逆境商數AQ，指的是人面對困局時的反應，就像IQ一樣有高有低，面對困局時，有人從此一蹶不振、怨天尤人；有些人則是試著改變自己，重新出發；本專題中介紹的吳美君、謝美慶、賈伯斯、布蘭森等4位，正是以高AQ突破逆境的最好例子........
有一個人在路上餓了好些天，好不容易看到一戶人家，敲了門，有人應聲出來開了門。這個人劈頭就問：「你們家有沒有米飯？」，應門的人白了他一眼，不快的回答他：「沒有！」這個人失望的搖了搖頭，難過的離開了。
不要僅僅因爲你老闆的門關上了,你沒有複印備忘錄,或者你的預算被突然刪掉了，心煩意亂。不過下面這些徵兆出現倒是需要注意......
職場 上班族
積欠工資，當然違法，而且當然也有一些相關的法律條文可以適用。但是組織工作者與律師、勞工行政官員、或者專門以靠賺取佣金幫人處理勞資問題的「勞資黃牛」不同的，就是我們非常清楚：正與其他所有勞資爭議的案例一樣，關鍵的問題，其實從來不在於有沒有可以適用的法條，而是在於當事人到底想要什麼、打算付出多少努力與代價爭取、以及是個別爭議或集體爭議（只有單單一個人或者可能有更多人一起出來爭取）、以及，更長遠的，也是更重要的，有無進一步組織的可能？
我們大可以說員工是離開工作或公司，但事實上他們通常是開除上司。「公司」沒有錯待員工，是人錯待員工；有時同事惹出問題，也會促使他人求去，但員工的頂頭上司往往才是孤立他們的人。
前一陣子Web Worker Daily網站刊出了一篇叫做「5 Nice Things You Should Do for Your Clients」（你該對客戶做的5件好事）的文章，提到了5個跟客戶「交陪」的技巧；基本上適用於非上班族的個人工作者，不過我相信只要不是一面倒的關係（例如必須24小時隨傳隨到），對於必須與客戶直接或間接來往的上班族也多少有用。
總經理有了一個新的想法，於是直接告訴高階主管，高階主管聽了之後頗感認同，離開總經理辦公室後立刻召集旗下的中級主管，轉達此一新的構想，如此層層向下，最後連基層員工也都接收到此一訊息。
Google 是一家成功的公司，但它的成功並不盡然來自令人稱羨的環境，而是能夠實現的產品創意、以及具有競爭力的核心價值。任何人多少都能複製出同樣自由多變的工作環境，但卻不一定能複製出這些價值；但同樣的，Google 或許能複製出上班族夢想中的環境，但卻也不一定能複製出生活中其他無法取代的快樂。
誰會真的去注意自己每天在線上的言行，隨地小心？所以「Web 2.0履歷表」會讓人有點不解──這些線上的動作，想遮都來不及了，怎麼還大剌剌放在履歷表？ 這些「作品」，真的可以為履歷表加分嗎？這樣的履歷表，真會幫助我們找到工作嗎？
「如何學」（How to learn）已經成為歐美的教育顯學。你的學習是有效的嗎？你知道全球菁英們已經走到沙漠、救火場、荒島、老莊園，開始一趟「深」學習之旅了嗎？
你是「不婚男」或「不戀女」嗎？你知道工作也是造成單身的理由嗎？
這個春節年假，電視上最熱門的新聞之一就是「打工留學」，Google上搜尋「打工遊學」也會發現好多代辦中心在這個領域。這個玩意已經有一兩年了，台灣的商業周刊近期的「10,000個亞洲飯碗，專找台灣人！」專題報導，又對這個話題推了一把。
做為一個生涯輔導工作者，看到心理學者所寫的、汗牛充棟的生涯規劃理論書籍，總覺得有一點不食人間煙火，反而從會計學、投資學和股市作手傳記中，讓我得到許多啟發，覺得那才是真正實戰用的生涯規劃智慧。
過年年假結束，工作壓力慢慢回來了嗎？Fortune雜誌的「Ask Annie」資深專欄作家Anne Fisher，上周寫了一篇「辦公室裡的四個『減輕壓力』的方法」。她寫這篇，有一個理直氣壯的理由，因為研究顯示，讓上班族興起「不如求去」、主動離職的第一名理由，就是「壓力過大」，可能是老闆給的壓力，可能是客戶給的壓力，可能是同事給的壓力、社會給的壓力、家人給的壓力…反正，一大堆莫名其妙的壓力，讓上班族終於大喊「我受不了」，飛向另一個天空。
如何用上帝給你的24小時？ 六位名人的時間魔法：關鍵一小時
這周末，悠閒躺坐在一間擁有落地大窗的東區咖啡廳裡，讀著上個月舊期《非凡新聞ｅ周刊》、導演李安的專訪。看到專訪主角是李安而不是湯唯，原本打算隨便翻翻過去（笑），沒想到，竟意外讀到一篇奇特好文！這陣子許多雜誌都在寫李安，譬如上期的《GQ》雜誌亦提到李安，除了例行褒揚外，只提到「『父權』是李安電影的共同點」；但《非凡
面對大人物恭謙有禮不是難事，但對待nobody是否一樣進退有據，才是考驗能否深交的關卡。
人們總是希望看看別人如何生活，想學學別人生活的智慧，而一群像左鄰右舍的普通人，能寫出有趣的觀點及認真生活的感受，就能吸引一大群讀者爭相閱讀。
小上班族埋頭苦幹，到底什麼時候才能升任主管、坐進大房間？ING安泰人壽執行副總經理林順才，以自身經驗整理出四堂寶貴課程，帶你步上發達坦途。
職場上特別出色的人，不見得有多優秀的能力，他們可能只是掌握了致勝的技巧；要懂得強化自己的優點，擁有贏家的氣勢，並且巧妙利用信件工具，提升客戶心中的存在感，就有機會脫穎而出！
有一個30歲的美國青年做到了。他是當今美國最紅的少年頭家提摩西．費里斯（Timothy Ferriss）。 去年4月出版《一週工作4小時，晉身新富族》（皇冠出版）新書之後，他的名字便長駐亞馬遜網路書店財經暢銷書第一名，直到前聯準會主席葛林斯潘（Alan Greenspan）的《我們的新世界》出版，才把他擠到第2名。
104人力銀行調查顯示，影響今年人力市場最大的變動原因為員工分紅費用化上路，科技新貴從「高紅利」走向「高薪低紅利」時代，已經有超過35%的科技人受訪者打算跳槽，轉到「薪資較佳的公司」、「產業前景較佳」的企業，或「仍有發放股票的企業」、「還未上市櫃的公司」任職。
射手座的人好像都很喜歡「計畫未來」，我很愛寫下未來的目標，在一張Excel試算表裡面。從Excel第一代直到現在，電腦桌面都擺著這麼一張「生涯計畫」的excel表，上面寫著現在的年歲、明年生日的目標、後年生日的目標…。有時也設定年前的目標、夏天來臨前的目標、十月一日的目標……。
農曆年前是結婚的旺季，但身旁有些朋友是早就抱定單身主義，也有些朋友尋尋覓覓多年未見Ｍr./Miss right出現，所以對結婚這事也不放在心上了。在經濟及生活壓力漸增的情況下，對許多單身男女來說，結婚的憧憬變得不敢想不敢為，根據內政部統計，2006年底台灣30至44歲男性未婚比率27.6%、女性19.5%，且年紀愈大，抱持不婚主義者的比例愈高。
我們認為，企業的一切活動，都在建立一個消費者心目中的理想品牌。
寒冬來臨了，一個窮光蛋只著單衣，在寒風中冷得渾身發抖。他知道單衣過不了冬，但他實在沒錢去買棉襖或皮夾克。有一個朋友問他：「這麼冷的天，我穿毛衣都感到冷風直往頭頸裏鑽，你為什麼只穿單衣呢？難道不覺得冷嗎？」 窮光蛋擔心被看出來自己很窮，自以為很巧妙地回答道：「我從小得了一種奇怪的病，不能穿很厚的衣服。」
要當一個有效率的主管，第一門課就是要懂得將工作委派給部屬。但是委派工作時，上司該說的話不是只有「這個工作交給你來執行」這麼籠統，而是要把握兩大要點：「5W2H」及「QQCDR」，清晰傳達要交辦的任務，激發部屬的工作熱忱。
自從個人寫了股票投資有關的書籍以後，許多朋友喜歡問我如何投資基金？聽好，許多人喜歡問我---「如何買基金？」而不是---「如何買股票？」 對於這個問題，我總要皺上眉頭想很久，不知該不該告訴他們，我心中真的很想直率說出的一句話---「笨蛋不可能買到好基金！」
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