（路透紐約14日電）根據一項發表在「職業及環境醫學期刊」（Occupational and EnvironmentalMedicine）上的最新研究結果，職場中的團隊合作精神不足可能不僅打擊士氣，還可能讓人感到憂鬱、沮喪。 研究報告第一執筆人、「芬蘭職業健康研究所」（Finnish Institute of Occupational Health）的席諾基（Marjo Sinokki）以電子郵件告訴路透（Reuters），「雖然憂鬱症候群是造成工作失能的主要原因，但應賦予更多注意的是其中的心理因素。」 席諾基與研究同僚指出，雖然許多人已經研究過社群支持、工作自治及工作保障等對人類生理及心理健康的影響，團隊互動對健康的影響則少為人知。 在研究全國採集的3347個代表性樣本過程中，他們把焦點鎖定職場中的「團隊氣氛」，或他們對工作環境中溝通品質的觀感。 受測者被要求對其工作環境的四項可能描述評分。這四項描述包括「鼓勵並支持新構想」、「偏見多又保守」、「友善與從容」及「意見多和爭吵多」，受測者則對由「我完全同意」到「我完全不同意」的選項給予1到5的評分。 研究結果發現，處於氣氛不良工作環境、認為職場偏見多爭吵也多的人，感到憂鬱、沮喪的可能性高於對照組61%，他們也更容易感到焦慮。不過一旦將受測者對其工作的控制能力，以及其工作要求的性質納入考慮後，這項關聯就告消失。 這一部分的研究無法確定，究竟是不良工作環境讓人憂鬱、沮喪，抑或憂鬱、沮喪的人較易對其職場有負面觀感。
往往暫時遠離壓力源，會讓事情有所轉圜。所以連法國總理都愛去美國渡假，並把跟蹤偷拍的狗仔罵一頓，雖然之後那位總理回法國後，可能面對議會的強力質詢，但是悠閒放鬆、心無旁鶩的旅遊後，面對壓力的承受力會更強。而不是像被曬乾癟的橡皮筋一樣，一點彈性都沒有了。
根據行政院衛生署通報，去年一整年台灣自殺未遂個案高達一萬一千多人，再度自殺機率更高達三成。藝人倪敏然過世後，北部心理諮商專線來電數明顯增加。而媒體大幅報導，將社會帶入窺視私人隱私的集體行動，各方檢討聲音不斷，並有立委質疑恐形成社會集體憂鬱現象。 身為公共媒體肩負社會責任的公共電視，特別針對「憂鬱症」精心規劃製播及舉辦關懷憂鬱的慈善音樂會，有效地和民眾進行溝通與對話， 期望透過動人的音樂撫慰不安的情緒， 以實際行動關懷在我們生活週遭的憂鬱症家人或朋友，達到瞭解憂鬱症、遠離憂鬱症、關懷憂鬱症的最終目的。
