207 天前 
這篇寫得很好，從另一個角度來看Google辦公室。
當大家都在歌功頌德，讚美Google辦公室有多好的時候，是該想想，背後的意義：
員工該付出什麼代價來得到這些?
我認識幾個在新竹科學園區工作的朋友，他們在那些股價上百的公司，面試到最後階段，人事主管一定會帶著去參觀卡拉OK房、健身房、按摩室等等，讓這些新進員工迫不及待想加入。但是一旦加入後，才發現，一年內有能夠用到這些器材十次就算了不起。
大多數的時間，他們不是在開會就是窩在自己的小位子努力工作，公司每天下午也會準備精美的下午茶- 咖啡、香雞排、蛋糕慰勞員工，讓他們剛進公司一個月就胖了兩三公斤。
但是員工的離職率跟這些福利沒有絕對關係，當公司股價跌或是高層人事變動時，底下離職潮就開始。
所以，這些公司用心營造良好的工作環境當然很好，不過，記者會過後是不是還是這樣，就要問員工才知道了
免費食物的概念很好，可是有時候也考驗員工的道德。XD
我聽說過美國公司在股價好的時候提供整櫃的食物和Snapple、可樂這些飲料，可是，後來就發現有些員工會帶食物回家，後來公司股價低的時候，就減少福利了
我相信天下沒有不勞而獲的事情，公司對員工付出多少，就會期待從員工身上得到多少
Google目前大賺錢，每個員工的產值很高，所以可以不計成本的服侍員工，跟Google的幾億元營收相比，這只是一點小錢。只要花一點點錢，就可以吸引到世界頂尖的人才來為他們賣命/賣腦，實在很划算。
就像鴻海尾牙只要年終拿出一些股票，讓某幾個員工變成千萬富翁，就可以換到幾萬名員工一整年為公司賣命
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Gene (geneng) 207 天前收藏
比起其他同性質的公司，Google是我比較喜歡的類型；比起傳統的辦公室，我當然也喜歡比較自由的形態、鼓勵創意的佈置方式、以及各種各樣原本得自己花薪水去買的吃喝玩樂。不過得記得一件事情：人性化的環境，不一定等於人性化的管理；所謂人性化的管理，不見得能造就有效率的公司；有效率的公司，並不一定能造就快樂的員工。