或許不在大眾的意料之中，新政府上台後首場政治大戲的戲碼竟然是比較冷僻的勞工議題，劇名是「縮短工時」！在這齣戲中，資方繼續扮演藏鏡人，發揮重要幕後影響力，行政院從主角之一差點淪為配角，被視為票房毒藥的國民黨再展風華，其他在野黨也盡力扮好配角角色，不乏精彩演出，護航不成的民進黨幾乎成為丑角。至於本應是真正主角的勞動者到底扮演了怎樣的角色呢？有什麼斬獲呢？
這是2000年降低工時之後的一篇評論文字，刊登在連結雜誌社的網站上。
明年一月起，八萬名在政府各部門工作的臨時人員，都可適用勞基法。以後臨時人員的最低工資、最高工時、禁止性別歧視、休假、退休金等，都要依勞基法辦理。
在我來看，加盟主不該在最低工資的議題上打轉，而應聯合起來，向連鎖總部要求「提高毛利保障數額，提高利潤分配比例，或是補貼部分人事費用」。加盟主經常忘記，自己並不是連鎖總部的基層員工，而是總部的「客戶」，根本不需要傻傻依照連鎖總部來行事，大可以站起來讓總部好看。
熟悉勞動法，不是迷信法律可以解決一切，而是知己知彼，知道自己可以運動的武器，也摸清楚資方可能拿來用的武器。
針對勞委會於昨（5/25）日表示將提供企業一年補貼時薪制等「配套方案」，全總發表嚴正聲明。
