或許不在大眾的意料之中，新政府上台後首場政治大戲的戲碼竟然是比較冷僻的勞工議題，劇名是「縮短工時」！在這齣戲中，資方繼續扮演藏鏡人，發揮重要幕後影響力，行政院從主角之一差點淪為配角，被視為票房毒藥的國民黨再展風華，其他在野黨也盡力扮好配角角色，不乏精彩演出，護航不成的民進黨幾乎成為丑角。至於本應是真正主角的勞動者到底扮演了怎樣的角色呢？有什麼斬獲呢？
這是2000年降低工時之後的一篇評論文字，刊登在連結雜誌社的網站上。
rainfrog幾天前，寫了一則推特：看來無薪假是一個熱門話題。不過關於工時議題再富裕流感裡面都有提到，為什麼大公司不考慮讓大家來共同分攤工作量、而讓每個人都保住飯碗又達到減少工時的目標呢？看來大企業家的思考模式果然跟先進國家不同。 對這個問題，可以理解的，馬上有人指出：「多養一個人就要多付一份健保跟勞保。」基於成本考量，似乎企業在市場不振的時候，沒有理由不裁員；裁員，是企業經營中不可避免的事情，是企業主和企業經理人的明智抉擇。這個看法，如此習以為常，好像無可反駁。但看來無可反駁的明智抉擇，近來卻在媒體上渲染起社會的憤怒和責難。經濟理性和人類生存的道德權利，又一次高速衝撞；勞委會左右為難，危機管理和就業對策近乎失控。事情必然如此嗎？不盡然。企業在市場景氣不振時裁員，雖然在微觀層次看來符合經濟理性，但個別企業的「理性」決策和行動的總和結果，卻是失業增加，而後由於勞工收入減少而導致的社會需求不足。於是乎，個體的理性，衍生出了總體的非理性，讓整個社會在失業與蕭條的恐慌中走向是經濟社會的惡性循環。如果我們的公共治理機構在面對金融市場的緊張情勢時，往往會基於「系統性風險」的理由採取緊急的政府干預措施，我們要問：難道勞工失業風潮所引起的「產業系統性風險」，政府就應該袖手旁觀？而政府又可能袖手旁觀嗎？如果政府不能袖手旁觀，那政府又該做什麼？可以做什麼？
犧牲的是誰，誰又從中得到了利益？當一個新鮮人不斷超時工作、激烈的職場壓力下只領著微薄的薪資，他到底能對他未來的職業生涯有什麼期待？就在台灣不斷用剝削勞工薪資成長以滿足產品價格下殺導致的超低毛利時，首先失去購買力的就是這些勞工。而當人事成本已經沒辦法再繼續壓低，只好轉而降低產品原料的品質時，我們看到他們開始進口有風險的原料，只是因為那些原料價格更低。
今天頂著大太陽，來到台北市政府門口，採訪健保局業務助理權益 促進會的勞資協商會議。一到門口就遇到汪英達和梁言、其宏。拿 到相關資料，正在細讀時，一百多名業務助理們也逐漸到齊，幾乎 都是女性。
積欠工資，當然違法，而且當然也有一些相關的法律條文可以適用。但是組織工作者與律師、勞工行政官員、或者專門以靠賺取佣金幫人處理勞資問題的「勞資黃牛」不同的，就是我們非常清楚：正與其他所有勞資爭議的案例一樣，關鍵的問題，其實從來不在於有沒有可以適用的法條，而是在於當事人到底想要什麼、打算付出多少努力與代價爭取、以及是個別爭議或集體爭議（只有單單一個人或者可能有更多人一起出來爭取）、以及，更長遠的，也是更重要的，有無進一步組織的可能？
因應高齡化社會來臨，立法院衛環委員會初審通過，未來勞工強制退休年齡，從現行六十歲延後至六十五歲，將勞工與公務員退休年齡同步，此舉值得肯定。
曾被e天下雜誌譽為竹科「輸送命脈」、估計佔65%貨運量的五崧與驊洲兩家公司，其工會在今日（21日）同時同地分別舉行了罷工投票。結果五崧工會以104：1，驊洲工會以62：1，分別取得了罷工權。兩家工會的會員大會決議，如果七日內勞資雙方未能達成協議，就在29日上午7:30開始全面無限期罷工；一旦真的發動罷工，將是台灣工運史上非常罕見的聯合罷工，也將對竹科以及中科、雲科、南科各廠商產生相當大的影響。
針對政府推動勞保老年給付改為年金給付，團結工聯（籌備會）將於18日（星期四）上午11：00，集結各地基層勞工代表前往勞委會抗議，並向勞委會主委盧天麟下戰帖，要求行政機關就勞保年金改制與勞工團體舉行公開辯論。
日本最大的工會組織「日本勞工工會總連合會」（連合）向來都主張提升大企業、公務員的福利，但這兩天在東京召開的大會上，決定未來兩年的活動方針要以替低工資的非正式勞工爭取福利為優先課題，這是該組織自從一九八九年成立以來，首度重視到應解決勞工之間的貧富差距問題。
公家機關僱用臨時人員有福了！據悉，行政院長張俊雄已同意中央與地方政府機關僱用的臨時人員自明年一月一日納入勞基法的保障，總計有七萬八千人受惠，所需增人事經費約四．一億元，政院近日即可核定公告。不過，公家機關僱用的約聘僱人員約二萬六千人，將無福適用，需依聘用人員條例辦理，形成一國二制局面。
台聯立委賴幸媛國會助理最近傳出集體請辭，主要是因為長期對賴幸媛不滿！請辭的助理對外發表聲明稿，表示賴幸媛不但無理由扣員工薪水，甚至還縱容朋友打人，引發員工不滿；不過，賴幸媛人在國外，並沒有對這件事回應。
賴幸媛國會辦公室主任及助理集體離職一案，相信許多朋友已然聽聞，這段時間來各界對我們的評論，我們都虛心受教，但由於訊息的不對稱，部分傳言造成當事人莫大困擾，為避免不必要的揣測及誤會繼續擴大，我們認為有必要以公開聲明之方式釐清事情的來龍去脈。
賴幸媛國會辦公室主任及助理集體離職一案，相信許多朋友已然聽聞，這段時間.各界對我們的評論，我們都虛心受教，但由於訊息的不對稱，部分傳言造成當事人莫大困擾，為避免不必要的揣測及誤會繼續擴大，我們認為有必要以公開聲明之方式釐清事情的..去脈。這封信，謹呈連日.關心我們的朋友以及在工作上有發生關係的夥伴，交待事件的始末，我們無意爆料或惡意攻擊任何人，僅希望未.宣稱「進步」或「中間偏左」的公眾人物，應有「言行合一」之警惕，是以懇請勿再轉寄予第三人或任一媒體！
中華電信公司民營化後，資方開始大力推動各種打壓勞動人權之違法政策，而為保障中華電信工會會員之勞動權益，中華電信工會會務人員一直戮力與幹部們合作並努力維持工會會務之運作，然而，工會管理高層竟一手高舉勞動尊嚴，另一手卻拿資方的手段打壓會務人員勞動人權與勞動尊嚴，招數青出於藍，令人深感憤怒與不解！
... 這位曾經受過「遠距教學-e-learning 身心障礙者無障礙數位學習」的重殘學生，這麼困難怎麼流浪？燦爛的笑容背後的辛酸史該怎麼講？
星光大道他不走、人生之旅伊舊行.....
延宕多年的政府機關臨時人員比照勞基法，如今終於可望上路，對八萬多臨時人員雖是好事，但選在總統大選前，難免又要讓人聯想，又是選舉利多
明年一月起，八萬名在政府各部門工作的臨時人員，都可適用勞基法。以後臨時人員的最低工資、最高工時、禁止性別歧視、休假、退休金等，都要依勞基法辦理。
這篇調查報告的源起，是因為台灣勞工資訊教育協會（苦勞網）參與了香港「亞洲專訊資料研究中心」（Asia Monitor Resource Center，AMRC）發起的「亞洲跨國企業監察網絡」（Asian Transnational Corporation Monitoring Network，簡稱ATNC Network），這個網絡每年都會組織一項集體研究、探討亞洲的勞動相關議題，2005年的研究主題是跨國企業，其基本構想來自於研究RCA外移過程的Capital Moves: RCA's 70-Year Quest for Cheap Labor一書，我們試圖從東亞四個資本輸出地區（台灣、香港、韓國及日本）各挑出一家跨國企業，追尋他們的外移過程，並作資本輸出地與資本輸入地的勞動條件比較。後來，香港的部分因故沒有完成，韓國的案例是三星（Samsung）而日本的案例是豐田（Toyota）。
說工資是養家活口的費用，精確一點但文縐縐的說法，就是說「工資是勞動力生產與再生產的費用」，兩百年的國際工運、國際勞資角力的歷史中，凡是站在工人立場的，就持這個說法；至於說「工資是勞動的報酬」，這往往是資方（及官方）騙人的說法，因為：1.實際上遠遠不是這樣；2.講成這樣，就可以推動「無工作，無工資」 ─ 手一停就沒有錢，更不要說罷工了！比較溫和的說法，會把兩者綜合，說「都有」。南韓金泳三時代有一位勞動部長李仁濟，曾經在討論罷工期間要不要給工資時（在南韓，都是有給罷工工資的），說了一句「工資有一部份是勞動力生產與再生產的費用」，就被資方轟下台。可見這個議題有多敏感。
根據ILO（國際勞工組織）最近發表的一份報告指出，全世界每五個勞工就有一個工作超時（每週超過48小時），超過六億超時工作的勞動者，你／妳是其中一個嗎？
熟悉勞動法，不是迷信法律可以解決一切，而是知己知彼，知道自己可以運動的武器，也摸清楚資方可能拿來用的武器。
資方常常有法律顧問、律師，還有到處藉機賺錢的人資顧問公司作他們的幕僚、軍師，隨時可能以各種招數欺騙員工。我們身為勞工、受僱者，在勞動彈性化、工作穩定性越來越低的現代社會，如果想要有一份穩定的工作、如果不想隨時成為無端被欺騙的犧牲者，又怎麼能不隨時提高警覺、並且充實自己對於各項勞動法令的認識呢？
針對勞委會於昨（5/25）日表示將提供企業一年補貼時薪制等「配套方案」，全總發表嚴正聲明。
四月以來工會業務真的很忙，而且是忽然忙起來。以我們這樣小型的工會來說，四月份起的入會會員竟然已經占全體會員的約1/4，而且現在才五月初。（其實之前很多人來電，但是多半會被我們在電話面談過程中剔除，轉介給勞工局讓他們找更適合的工會。最近來的人都是貨真價實有會員為介紹人的同業。）此外，因為離職要求工會協助的也有好幾位。
可以選擇的話，你要選擇嘗試透過調解或者讓資方知道你懂法、你有更懂的朋友、你也知道怎麼申請調解、也敢去申請，從而保住你的工作權；你也可以選擇「此地不留爺/娘，必有留爺/娘處」拍拍屁股走人，一毛不要的自己找新工作去。你要選擇前者，還是後者呢？
「非法勞工」便是英國無證﹐無身份的外籍移民勞工。為了深入了解他們在英國的勞動生活﹐英國衛報的華裔記者展開匿名調查，親身經歷體驗他們的生活。調查從英國葛蘭平肉類加工廠(Grampian Country Pork)展開... 她看到許多面容疲憊的外籍勞工﹐正一個個從小型巴士上走下來﹐等待輪班。她不禁聯想﹐他們的生活是何種滋味﹖
作者白曉紅的結語摘要： (1)今天，做為一個非常依賴外籍勞動力的國家，英國仍尚未有基本的法律架構來保障無證外籍勞工的權益。 (2)全球的自由貿易僅僅帶來了資本流通的自由，而非全球勞動力流動的自由。全球的自由貿易以及它的國家與國界，迫使全球勞工被非法化，並以拒絕界定勞工權，且以保持勞工的非法性﹐來維持他們的貧窮。
