】一直強調：我們不能把個人的身後所擁有的財物，再剝一層皮！
所以臺灣的【立法院】，剛剛在2008年10月，火速通過了調降【遺產稅】的立法，
把個人遺產稅，從最高50%，降到一律10%。
2008年10月，在同一個時間點，同時開征【國民年金】，調降【個人遺產稅】，
這是完美的規劃呢？還是無心的巧合？
聰明的納稅人，也許你的心中早有一個答案吧！
參考資料來源：
Social Security Programs Throughout the World
引述：世界上不同的地方、不同城市都面對拆卸和保護舊建築物的選擇，什麼應保留，什麼可以拆卸，準則是什麼？如果知識分子對社會有貢獻，最大的貢獻莫過於為社會清楚說明各項準則之間的利弊。
原文
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從歐巴馬的組閣名單來看，他最終還是走了中間路線，與競選時的接近左傾的自由派口號政見，大有出入。
新內閣的多元性不容質疑。華盛頓郵報評論指出，歐巴馬安排閣員「具多元性、動作快捷、且有點兄弟會的味道」。然而，具影響力的網路「政治新聞」（Politico）在指出新內閣有上述特點的同時，更認為歐巴馬所組的內閣是「中間路線者的美夢」（middle-of-the-roaders' dream）。
政治評論人士指出，一半以上閣員的政治立場屬於中間派「民主黨領袖議會」(DLC)的中意人選。激進派和工會只有勞工部長蘇莉絲（Hilda Solis）一人撐腰，但蘇莉絲代表的左派勢力又被主張自由貿易的前達拉斯市長柯爾克（Ron Kirk）出任貿易代表的任命而沖淡。
「美國進步民主派」（Progressive Democrats of America）總監卡朋特（Tim Carpenter）遺憾地說：「我們本希望內閣的政治背景更多元化。」不過，中間派人士認為那些夢想歐巴馬走自由派路線的人是一廂情願。溫和派智庫「第 三路線」（Third Way）創辦人班奈(Matt Bennett)表示：「歐巴馬從未掩飾他的溫和路線，忽視這1點的人是自找苦吃。」
歐巴馬新內閣極具多元性，包括4個非洲裔、3個西語裔和2個亞裔。「美國進步民主派」的卡朋特說：「族裔多元性方面無與倫比，我給他打滿分。」學者也認為，歐巴馬選的人，沒有一個讓人覺得是因為性別或族裔背景的原因，才讓他們上台。
2008/12/22 世界日報
爾必達的金援力晶實在是很有討論的空間，絕非曾先生以為的阪本幸雄等外資好比DRAM救世主一般...
http://www.wretch.cc/blog/im700b40mi/12915627
個人很好奇為什麼不是買到51%...這麼一來只要買2.2%而不是3.2%
說穿了都是各有所圖而已...
這一點很重要：
無薪休假的勞工均不屬於失業勞工，不包含在《就業保險法》領取失業給付的範圍
休假期間，沒法另外找工作，連臨時工都沒法作，因為一個月還要回去原工作做幾天，所以沒有收入。
或者找到別的工作，只有自已離職。老闆可真的省了不少錢！
這位曾先生今天很忙啊。左打基本工資（蘋果），右打企業紓困（中時）：美國汽車與台灣DRAM
這篇文章在原文出處底下的推文被噓到爆呢...
不過我真的看不出他認為錯誤的假設是哪裡錯誤...
原文
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近來，許多企業因應不景氣創造出「無薪休假」的新名詞，引發諸多爭議，甚至連經營狀況處於賺錢的公司也趁火打劫，藉機「放無薪假」規避僱主應該擔負經營風險的責任，使得最近勞資爭議案件也跟著大幅激增。勞委會不但未能及時發現問題的嚴重性、主動介入了解僱主違法事實，反而放寬解釋，允許僱主可以因排定無薪休假而使全月薪資低於1萬7280元，此一解釋形同棄守《勞基法》有關基本工資之規定。
《勞基法》對於工資的保護十分明確，為了讓勞工因工作而獲得的報酬能夠維持一定的生活水準，所以有基本工資之規定。如果企業真的有營運困難必須與勞工協商無薪休假，仍必須符合法令不得低於基本工資，一旦無薪休假達到低於基本工資的程度，即已違反《勞基法》對於工資之保護規定。如今勞工行政主管機關放任勞資雙方可以約定大幅減少每月工時及工資，一旦使勞工獲得之報酬減少到無法存活的地步，則《勞基法》形同具文，法律尊嚴蕩然無存。
對於勞委會未能及時強勢介入，導正企業界長久以來慣於藐視法律尊嚴的各種脫法、違法行為，反而放寬對《勞基法》的解釋，方便僱主將經營風險全部轉嫁到勞工身上，勞工團體嚴厲譴責勞委會消滅基本工資制度以及圖利違法之僱主！
而且這些無薪休假的勞工均不屬於失業勞工，不包含在《就業保險法》領取失業給付的範圍，這將使得政府所擬訂的任何就業政策出現極大漏洞，使這些被迫共體時艱休無薪假又領不到基本工資的勞工，也沒有辦法進入就業安全體系之中獲得應有的協助，勉強這些勞工領低於基本工資的微薄收入，留在原來的工作中，僅能美化政府公布的失業率數字，並不能解決根本的失業問題。
我們認為，若因企業經營之風險而有停工、休假之需，屬可歸責於僱主之事由，「企業若逕行排定無薪休假或強迫勞工簽署同意書」片面更改勞動條件，即屬違法。如確實經營困難有暫時採行無薪休假之需要，須經勞資協議，有工會時需與工會協商，無工會時需經勞資會議或參考《大量解僱勞工保護法》組成協商委員會。
但是，即使勞資協商約定無薪休假，仍不可打破法定基本工資之規定，並應設法維持薪資之外其他法定給付不得降低，例如相關社會保險、資遣費、退休金等，應以尚未實施無薪休假時之薪資水準計算。同時，提醒勞工朋友注意，協商時必須注意設定終止無薪休假的要件，例如：企業有擴廠、引進外勞……事實發生時則應停止無薪休假。
作者為全國產業總工會理事長
施朝賢
Re: LIFESAVER 常見問題 FAQ | LIFESAVER 救命水壺 救命水桶 | 全世界第一款一體成型之超級過濾水壺
joker 說:
(((((天啊)))))!!!!!(((埋)))怎麼不見了????????
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