『人本醫療』、『尊重生命』本是慈濟醫院的宗旨，但作為慈濟醫院的外包清潔人員受到的對待卻是『非法解雇』、『任意扣薪』、『低於基本工資』、『超時工作』……等等明顯違法、違背慈濟宗旨的苛刻對待！
產業民主就是勞工要參與企業的經營與管理。 1996年一月，電信三法修法過程中，工會的「產業民主」 訴求變成爭執的焦點。一般人認為工會應該要求的是勞工權益 ，為什麼提出產業民主呢? 原來，勞工並不想只拿一筆錢落跑。他們將青春投資於此 ，就是要積極參與，分攤企業的成敗。工會的訴求由對立轉為 參與，是工運的一大躍進。可惜政府官員心態保守，無法接受 新觀念，堅持不讓勞工參與，硬要逼他們抗爭。 電信自主工會要求董事會中有1/3﹝後來協商成1/5﹞的工 會代表，這就是要求經營決策的民主化。民主就要有制衡，董 事會中的工會席次雖是少數，沒有主導權，卻可促使經營透明 化，減少弊端，避免不必要的勞資衝突。 除了董事會層次的「參與經營」外，產業民主還包括廠場 層次的「參與管理」，即賦與工會對與勞工權益有關的不同事 務有資訊權、諮商權及共同決定權。
本表採用了「世衛組織國際疾病分類第10版」、「心理疾病診斷統計手冊第4版」的診斷標準，對各大企業進行人格的檢查－如果這個企業法人是一個人，他具有什麼樣的人格？你還會與他來往嗎？
或許不在大眾的意料之中，新政府上台後首場政治大戲的戲碼竟然是比較冷僻的勞工議題，劇名是「縮短工時」！在這齣戲中，資方繼續扮演藏鏡人，發揮重要幕後影響力，行政院從主角之一差點淪為配角，被視為票房毒藥的國民黨再展風華，其他在野黨也盡力扮好配角角色，不乏精彩演出，護航不成的民進黨幾乎成為丑角。至於本應是真正主角的勞動者到底扮演了怎樣的角色呢？有什麼斬獲呢？
這是2000年降低工時之後的一篇評論文字，刊登在連結雜誌社的網站上。
rainfrog幾天前，寫了一則推特：看來無薪假是一個熱門話題。不過關於工時議題再富裕流感裡面都有提到，為什麼大公司不考慮讓大家來共同分攤工作量、而讓每個人都保住飯碗又達到減少工時的目標呢？看來大企業家的思考模式果然跟先進國家不同。 對這個問題，可以理解的，馬上有人指出：「多養一個人就要多付一份健保跟勞保。」基於成本考量，似乎企業在市場不振的時候，沒有理由不裁員；裁員，是企業經營中不可避免的事情，是企業主和企業經理人的明智抉擇。這個看法，如此習以為常，好像無可反駁。但看來無可反駁的明智抉擇，近來卻在媒體上渲染起社會的憤怒和責難。經濟理性和人類生存的道德權利，又一次高速衝撞；勞委會左右為難，危機管理和就業對策近乎失控。事情必然如此嗎？不盡然。企業在市場景氣不振時裁員，雖然在微觀層次看來符合經濟理性，但個別企業的「理性」決策和行動的總和結果，卻是失業增加，而後由於勞工收入減少而導致的社會需求不足。於是乎，個體的理性，衍生出了總體的非理性，讓整個社會在失業與蕭條的恐慌中走向是經濟社會的惡性循環。如果我們的公共治理機構在面對金融市場的緊張情勢時，往往會基於「系統性風險」的理由採取緊急的政府干預措施，我們要問：難道勞工失業風潮所引起的「產業系統性風險」，政府就應該袖手旁觀？而政府又可能袖手旁觀嗎？如果政府不能袖手旁觀，那政府又該做什麼？可以做什麼？
「她們的故事－生產線上的容顏」紀錄片各場次映演時間、地點
日前有兩則關於勞工的事件，第一是來自清華、政大的同學舉行了一次工作坊，關注校園內的外包清潔工權益，並試著幫她/他們組織工會；第二是中華電信工會通過修改章程，以後凡是在中華電信公司內工作的派遣、外包人員等，均可以加入該工會。這些都不是媒體的熱門議題，卻可能是掀開台灣勞工權益改革的序曲。
先辦彰化雲林，之後會在花蓮在半一場
曾被e天下雜誌譽為竹科「輸送命脈」、估計佔65%貨運量的五崧與驊洲兩家公司，其工會在今日（21日）同時同地分別舉行了罷工投票。結果五崧工會以104：1，驊洲工會以62：1，分別取得了罷工權。兩家工會的會員大會決議，如果七日內勞資雙方未能達成協議，就在29日上午7:30開始全面無限期罷工；一旦真的發動罷工，將是台灣工運史上非常罕見的聯合罷工，也將對竹科以及中科、雲科、南科各廠商產生相當大的影響。
雖然距離罷工投票已經倒數計時，但是兩家工會仍然願意提前和資方協商，以免一旦真的罷工，對兩家公司以及整個科學園區造成很大的影響。但是這件事情能不能和平地解決，還是要看資方的誠意夠不夠。員工是由於公司片面變更薪資結構、等於大幅減薪，才憤而組織工會，同時在這過程中也發掘了車禍事故賠償不公、勞保投保單位變更、勞退金提撥不正常、職工福利委員會未正常運作與福利金帳目不透明等等問題。然而工會成立快半年了，公司還沒有正視工會各項訴求，甚至不承認工會的談判地位。現在是資方趕快懸崖勒馬的時候了。
針對政府推動勞保老年給付改為年金給付，團結工聯（籌備會）將於18日（星期四）上午11：00，集結各地基層勞工代表前往勞委會抗議，並向勞委會主委盧天麟下戰帖，要求行政機關就勞保年金改制與勞工團體舉行公開辯論。
台灣目前有36萬多的移駐勞工，其中16萬是家庭類勞工。她們在個別家戶中，被排除適用勞基法，成為法外孤兒！她們的勞動條件不受法令保障，連基本的休假權利也沒有，甚至有人在三年內得不到一天的休息。我們邀請您一起站出來，呼籲台灣政府重視基本工權、基本人權，讓家庭類勞工也擁有勞動權益保障，得以休息、放假！！
什麼叫做邊緣？就是社會連你幫助邊緣人都不允許。外勞逃跑事件層出不窮，據統計目前台灣逃跑外勞的數量有兩萬人之多，然而外勞逃跑的背後卻是一個個外勞的血淚故事。今天台灣移工聯盟（MENT）召開記者會，一名外勞逃逸後失去健保，出車禍被送到台大醫院，但醫院居然要求友人簽了同意書才肯救人，最後台大醫院居然向外勞及善心人士提起民事訴訟。
