In this new (2009) edition of Why Unions Matter, Michael D. Yates shows why unions still matter. Unions mean better pay, benefits, and working conditions for their members; they force employers to treat employees with dignity and respect; and at their best, they provide a way for workers to make society both more democratic and egalitarian. Yates uses simple language, clear data, and engaging examples to show why workers need unions, how unions are formed, how they operate, how collective bargaining works, the role of unions in politics, and what unions have done to bring workers together across the divides of race, gender, religion, and sexual orientation.
日前有兩則關於勞工的事件，第一是來自清華、政大的同學舉行了一次工作坊，關注校園內的外包清潔工權益，並試著幫她/他們組織工會；第二是中華電信工會通過修改章程，以後凡是在中華電信公司內工作的派遣、外包人員等，均可以加入該工會。這些都不是媒體的熱門議題，卻可能是掀開台灣勞工權益改革的序曲。
先辦彰化雲林，之後會在花蓮在半一場
曾被e天下雜誌譽為竹科「輸送命脈」、估計佔65%貨運量的五崧與驊洲兩家公司，其工會在今日（21日）同時同地分別舉行了罷工投票。結果五崧工會以104：1，驊洲工會以62：1，分別取得了罷工權。兩家工會的會員大會決議，如果七日內勞資雙方未能達成協議，就在29日上午7:30開始全面無限期罷工；一旦真的發動罷工，將是台灣工運史上非常罕見的聯合罷工，也將對竹科以及中科、雲科、南科各廠商產生相當大的影響。
雖然距離罷工投票已經倒數計時，但是兩家工會仍然願意提前和資方協商，以免一旦真的罷工，對兩家公司以及整個科學園區造成很大的影響。但是這件事情能不能和平地解決，還是要看資方的誠意夠不夠。員工是由於公司片面變更薪資結構、等於大幅減薪，才憤而組織工會，同時在這過程中也發掘了車禍事故賠償不公、勞保投保單位變更、勞退金提撥不正常、職工福利委員會未正常運作與福利金帳目不透明等等問題。然而工會成立快半年了，公司還沒有正視工會各項訴求，甚至不承認工會的談判地位。現在是資方趕快懸崖勒馬的時候了。
針對政府推動勞保老年給付改為年金給付，團結工聯（籌備會）將於18日（星期四）上午11：00，集結各地基層勞工代表前往勞委會抗議，並向勞委會主委盧天麟下戰帖，要求行政機關就勞保年金改制與勞工團體舉行公開辯論。
