【本報香港訊】鄭秀文（Sammi）、梁詠琪（GiGi）和卓韻芝完成六天寮國探訪，25日出席記者會分享經歷，Sammi此行助養了12個兒童，感受到了做母親的責任。 首次探訪的Sammi，還協助築籬笆保護魚塘，她說：「最難忘的是助養12個小朋友，和他們一起用餐，這種愛令我好感動，可能因為小朋友好久沒這樣吃飽，之後坐車走山路，有兩個小朋友嘔吐，我幫忙擦拭，感受到我是媽咪有了責任，趁自己未有子女，想助養更多小朋友。（哪個是你生的？）未有眉目，生瘡就有。」 而GiGi形容這次是有史以來最辛苦的探訪：「三天沒沖涼，只有抹身，床上又有好多蝨子，雖然環境衛生好差，但好值得。」下月生日的GiGi將搞派對慶祝，她呼籲fans不要送禮物，改以助養小朋友換取派對入場券。
（中央社記者周世惠舊金山十六日專電）加州大學戴維斯分校一項新的報告顯示，矽谷高科技公司只有百分之九拔擢女性為高階主管，其中電子業的無形障礙最為明顯，像蘋果和英特爾等公司的高階主管清一色是男性。 加州大學戴維斯分校的研究發現，加州四百家大公司中，男性高階主管佔百分之八十八，女性高階主管不到百分之十二。 只有百分九的矽谷高科技公司拔擢女性擔任高級主管，僅百分之七的董事會有一名女性成員。 計畫的主持人戴維斯分校商學院院長妮可．畢嘉特說，更令人失望的是，數字顯示，這個情況近三年來沒有任何改善。 「玻璃天花板」通常指職場女性升遷的無形障礙。在矽谷，玻璃天花板的問題見怪不怪，這份研究的重點在於「這個玻璃有多厚？」 結果發現，在十六項企業分類中，矽谷玻璃天花板最厚的是電子科技產業，只有百分之三的公司有女性主管。 而玻璃天花板最薄的零售業，有百分二十一的公司由女性擔任高階主管。 女性出頭天比較出名的是eBay的執行長惠特曼。到今年六月底為止，矽谷前五十大的公司當中，有超過三位女性高階主管的公司為惠普科技和互動娛樂軟體公司藝電 (Electronic Arts)等。 完全沒有女性高階主管的包括生產iPhone、iPod的蘋果公司和主要生產CPU的英特爾公司等。961016
「玻璃天花板」通常指職場女性升遷的無形障礙。在矽谷，玻璃天花板的問題見怪不怪，這份研究的重點在於「這個玻璃有多厚？」 結果發現，在十六項企業分類中，矽谷玻璃天花板最厚的是電子科技產業，只有百分之三的公司有女性主管。
（中央社記者李先鳳台北二十六日電）名電視製作人王偉忠日前出了新書「歡迎大家收看—王偉忠的※◎△＃……」，因此，在出版社網站上回覆讀者提問，他鼓勵年輕人要保持熱忱，培養獨立思考的空間，凡事都應該靠自己去嘗試，要有勇氣去面對難題。 王偉忠在電視圈向來點子多又具創意，有讀者問到：怎麼樣才能判斷自己的創意點子是不是很蠢？王偉忠說，所有的創意都是蠢點子，有的時候創意來得太早，所以很多人都不認同，覺得這些想法很蠢。但有的時候天時、地利、人合，就讓一個創意變成讓所有人讚嘆的「壯舉」。 他鼓勵大家想東西不要怕蠢，人的腦袋不怕去想東西，就怕廢了自己的腦袋，什麼東西都想不出來。 也有人問他，如何拿捏夢想和現實？並且繼續保有熱忱呢？王偉忠回答說，一個人的夢想是不是自己喜歡做的事、會做的事？這點很重要！他認為每個人都應該離開家，到外面去闖闖。很多年輕人都有一個錯誤的念頭：「反正我失敗了，逃回家就好！」這些人終其一生，只能當個「啃老族」，什麼都沒得到，對什麼事也都失去了熱忱。 此外，要試圖培養第二興趣，心胸要開闊及意志力，靠著自己去闖去走，才會對什麼事都有深刻體悟，也才能保持熱忱。
一名荷蘭記者周五請求阿姆斯特丹一法庭判定他吃巧克力有罪，因其從象牙海岸(科特迪瓦)可可農場使用兒童奴工而受益。
