積欠工資，當然違法，而且當然也有一些相關的法律條文可以適用。但是組織工作者與律師、勞工行政官員、或者專門以靠賺取佣金幫人處理勞資問題的「勞資黃牛」不同的，就是我們非常清楚：正與其他所有勞資爭議的案例一樣，關鍵的問題，其實從來不在於有沒有可以適用的法條，而是在於當事人到底想要什麼、打算付出多少努力與代價爭取、以及是個別爭議或集體爭議（只有單單一個人或者可能有更多人一起出來爭取）、以及，更長遠的，也是更重要的，有無進一步組織的可能？
